Johanna Elisabeth Pauliks
Datos Biográficos
| ID | 4368759 |
|---|---|
| NOMBRE | Johanna Elisabeth Pauliks |
| NOMBRES | Johanna Elisabeth |
| APELLIDO | Pauliks |
| FIRMA | PAULIKS J E |
| AFILIACIONES | University of Wuppertal |
| ORCID | 0009-0005-9911-6031 |
| VERIFICADO | Sí |
| TOTAL DE OBRAS | 2 |
| TOTAL DE CITAS | 0 |
| TOTAL COMO AUTOR | 2 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMER AÑO DE PUBLICACIÓN | 2023 |
| AÑO MÁS RECIENTE DE PUBLICACIÓN | 2025 |
| ÍNDICE H | 0 |
Is Workplace Flexibility Penalised? The Gendered Consequences of Working from Home for the Wages of Parents and Childless Employees in the UK
Working from home has been discussed in terms of reconciling work and family life and reducing gender gaps in the labour market. However, its implications for wages remain the subject of debate, with some researchers arguing that flexibility stigma disproportionately disadvantages certain groups, particularly mothers. This article uses data from Understanding Society, the UK Household Longitudinal Study, to investigate whether working from home h…
Auswirkungen des Zugangs zum Homeoffice auf die Erwerbsarbeitszeiten von Müttern und Vätern
Dieser Beitrag geht der Frage nach, wie sich die tatsächliche Arbeitszeit von Müttern und Vätern verändert, wenn sie die Möglichkeit erhalten, im Homeoffice zu arbeiten. Ausgehend von der Principle-Agent-Theorie, der sozialen Austauschtheorie und der Work/Family-Border-Theorie wurde mit längsschnittlichen Daten des deutschen Beziehungs- und Familienpanels (pairfam) geprüft, ob eine Veränderung der tatsächlichen Arbeitszeit zu beobachten ist, wenn…
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Dieser Beitrag geht der Frage nach, wie sich die tatsächliche Arbeitszeit von Müttern und Vätern verändert, wenn sie die Möglichkeit erhalten, im Homeoffice zu arbeiten. Ausgehend von der Principle-Agent-Theorie, der sozialen Austauschtheorie und der Work/Family-Border-Theorie wurde mit längsschnittlichen Daten des deutschen Beziehungs- und Familienpanels (pairfam) geprüft, ob eine Veränderung der tatsächlichen Arbeitszeit zu beobachten ist, wenn…
Is Workplace Flexibility Penalised? The Gendered Consequences of Working from Home for the Wages of Parents and Childless Employees in the UK
Working from home has been discussed in terms of reconciling work and family life and reducing gender gaps in the labour market. However, its implications for wages remain the subject of debate, with some researchers arguing that flexibility stigma disproportionately disadvantages certain groups, particularly mothers. This article uses data from Understanding Society, the UK Household Longitudinal Study, to investigate whether working from home h…
Work-Family Balance Challenges (2 obras) · Biology (1 obras) · Business (1 obras) · Economics (1 obras) · Employment and Welfare Studies (1 obras) · Flexibility (engineering (1 obras) · Gender, Labor, and Family Dynamics (1 obras) · Humanities (1 obras) · ICT Impact and Policies (1 obras) · Labour economics (1 obras)