Thomas Haipeter
Biographic Data
| ID | 4378676 |
|---|---|
| NAME | Thomas Haipeter |
| GIVEN NAMES | Thomas |
| FAMILY NAME | Haipeter |
| SIGNATURE | HAIPETER T |
| AFFILIATIONS | University of Duisburg-Essen |
| ORCID | 0000-0002-4780-6437 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 31 |
| TOTAL CITATIONS | 9 |
| AUTHOR COUNT | 25 |
| EDITOR COUNT | 6 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2002 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 2 |
From words to action? How procedural norms contribute to building transnational labour relations via global framework agreements
Global framework agreements (GFAs) have the potential to alter the practice of labour relations in multinational companies (MNCs). Analysis of the launching of GFAs and their negotiations, as well as their role in setting labour standards has already received much attention in the literature. This article extends these analyses by examining how GFAs’ procedural norms shape implementation in practice. Based on qualitative case studies of 12 MNCs, …
Social Partnership in Crises
Current Trends of German Codetermination by Works Councils
This article is about current developments of codetermination by works councils as a core institution of labour relations in Germany. It is argued that we can observe seven different paths of development which point into different directions, combining processes of erosion, functional change and social innovation in co‐determination
Employee participation at company level
Employee participation at company level is one of the core institutions of what can be called the ‘European social model’, based on national regulations and regulations at EU level, such as the directives on European Works Councils (EWCs) and the Societas Europaea (SE). This process of institutionalisation coincides with fundamental changes in the current era of globalisation and transformation, which increase the importance of the company level …
German Trade Unions and the Digital Revolution
The digital revolution is a complex challenge for the German trade unions. On the one hand, this is due to general problems of the German trade union movement like declining organising power; on the other hand, digitalisation is a multi-layered process that is developing in different forms, ranging from the 'Industry 4.0' to the platform economy. In addressing these challenges, German trade unions were able to draw on new strategic approaches bas…
Arbeitspolitik in digitalen Zeiten
Digitalisation is creating new challenges and opportunities for the world of work and labour policy. The contributions in this volume discuss key developments in this field and labour policy strategies for dealing with the digitalisation of work: the shifting of spatial and temporal boundaries in the organisation of work, new initiatives of interest representation to regulate work, organise employees and mobilise workers in transnational contexts…
Digitalisation, unions and participation
This article tackles the question of how labour representatives cope with the implementation of ‘Industrie 4.0’ in German manufacturing plants. Digitalisation of manufacturing is going along with challenges for employment, work organisation and working conditions. The article analyses one of the main strategies German unions have developed, the project ‘Work 2020’, which was to raise works councils' awareness of the workplace impact of digitalisa…
Financial Market Capitalism and Labour in Germany. Merits and Limits of a Sociological Concept
Since the financial crisis at the end of the last decade, Germany is regarded again as a successful coordinated market economy. However, a closer look at labour and working conditions reveals disturbing phenomena like an increase of psychical stress, growing shares of low wage employment or the erosion of collective bargaining or works councils’ coverage. Finance capitalism has become the most popular concept among German sociologists to explain …
Interessenvertretung in der Industrie 4.0
Haipeter, T. : Interessenvertretung in der Industrie 4.0: Das gewerkschaftliche Projekt Arbeit 2020. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft, 2019. https://doi.org/10.5771/9783845295770 ISBN (Print): 978-3-8487-5409-0 ISBN (ePDF): 978-3-8452-9577-0
Angestellte als Machtquelle
Angestellte Revisited
Angestellte Revisited
Angestellte Revisited
Angestellte Als Machtquelle
Variety of Strategies. Arbeitgeberverbände ohne Tarifbindung in Deutschland
Arbeit und Arbeitsregulierung Im Finanzmarktkapitalismus
Arbeit und Arbeitsregulierung Im Finanzmarktkapitalismus
Fragmentierende Finanzialisierung. Erfolgsentgelte in der deutschen Metall- und Elektroindustrie / Fragmenting Financialization. Profit Sharing in the German Metalworking and Electrical Industry
Erfolgsentgelte gewinnen als Entgeltkomponente auch bei Tarifbeschäftigten an Bedeutung und sind die wichtigste Ursache dafür, dass in den letzten Jahren die Spanne zwischen tatsächlichen und tariflichen Entgelten gestiegen ist. Zugleich sind sie entgeltpolitischer Ausdruck der Finanzialisierung der Unternehmenssteuerung bei Großunternehmen. Doch wie verbreitet sind Erfolgsentgelte tatsächlich? Wie werden sie kollektivvertraglich reguliert und wi…
Berufliche Qualifikationen
Berufliche Qualifikationen
Einleitung
Die 1980er Jahre waren für die Forschung über industrielle Beziehungen in Deutschland wegweisend. Denn in dieser Phase wurde in der Forschung ein Bild der industriellen Beziehungen und ihrer Akteure – und unter diesen vor allem der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/innen – entworfen, das bis heute die Sichtweise der deutschen industriellen Beziehungen prägt. Kernmerkmale dieses Bildes sind die Dualität tariflicher und betrieblicher Handlung…
Gewerkschaftliche Modernisierung
Against erosion of labour standards
This paper analyses the impacts of globalisation on the systems of industrial relations in the motor industry in a comparative perspective. Globalisation, in the form of the global reorganisation of the value chain, has been a key development in this industry since the 1990s. This development has been characterised by the creation of global production networks at the Original Equipment Manufacturers (OEMs), the final producers, the internal reorg…
Tarifabweichungen und Flächentarifverträge
Die Tarifabweichung markiert einen tiefen Einschnitt in die institutionellen Strukturen des deutschen Tarifsystems. Die Unterschreitung von Tarifnormen in betrieblichen Bündnissen mit Billigung der Tarifvertragsparteien ist inzwischen gängige Praxis in vielen Branchen. Der Autor untersucht Verbreitung und Praxis der Tarifabweichung in der Metall- und Elektroindustrie seit dem „Pforzheimer“ Tarifvertrag von 2004. Dabei kommt er zu dem Ergebnis, da…
Tarifabweichungen und Flächentarifverträge
Financial Market Capitalism and Labour in Germany. Merits and Limits of a Sociological Concept
Since the financial crisis at the end of the last decade, Germany is regarded again as a successful coordinated market economy. However, a closer look at labour and working conditions reveals disturbing phenomena like an increase of psychical stress, growing shares of low wage employment or the erosion of collective bargaining or works councils’ coverage. Finance capitalism has become the most popular concept among German sociologists to explain …
Variety of Strategies. Arbeitgeberverbände ohne Tarifbindung in Deutschland
Demontage oder Revitalisierung
German Trade Unions and the Digital Revolution
The digital revolution is a complex challenge for the German trade unions. On the one hand, this is due to general problems of the German trade union movement like declining organising power; on the other hand, digitalisation is a multi-layered process that is developing in different forms, ranging from the 'Industry 4.0' to the platform economy. In addressing these challenges, German trade unions were able to draw on new strategic approaches bas…
Fragmentierende Finanzialisierung. Erfolgsentgelte in der deutschen Metall- und Elektroindustrie / Fragmenting Financialization. Profit Sharing in the German Metalworking and Electrical Industry
Erfolgsentgelte gewinnen als Entgeltkomponente auch bei Tarifbeschäftigten an Bedeutung und sind die wichtigste Ursache dafür, dass in den letzten Jahren die Spanne zwischen tatsächlichen und tariflichen Entgelten gestiegen ist. Zugleich sind sie entgeltpolitischer Ausdruck der Finanzialisierung der Unternehmenssteuerung bei Großunternehmen. Doch wie verbreitet sind Erfolgsentgelte tatsächlich? Wie werden sie kollektivvertraglich reguliert und wi…
Innovation zwischen Markt und Partizipation / Innovation between Market and Participation
Der Aufsatz diskutiert neue Entwicklungstrends der Arbeitsgestaltung im Bankgewerbe vor dem Hintergrund veränderter, marktorientierter Formen der Unternehmenssteuerung. Konkret werden Arbeitszeit- und Vergütungssysteme betrachtet, momentan die Kernbereiche der Arbeitspolitik in Banken. Anknüpfend an aktuelle industriesoziologische Debatten wird nach dem Zusammenhang von Arbeitspolitik und Unternehmenssteuerung gefragt. Führt eine finanzialisierte…
Innovation zwischen Markt und Partizipation / Innovation between Market and Participation
Der Aufsatz diskutiert neue Entwicklungstrends der Arbeitsgestaltung im Bankgewerbe vor dem Hintergrund veränderter, marktorientierter Formen der Unternehmenssteuerung. Konkret werden Arbeitszeit- und Vergütungssysteme betrachtet, momentan die Kernbereiche der Arbeitspolitik in Banken. Anknüpfend an aktuelle industriesoziologische Debatten wird nach dem Zusammenhang von Arbeitspolitik und Unternehmenssteuerung gefragt. Führt eine finanzialisierte…
Erosion der Arbeitsregulierung
Bankkaufleute in der Reorganisation / Occupation and Reorganization
Der vorliegende Aufsatz untersucht die aktuellen Entwicklungstendenzen im Berufsbild des Bankkaufmanns der Bankkauffrau. Dieses Berufsbild gehört traditionell zu den Berufsbildern mit hoher gesellschaftlicher Anerkennung, breiten Lerninhalten und guten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Doch in den letzten Jahren haben sich die Perspektiven des Berufsbildes eingetrübt. Anders als in Teilen der sozialwissenschaftlichen Diskussion vermutet, lie…
Demontage oder Revitalisierung
Tarifabweichungen und Flächentarifverträge
Die Tarifabweichung markiert einen tiefen Einschnitt in die institutionellen Strukturen des deutschen Tarifsystems. Die Unterschreitung von Tarifnormen in betrieblichen Bündnissen mit Billigung der Tarifvertragsparteien ist inzwischen gängige Praxis in vielen Branchen. Der Autor untersucht Verbreitung und Praxis der Tarifabweichung in der Metall- und Elektroindustrie seit dem „Pforzheimer“ Tarifvertrag von 2004. Dabei kommt er zu dem Ergebnis, da…
Tarifabweichungen und Flächentarifverträge
Tarifabweichungen Und Flächentarifverträge
From the’ sick Man’to the ‘Overhauled Engine’ of Europe? Upheaval in the German Model
For most of the 1960s–80s the Federal Republic of Germany was regarded both at home and abroad as one of the countries that had been particularly successful in combining economic growth and social equality. For many economists and social scientists Germany was the exemplar of ‘Rhenish capitalism’ (Albert, 1992) which, by virtue of the ‘beneficial constraints’ (Streeck, 1997) imposed on German capital by strong labour unions and institutions, fost…
Against erosion of labour standards
This paper analyses the impacts of globalisation on the systems of industrial relations in the motor industry in a comparative perspective. Globalisation, in the form of the global reorganisation of the value chain, has been a key development in this industry since the 1990s. This development has been characterised by the creation of global production networks at the Original Equipment Manufacturers (OEMs), the final producers, the internal reorg…
Einleitung
Die 1980er Jahre waren für die Forschung über industrielle Beziehungen in Deutschland wegweisend. Denn in dieser Phase wurde in der Forschung ein Bild der industriellen Beziehungen und ihrer Akteure – und unter diesen vor allem der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/innen – entworfen, das bis heute die Sichtweise der deutschen industriellen Beziehungen prägt. Kernmerkmale dieses Bildes sind die Dualität tariflicher und betrieblicher Handlung…
Gewerkschaftliche Modernisierung
Berufliche Qualifikationen
Berufliche Qualifikationen
Fragmentierende Finanzialisierung. Erfolgsentgelte in der deutschen Metall- und Elektroindustrie / Fragmenting Financialization. Profit Sharing in the German Metalworking and Electrical Industry
Erfolgsentgelte gewinnen als Entgeltkomponente auch bei Tarifbeschäftigten an Bedeutung und sind die wichtigste Ursache dafür, dass in den letzten Jahren die Spanne zwischen tatsächlichen und tariflichen Entgelten gestiegen ist. Zugleich sind sie entgeltpolitischer Ausdruck der Finanzialisierung der Unternehmenssteuerung bei Großunternehmen. Doch wie verbreitet sind Erfolgsentgelte tatsächlich? Wie werden sie kollektivvertraglich reguliert und wi…
Arbeit und Arbeitsregulierung Im Finanzmarktkapitalismus
Arbeit und Arbeitsregulierung Im Finanzmarktkapitalismus
Angestellte Revisited
Angestellte Revisited
Angestellte Revisited
Angestellte Als Machtquelle
Variety of Strategies. Arbeitgeberverbände ohne Tarifbindung in Deutschland
Angestellte als Machtquelle
Interessenvertretung in der Industrie 4.0
Haipeter, T. : Interessenvertretung in der Industrie 4.0: Das gewerkschaftliche Projekt Arbeit 2020. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft, 2019. https://doi.org/10.5771/9783845295770 ISBN (Print): 978-3-8487-5409-0 ISBN (ePDF): 978-3-8452-9577-0
Digitalisation, unions and participation
This article tackles the question of how labour representatives cope with the implementation of ‘Industrie 4.0’ in German manufacturing plants. Digitalisation of manufacturing is going along with challenges for employment, work organisation and working conditions. The article analyses one of the main strategies German unions have developed, the project ‘Work 2020’, which was to raise works councils' awareness of the workplace impact of digitalisa…
Financial Market Capitalism and Labour in Germany. Merits and Limits of a Sociological Concept
Since the financial crisis at the end of the last decade, Germany is regarded again as a successful coordinated market economy. However, a closer look at labour and working conditions reveals disturbing phenomena like an increase of psychical stress, growing shares of low wage employment or the erosion of collective bargaining or works councils’ coverage. Finance capitalism has become the most popular concept among German sociologists to explain …
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