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Olivia Foli

Biographic Data

ID4421777
NAMEOlivia Foli
GIVEN NAMESOlivia
FAMILY NAMEFoli
SIGNATUREFOLI O
AFFILIATIONSSorbonne Université
VERIFIEDNo
TOTAL WORKS3
TOTAL CITATIONS4
AUTHOR COUNT3
EDITOR COUNT0
FIRST PUBLICATION YEAR2013
LATEST PUBLICATION YEAR2025
H-INDEX1
  • La dureté feutrée de la communication au travail. Culture affective et épreuves subjectives en organisation

    Open Access•Olivia Foli•ARTICLE•Etudes de communication/Études de…•2025

    L’intégration professionnelle dans une organisation bureaucratique génère des expériences subjectives éprouvantes. Les normes communicationnelles et comportementales découragent l’engagement des personnes dans leur activité de travail. Une « violence ordinaire » se déploie dans les interactions mais elle n’est pas forcément perçue en tant que telle par les individus acculturés à l’ordre dominant, qui la considèrent comme une normalité. La « cultu…

  • Les paroles de plainte en organisation: Un processus communicationnel au cœur des enjeux de santé au travail

    Open Access•Olivia Foli•ARTICLE•Sciences de la société•2020

    Les paroles de plainte sont doublement au cœur d’une approche communicationnelle de la santé au travail. D’une part, elles s’inscrivent dans une dynamique subjective et sociale de médiation du mal-être, d’autre part, elles sont façonnées par les normes communicationnelles agissant dans l’organisation. Une recherche ethnographique montre la régulation communicationnelle des plaintes en organisation ainsi que l’écart entre plainte et souffrance dan…

  • Tenir le cap épistémologique en thèse Cifre. Ajustements nécessaires et connaissances produites en contexte

    Olivia Foli, Marlène Dulaurans•ARTICLE•Etudes de communication/Études de…•2013•Cited by: 4•References: 3

    Le dispositif de CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la REcherche) permet à un jeune chercheur-doctorant d’être recruté par une entreprise afin d’y consacrer son projet de thèse. Acteur au cœur de l’organisation, sa posture professionnelle demeure singulière. Les récits de deux expériences, l’une inscrite en sociologie et l’autre en sciences de l’information et de la communication, donnent l’opportunité de questionner scientifiquement…

  • Tenir le cap épistémologique en thèse Cifre. Ajustements nécessaires et connaissances produites en contexte

    Olivia Foli, Marlène Dulaurans•ARTICLE•Etudes de communication/Études de…•2013•Cited by: 4•References: 3

    Le dispositif de CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la REcherche) permet à un jeune chercheur-doctorant d’être recruté par une entreprise afin d’y consacrer son projet de thèse. Acteur au cœur de l’organisation, sa posture professionnelle demeure singulière. Les récits de deux expériences, l’une inscrite en sociologie et l’autre en sciences de l’information et de la communication, donnent l’opportunité de questionner scientifiquement…

  • Tenir le cap épistémologique en thèse Cifre. Ajustements nécessaires et connaissances produites en contexte

    Olivia Foli, Marlène Dulaurans•ARTICLE•Etudes de communication/Études de…•2013•Cited by: 4•References: 3

    Le dispositif de CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la REcherche) permet à un jeune chercheur-doctorant d’être recruté par une entreprise afin d’y consacrer son projet de thèse. Acteur au cœur de l’organisation, sa posture professionnelle demeure singulière. Les récits de deux expériences, l’une inscrite en sociologie et l’autre en sciences de l’information et de la communication, donnent l’opportunité de questionner scientifiquement…

  • Les paroles de plainte en organisation: Un processus communicationnel au cœur des enjeux de santé au travail

    Open Access•Olivia Foli•ARTICLE•Sciences de la société•2020

    Les paroles de plainte sont doublement au cœur d’une approche communicationnelle de la santé au travail. D’une part, elles s’inscrivent dans une dynamique subjective et sociale de médiation du mal-être, d’autre part, elles sont façonnées par les normes communicationnelles agissant dans l’organisation. Une recherche ethnographique montre la régulation communicationnelle des plaintes en organisation ainsi que l’écart entre plainte et souffrance dan…

  • La dureté feutrée de la communication au travail. Culture affective et épreuves subjectives en organisation

    Open Access•Olivia Foli•ARTICLE•Etudes de communication/Études de…•2025

    L’intégration professionnelle dans une organisation bureaucratique génère des expériences subjectives éprouvantes. Les normes communicationnelles et comportementales découragent l’engagement des personnes dans leur activité de travail. Une « violence ordinaire » se déploie dans les interactions mais elle n’est pas forcément perçue en tant que telle par les individus acculturés à l’ordre dominant, qui la considèrent comme une normalité. La « cultu…

Education, sociology, and vocational training (3 works) · Humanities (3 works) · Philosophy (2 works) · Political science (2 works) · Art (1 works) · Biology (1 works) · French Language Learning Methods (1 works) · Linguistics and Discourse Analysis (1 works) · Occupational Health and Safety Research (1 works) · Philosophy (1 works)

Ethnos_APP • Open Source Project • MIT License • Frontend v2.0.0 • Privacy and Cookies • API Documentation: api.ethnos.app/docs • API Source Code: GitHub • DOI: 10.5281/zenodo.17049435 • Frontend Source Code: GitHub • DOI: 10.5281/zenodo.17050053 • cruz.rio.br • Expectantes Misericordiae