Isabelle Recotillet

Biographic Data

ID4424842
NAMEIsabelle Recotillet
GIVEN NAMESIsabelle
FAMILY NAMERecotillet
SIGNATURERECOTILLET I
AFFILIATIONSCentre d'Études et de Recherches sur les Qualifications
VERIFIEDNo
TOTAL WORKS7
TOTAL CITATIONS7
WORKS AS AUTHOR7
WORKS AS EDITOR0
FIRST PUBLICATION YEAR2009
LATEST PUBLICATION YEAR2025
H-INDEX1

  • Le déclassement des jeunes Marocains diplômés de la formation professionnelle

    Open AccessMichèle Mansuy, Isabelle RecotilletARTICLEFormation emploi2025Cited by: 1References: 2

    Cet article examine le déclassement des jeunes diplômés de la formation professionnelle au Maroc, problématique qui y est rarement explorée, exception faite des diplômés de l’enseignement supérieur. À partir de données longitudinales portant sur la situation trois ans après le diplôme, l’article montre que la principale difficulté est l’accès à l’emploi, avec seulement la moitié des diplômés en emploi à la date de l’enquête, mais qu’en revanche l…

  • Quelle vision d’ensemble de l’insertion professionnelle des jeunes Marocains ? Une approche sur données de panel

    Open AccessMichèle Mansuy, Isabelle RecotilletARTICLEFormation emploi2025

    Cet article s’intéresse aux dynamiques de trajectoire des jeunes marocains, dans une économie fortement marquée par l’emploi informel. Les trajectoires des jeunes hommes et femmes y sont profondément différenciées ; les uns, par l’éducation et un contexte familial favorables accèdent à des emplois formels, tandis que pour la majorité des jeunes femmes, les trajectoires sont marquées par l’inactivité. Pour elles, un niveau d’éducation secondaire o…

  • L’insertion professionnelle des décrocheurs de l’enseignement primaire et secondaire au Maroc

    Open AccessMichèle Mansuy, Isabelle RecotilletARTICLEFormation emploi2025

    Malgré la généralisation de l’éducation au Maroc, le décrochage scolaire reste un enjeu socio-économique important. Cet article identifie les facteurs sociodémographiques qui augmentent le risque de décrochage. Toutefois son objectif principal est de contribuer à la mesure de son impact sur l’insertion professionnelle. Le décrochage précoce enferme les jeunes dans des trajectoires dominées par l’inactivité, et ensuite, chaque palier scolaire fran…

  • Quelles correspondances entre domaines de formation professionnelle et emplois occupés par les débutants au Maroc

    Open AccessMichèle Mansuy, Isabelle RecotilletARTICLEFormation emploi2025

    L’article propose une mesure de la correspondance entre domaine de formation et d’emploi pour les diplômés de la formation professionnelle au Maroc ainsi que son effet croisé avec le déclassement sur l’accès à l’emploi. L’absence de correspondance, trois ans après le diplôme, apparaît modérément fréquente : elle concerne un diplômé sur quatre, avec une forte variation selon le domaine de formation. Ainsi, le marché du travail marocain s’ajuste pa…

  • The economic impact of taking short parental leave

    Olivier Joseph, Ariane Pailhé et al.ARTICLELabour Economics2013

  • Faut-il tourner la Paje

    Olivier Joseph, Ariane Pailhé et al.ARTICLEFormation emploi2012References: 2

    L’arrivée des enfants entraine souvent un retrait du marché du travail des femmes, favorisé par l’existence d’allocations de remplacement. Ce retrait, souvent temporaire, peut toutefois avoir des répercussions professionnelles. À partir de l’enquête du Céreq à dix ans auprès de la Génération 98, l’article évalue les conséquences professionnelles, pour les mères, de la réforme de la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant) qui, en 2004, a étend…

  • Mobilités professionnelles et cycle de vie

    Open AccessArnaud Dupray, Isabelle RecotilletARTICLEEconomie et Statistique /…2009Cited by: 6References: 2

    Die Gelegenheiten zur beruflichen Mobilität unterscheiden sich je nach dem Alter und der Betriebszugehörigkeit, zwei wesentliche Komponenten des Erwerbslebens. Die Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel nimmt im Laufe des Erwerbslebens ab, insbesondere in den ersten zehn Jahren und ab dem 45. Lebensjahr. Ab Vollendung des 40. Lebensjahrs findet in der Regel fünf Jahre lang kein Arbeitsplatzwechsel statt. Die Mobilität außerhalb des Unternehmens ist…