Marie‐thérèse Letablier
Biographic Data
| ID | 4861151 |
|---|---|
| NAME | Marie‐thérèse Letablier |
| GIVEN NAMES | Marie‐thérèse |
| FAMILY NAME | Letablier |
| SIGNATURE | LETABLIER M T |
| AFFILIATIONS | Centre d'Économie de la Sorbonne |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 17 |
| TOTAL CITATIONS | 33 |
| AUTHOR COUNT | 17 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1989 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2022 |
| H-INDEX | 3 |
Yvonne Knibiehler, Réformer les congés parentaux. Un choix décisif pour une société plus égalitaire
Family change, intergenerational relations and policy development in contemporary France
This article examines the impact of changing family structures on intergenerational relations in contemporary France. It explores the ways in which policy has responded to these changes and sought to influence the direction of change. The author argues that, in a context of population ageing and rapid socio-economic development, family forms and living arrangements have become more diversified and complex, creating new challenges for family membe…
L'implication des entreprises dans l'articulation emploi-famille
Depuis le début des années 2000, la politique publique incite les entreprises à investir le champ de l'articulation vie professionnelle-vie familiale, en développant des dispositifs au-delà de leurs obligations légales, pour en faire un enjeu de négociation et de stratégie. Cet appel explicite à l'initiative des entreprises combine incitation fiscale, incitation au partage des bonnes pratiques et incitation à la négociation sociale. L'objectif de…
Trade union involvement in work-family life balance
This article explores the challenges faced by union involvement in work-family life balance. It draws on the French case, where the state's explicit call for firms to address the work-family life balance issue, notably through mandatory collective bargaining, has provided opportunities for union mobilization. Findings from qualitative research conducted at branch and company levels show that this public strategy has failed to stimulate innovation…
Protection sociale et compensation des inégalités économiques entre femmes et hommes
Les politiques familiales, comme les systèmes de retraite, en France et dans divers pays européens, portent des mécanismes compensatoires des inégalités entre les femmes et les hommes liées à l’organisation familiale. Ces compensations sont parfois directement liées au mariage ou plus largement au couple, parfois à l’investissement parental et au temps dédié à l’entretien et au bien-être des membres de la famille. Dans cet article, nous examinons…
Founding a Family in Times of Economic Uncertainty
If founding a family is generally considered within the natural order of things, the factors which have an influence on the personal decision are rather unknown. This article questions the possible effects of the economic uncertainty among young people upon the decision of having a child in France and in West Germany, two countries contrasting both from the point of view of fertility as well as in regards to the transitions towards adult age. The…
Social Citizenship and Activation in Europe
The present chapter explores activation strategies from a gender perspective in five of the eight European countries covered by this book (Denmark, France, Germany, the Netherlands and the United Kingdom). These countries are generally referred to as corresponding to various welfare state regimes (social democratic, Bismarckian, liberal) and to different gender models (strong, moderate or weak male breadwinner models) relying on contrasting conce…
Les entreprises
La politique familiale allemande s’est profondément réformée au cours des dix dernières années afin de mieux accompagner la participation des mères au marché du travail, d’inciter les pères à s’impliquer davantage dans les activités parentales et de développer l’éducation précoce des enfants. Les partenaires sociaux, patronat et syndicats, ont été associés à ces réformes, qui cherchent à faire des entreprises des partenaires actifs de la nouvelle…
La mise en œuvre du gender mainstreaming dans les politiques locales de l'emploi
Cet article analyse la mise en œuvre du gender mainstreaming à travers l’exemple de projets et programmes régionaux et départementaux pour l’emploi du Fond social européen ( fse ), qui conditionne son financement au respect de l’égalité des sexes. Il met en lumière les nouvelles dynamiques introduites par cette méthode auprès des acteurs du Service public de l’emploi ( spe ), essentiellement sous l’impulsion des actrices acquises à la cause de l’…
Sécurisation des parcours professionnels et genre
Family Policies in Germany and France
Although France and Germany are commonly classified as Bismarckian welfare regimes, they differ significantly in terms of family policy. For a long time, social and family policy in (West) Germany was focused on the male‐breadwinner model of married couples. This was based on the expectation that women, in particular married women with children, would withdraw from the labour market permanently, or at least temporarily. Whereas care by mothers wa…
Les politiques familiales des pays nordiques et leurs ajustements aux changements socio-économiques des années quatre-vingt-dix
Les pays nordiques partagent un même modèle de politiques familiales fondé sur une conception de la solidarité, de l'égalité entre femmes et hommes et de l'éducation des enfants. En premier lieu, nous examinons la genèse de cette politique familiale commune à travers la pensée de ses deux inspirateurs que sont les Myrdal. Nous montrons comment cette pensée est associée aux valeurs sociales-démocrates et à la question de la population et de l'empl…
Le travail centré sur autrui et sa conceptualisation en Europe
L’objectif de cet article est d’examiner le concept de “care”, sa genèse et son utilisation dans les recherches féministes anglo-saxonnes. Les difficultés de traduction de ce concept montrent son caractère complexe au regard de l’approche française du travail pour autrui et des services aux particuliers. L’originalité des approches féministes anglo-saxonnes a été de situer les concepts de “care” et de “social care” par rapport aux typologies des …
Familles et politiques familiales en Europe
La rencontre des exigences temporelles de la famille et des contraintes liees au temps de l'activite professionnelle de ses membres necessite des ajustements individuels et collectifs. Les politiques jouent un role important dans la synchronisation de ces differentes temporalites. L'objet de cet article est d'observer comment dans les divers pays de l'Union europeenne, s'ajustent la vie familiale et la vie professionnelle des hommes et des femmes…
The Gender of Paid and Unpaid Work Time
European Union legislation reflects the consensus reached by the governments of member states. Yet laws have to be implemented in widely differing national contexts and may not therefore achieve the same objectives or have the same effects. Proposals for regulating working conditions, promoting equality of opportunity and reconciling paid and unpaid work are often driven by the need to avoid competitive disadvantage, with little regard for their …
La relation famille-emploi. Une comparaison des modes d'ajustement en Europe
Le travail à temps partiel plus développé au Royaume-Uni qu'en France
El trabajo a tiempo parcial se halla mas desarrollado en el Reino Unido Casi una de cada dos mujeres trabajan a tiempo parcial en el Reino Unido, mientras que en Francia, la proporción es de una de cada cinco. Entre las no-asalanadas el trabajo a media jornada está también más desarrollado allí. En el Reino Unido, las estrategias individuals y las empresanales convergen para reforzar la practica del trabajo a tiempo parcial en el sector laboral f…
Le travail centré sur autrui et sa conceptualisation en Europe
L’objectif de cet article est d’examiner le concept de “care”, sa genèse et son utilisation dans les recherches féministes anglo-saxonnes. Les difficultés de traduction de ce concept montrent son caractère complexe au regard de l’approche française du travail pour autrui et des services aux particuliers. L’originalité des approches féministes anglo-saxonnes a été de situer les concepts de “care” et de “social care” par rapport aux typologies des …
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This article explores the challenges faced by union involvement in work-family life balance. It draws on the French case, where the state's explicit call for firms to address the work-family life balance issue, notably through mandatory collective bargaining, has provided opportunities for union mobilization. Findings from qualitative research conducted at branch and company levels show that this public strategy has failed to stimulate innovation…
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The Gender of Paid and Unpaid Work Time
European Union legislation reflects the consensus reached by the governments of member states. Yet laws have to be implemented in widely differing national contexts and may not therefore achieve the same objectives or have the same effects. Proposals for regulating working conditions, promoting equality of opportunity and reconciling paid and unpaid work are often driven by the need to avoid competitive disadvantage, with little regard for their …
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Cet article analyse la mise en œuvre du gender mainstreaming à travers l’exemple de projets et programmes régionaux et départementaux pour l’emploi du Fond social européen ( fse ), qui conditionne son financement au respect de l’égalité des sexes. Il met en lumière les nouvelles dynamiques introduites par cette méthode auprès des acteurs du Service public de l’emploi ( spe ), essentiellement sous l’impulsion des actrices acquises à la cause de l’…
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Les entreprises
La politique familiale allemande s’est profondément réformée au cours des dix dernières années afin de mieux accompagner la participation des mères au marché du travail, d’inciter les pères à s’impliquer davantage dans les activités parentales et de développer l’éducation précoce des enfants. Les partenaires sociaux, patronat et syndicats, ont été associés à ces réformes, qui cherchent à faire des entreprises des partenaires actifs de la nouvelle…
Founding a Family in Times of Economic Uncertainty
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Les politiques familiales, comme les systèmes de retraite, en France et dans divers pays européens, portent des mécanismes compensatoires des inégalités entre les femmes et les hommes liées à l’organisation familiale. Ces compensations sont parfois directement liées au mariage ou plus largement au couple, parfois à l’investissement parental et au temps dédié à l’entretien et au bien-être des membres de la famille. Dans cet article, nous examinons…
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Yvonne Knibiehler, Réformer les congés parentaux. Un choix décisif pour une société plus égalitaire
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