Werner Schmidt
Biographic Data
| ID | 5140774 |
|---|---|
| NAME | Werner Schmidt |
| GIVEN NAMES | Werner |
| FAMILY NAME | Schmidt |
| SIGNATURE | SCHMIDT W |
| AFFILIATIONS | Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur (F.A.T.K.) / University of Tübingen, Tübingen, Germany |
| ORCID | 0000-0002-3528-2138 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 20 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| AUTHOR COUNT | 19 |
| EDITOR COUNT | 1 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1963 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 0 |
Differing industrial relations: The public and the private sector in Germany
This article argues that industrial relations (IR) in the German public sector are not just a replica of private sector IR. It suggests that neither the structures, nor the outcomes can be sufficiently explained by derivation from private sector IR processes. Primarily, the specifics and developments of the public sector explain public sector IR. It is of fundamental importance whether trade unions operate in a profit‐driven market environment or…
Workplace universalism and the integration of migrant workers and refugees in Germany
This article looks into differences and similarities between former labour migrants' and today's refugees' workplace integration and asks what role German industrial relations play in integration processes. Drawing on more than 150 interviews, document analysis and three employee attitude surveys, conducted in the course of three research projects, a crucial finding is that despite some differences between labour migrants and refugees in terms of…
Fragestellung und Untersuchungsmethode
Integration und Arbeitsbeziehungen
Einleitung
Deregulierung und Einbruch von Differenz
Die Integration von Geflüchteten in die Arbeitswelt
Literatur
Vorbemerkung
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen
Inhalt
Geflüchtete im Betrieb: Integration und Arbeitsbeziehungen zwischen Ressentiment und Kollegialität
Wie kann die Integration von Geflüchteten in die Arbeitswelt gelingen? Werner Schmidt beschäftigt sich ausführlich mit dieser vielgestaltigen Frage und gibt durch zahlreiche Interviews mit betrieblichen Akteuren, Beschäftigten und Geflüchteten direkte Einblicke in alltägliche Chancen und Konfliktfelder. Dabei wird deutlich, dass die gegenwärtigen Bedingungen anders, aber keineswegs schlechter sind als bei der ersten »Gastarbeiter«-Generation. Grö…
Germany: An intertwined two-part system of unilateralism and collective bargaining
Public sector industrial relations in Germany consist of two parts. On the one hand, wages and working conditions for civil servants are unilaterally determined by law, and on the other, there is a completely developed industrial relations system for non-civil servants (employees) working in the sector. Remarkably, although they have no right to take industrial action, civil servants are not in a worse situation than employees. In view of a simpl…
Dokumentenanalyse in der Organisationsforschung
S-BPM in the Wild
This is the first book to present field studies on the application of subject-oriented business process management (S-BPM). Each case presents a specific story and focuses on an essential modeling or
Kollegialität trotz Differenz
Die Frage, wie sich das Zusammenleben von Menschen deutscher und ausländischer Herkunft gestaltet, wird im Einwanderungsland Deutschland zunehmend wichtiger. Obwohl Arbeit ein wichtiges Migrationsmotiv und ein zentraler gesellschaftlicher Integrationsfaktor ist, wissen wir über die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern unterschiedlicher Herkunft im Betrieb noch immer wenig. Schmidts Studie untersucht die alltägliche Kooperation und Kommunikation, di…
Pragmatische Zusammenarbeit / Pragmatic Co-operation: Kollegialität und Differenz bei Beschäftigten deutscher und ausländischer Herkunft in Industriebetrieben / Collegiality and Difference among Emplo…
Über den Charakter der sozialen Beziehungen zwischen Beschäftigten deutscher und ausländischer Herkunft in Industriebetrieben ist bisher wenig bekannt. Auf der empirischen Basis von Interviews, Gruppendiskussionen und einer standardisierten Erhebung untersucht dieser Beitrag diese Beziehungen. Es wird gezeigt, dass in den Betrieben kollegiale Umgangsformen dominieren. Herkunftsbezogene Diskriminierung und Konflikte kommen zwar vor, sie sind jedoc…
Law and health promotion with particular reference to lifestyles: A comparative research study in Europe
The origins, aims, methods, conclusions and recommendations of a study investigating the extent to which legislative measures can influence the development of health-promoting lifestyles are given in outline. The study was prepared at the request of the WHO Office for Europe. The full study is published under the title “Law and health promotion: A comparative research study in Europe” by the Institute for Health Education German Hygiene Museum, D…
Jerusalemer El-Traditionen bei Jesaja
Baals Tod und Auferstehung
No prominent works on this page.
Baals Tod und Auferstehung
Jerusalemer El-Traditionen bei Jesaja
Law and health promotion with particular reference to lifestyles: A comparative research study in Europe
The origins, aims, methods, conclusions and recommendations of a study investigating the extent to which legislative measures can influence the development of health-promoting lifestyles are given in outline. The study was prepared at the request of the WHO Office for Europe. The full study is published under the title “Law and health promotion: A comparative research study in Europe” by the Institute for Health Education German Hygiene Museum, D…
Kollegialität trotz Differenz
Die Frage, wie sich das Zusammenleben von Menschen deutscher und ausländischer Herkunft gestaltet, wird im Einwanderungsland Deutschland zunehmend wichtiger. Obwohl Arbeit ein wichtiges Migrationsmotiv und ein zentraler gesellschaftlicher Integrationsfaktor ist, wissen wir über die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern unterschiedlicher Herkunft im Betrieb noch immer wenig. Schmidts Studie untersucht die alltägliche Kooperation und Kommunikation, di…
Pragmatische Zusammenarbeit / Pragmatic Co-operation: Kollegialität und Differenz bei Beschäftigten deutscher und ausländischer Herkunft in Industriebetrieben / Collegiality and Difference among Emplo…
Über den Charakter der sozialen Beziehungen zwischen Beschäftigten deutscher und ausländischer Herkunft in Industriebetrieben ist bisher wenig bekannt. Auf der empirischen Basis von Interviews, Gruppendiskussionen und einer standardisierten Erhebung untersucht dieser Beitrag diese Beziehungen. Es wird gezeigt, dass in den Betrieben kollegiale Umgangsformen dominieren. Herkunftsbezogene Diskriminierung und Konflikte kommen zwar vor, sie sind jedoc…
S-BPM in the Wild
This is the first book to present field studies on the application of subject-oriented business process management (S-BPM). Each case presents a specific story and focuses on an essential modeling or
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Germany: An intertwined two-part system of unilateralism and collective bargaining
Public sector industrial relations in Germany consist of two parts. On the one hand, wages and working conditions for civil servants are unilaterally determined by law, and on the other, there is a completely developed industrial relations system for non-civil servants (employees) working in the sector. Remarkably, although they have no right to take industrial action, civil servants are not in a worse situation than employees. In view of a simpl…
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Integration und Arbeitsbeziehungen
Einleitung
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Die Integration von Geflüchteten in die Arbeitswelt
Literatur
Vorbemerkung
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Inhalt
Geflüchtete im Betrieb: Integration und Arbeitsbeziehungen zwischen Ressentiment und Kollegialität
Wie kann die Integration von Geflüchteten in die Arbeitswelt gelingen? Werner Schmidt beschäftigt sich ausführlich mit dieser vielgestaltigen Frage und gibt durch zahlreiche Interviews mit betrieblichen Akteuren, Beschäftigten und Geflüchteten direkte Einblicke in alltägliche Chancen und Konfliktfelder. Dabei wird deutlich, dass die gegenwärtigen Bedingungen anders, aber keineswegs schlechter sind als bei der ersten »Gastarbeiter«-Generation. Grö…
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