Victoria von Groddeck
Biographic Data
| ID | 5144422 |
|---|---|
| NAME | Victoria von Groddeck |
| GIVEN NAMES | Victoria |
| FAMILY NAME | von Groddeck |
| SIGNATURE | VON GRODDECK V |
| AFFILIATIONS | Ludwig-Maximilians-Universität München |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 7 |
| TOTAL CITATIONS | 11 |
| AUTHOR COUNT | 5 |
| EDITOR COUNT | 2 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2013 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 1 |
Das Ausloten der Manifestierbarkeit der Organisation und das Potential des Latenten: Die historische Veränderung von Steuerungskonzepten in der Managementliteratur
Dieser Artikel untersucht, wie sich im Laufe der letzten hundert Jahre Vorstellungen der Organisationsgestaltung und -steuerung verändert haben und welche Rolle dabei die Unterscheidung von Informalität und Formalität spielt. Am Beispiel von Artikeln der Harvard Business Review (HBR) und der California Management Review (CMR), die auf ihre historische Veränderung von Managementsemantiken untersucht werden, lassen sich drei Phasen rekonstruieren, …
Die Entscheidungsvergessenheit der Organisationsforschung. Plädoyer für eine operative Entscheidungsforschung
In der Organisationsforschung verliert der Entscheidungsbegriff zunehmend an Bedeutung. Durch die Betonung von Praxisgebundenheit und irrationalen Eigenlogiken gerät das spezifisch Organisationsförmige zugunsten situativer Analysen aus dem Blick. Dagegen versucht dieser Artikel, den Entscheidungsbegriff zu revitalisieren und argumentiert, dass eine operative Lesart der Luhmannschen Organisationstheorie das Potential birgt, sowohl praktischen Ordn…
Auf dem Papier und zwischen den Zeilen: Formalität und Informalität in Organisationen
Formalität und Informalität in Organisationen
(Un)Bestimmtheit als Problem und Lösung sozialer Praxis
(Un)Bestimmtheit: Praktische Problemkonstellationen
Unbestimmtheit ist ein Signum der modernen Gesellschaft. Dieses Buch diskutiert diese These und lotet aus, inwiefern Unbestimmtheit nicht nur eine Herausforderung für die moderne Gesellschaft darstellt, sondern auch eine Ressource gesellschaftlicher Praxis ist. Die moderne Gesellschaft vor dem Hintergrund von Risiko, Unsicherheit oder Kontingenz zu beschreiben, ist ein soziologischer Allgemeinplatz. Der Band knüpft zwar an derartige Diagnosen an,…
Perceiving megatrends as empty signifiers: A discourse-theoretical interpretation of trend management
(Un)Bestimmtheit als Problem und Lösung sozialer Praxis
(Un)Bestimmtheit: Praktische Problemkonstellationen
Unbestimmtheit ist ein Signum der modernen Gesellschaft. Dieses Buch diskutiert diese These und lotet aus, inwiefern Unbestimmtheit nicht nur eine Herausforderung für die moderne Gesellschaft darstellt, sondern auch eine Ressource gesellschaftlicher Praxis ist. Die moderne Gesellschaft vor dem Hintergrund von Risiko, Unsicherheit oder Kontingenz zu beschreiben, ist ein soziologischer Allgemeinplatz. Der Band knüpft zwar an derartige Diagnosen an,…
Perceiving megatrends as empty signifiers: A discourse-theoretical interpretation of trend management
Auf dem Papier und zwischen den Zeilen: Formalität und Informalität in Organisationen
Formalität und Informalität in Organisationen
Die Entscheidungsvergessenheit der Organisationsforschung. Plädoyer für eine operative Entscheidungsforschung
In der Organisationsforschung verliert der Entscheidungsbegriff zunehmend an Bedeutung. Durch die Betonung von Praxisgebundenheit und irrationalen Eigenlogiken gerät das spezifisch Organisationsförmige zugunsten situativer Analysen aus dem Blick. Dagegen versucht dieser Artikel, den Entscheidungsbegriff zu revitalisieren und argumentiert, dass eine operative Lesart der Luhmannschen Organisationstheorie das Potential birgt, sowohl praktischen Ordn…
Das Ausloten der Manifestierbarkeit der Organisation und das Potential des Latenten: Die historische Veränderung von Steuerungskonzepten in der Managementliteratur
Dieser Artikel untersucht, wie sich im Laufe der letzten hundert Jahre Vorstellungen der Organisationsgestaltung und -steuerung verändert haben und welche Rolle dabei die Unterscheidung von Informalität und Formalität spielt. Am Beispiel von Artikeln der Harvard Business Review (HBR) und der California Management Review (CMR), die auf ihre historische Veränderung von Managementsemantiken untersucht werden, lassen sich drei Phasen rekonstruieren, …
Political science (6 works) · Philosophy (5 works) · Humanities (4 works) · Sociology and Education Studies (4 works) · Innovation, Technology, and Society (3 works) · Management and Organizational Studies (3 works) · Corporate Management and Leadership (2 works) · Sociology (2 works) · Art (1 works) · Artificial Intelligence (1 works)