Dorothea Lüdke
Biographic Data
| ID | 5150438 |
|---|---|
| NAME | Dorothea Lüdke |
| GIVEN NAMES | Dorothea |
| FAMILY NAME | Lüdke |
| SIGNATURE | LÜDKE D |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 6 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| AUTHOR COUNT | 3 |
| EDITOR COUNT | 3 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2003 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2015 |
| H-INDEX | 0 |
Kompetenz und/oder Zuständigkeit: Zum Verhältnis Von Geschlechtertheorie und Gleichstellungspraxis
Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar
Seit den 1990er Jahren haben neue Ansätze und Begriffe in Deutschland Bewegung in die schwerfällig gewordene gleichstellungspolitische Debatte gebracht und diese Problematik wieder stärker in das öffentliche und wissenschaftliche Interesse gerÃ1⁄4ckt. War es zunächst die auf europäischer Ebene vereinbarte Strategie des Gender Mainstreaming, die die gleichstellungspolitischen Debatten belebte, ist es inzwischen die ursprÃ1⁄4nglich in den USA entwi…
Kompetenz und/oder Zuständigkeit
Seit einigen Jahren prägen neue Begriffe wie Gender Mainstreaming und Managing Diversity die institutionalisierte Gleichstellungspolitik. Obwohl nicht unumstritten, haben diese politischen Strategien und Konzepte eine wahre Flut von Aktivitäten ausgelöst: Überall werden Fachgruppen bzw. Gender-Beauftragte in Organisationen und Unternehmen eingesetzt. Der Aus- und Weiterbildungsmarkt boomt. Die Frauen- und Geschlechterforschung ist nicht in vergle…
Kompetenz und/oder Zuständigkeit: Zum Verhältnis Von Geschlechtertheorie und Gleichstellungspraxis
Was ist Gender-Kompetenz? Zum Verhältnis von Geschlechtertheorie und Gleichstellungspraxis
Im Rahmen der Auftakttagung des weiterbildenden postgradualen Zusatzstudiengangs Gender-Kompetenz (GeKo) an der Freien Universität Berlin (4. bis 6. Juni 2003) fand eine Podiumsdiskussion mit Vertreterinnen und Vertretern von universitären und außeruniversitären Weiterbildungseinrichtungen, Beratungs- und Kompetenzinstituten sowie Unternehmen statt. Im Folgenden wird diese Diskussion in gekürzter und überarbeiteter Form dokumentiert. Weiterführen…
Gender-Kompetenz – Freie Universität Berlin startet Zusatzstudiengang
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Gender-Kompetenz – Freie Universität Berlin startet Zusatzstudiengang
Kompetenz und/oder Zuständigkeit
Seit einigen Jahren prägen neue Begriffe wie Gender Mainstreaming und Managing Diversity die institutionalisierte Gleichstellungspolitik. Obwohl nicht unumstritten, haben diese politischen Strategien und Konzepte eine wahre Flut von Aktivitäten ausgelöst: Überall werden Fachgruppen bzw. Gender-Beauftragte in Organisationen und Unternehmen eingesetzt. Der Aus- und Weiterbildungsmarkt boomt. Die Frauen- und Geschlechterforschung ist nicht in vergle…
Kompetenz und/oder Zuständigkeit: Zum Verhältnis Von Geschlechtertheorie und Gleichstellungspraxis
Was ist Gender-Kompetenz? Zum Verhältnis von Geschlechtertheorie und Gleichstellungspraxis
Im Rahmen der Auftakttagung des weiterbildenden postgradualen Zusatzstudiengangs Gender-Kompetenz (GeKo) an der Freien Universität Berlin (4. bis 6. Juni 2003) fand eine Podiumsdiskussion mit Vertreterinnen und Vertretern von universitären und außeruniversitären Weiterbildungseinrichtungen, Beratungs- und Kompetenzinstituten sowie Unternehmen statt. Im Folgenden wird diese Diskussion in gekürzter und überarbeiteter Form dokumentiert. Weiterführen…
Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar
Seit den 1990er Jahren haben neue Ansätze und Begriffe in Deutschland Bewegung in die schwerfällig gewordene gleichstellungspolitische Debatte gebracht und diese Problematik wieder stärker in das öffentliche und wissenschaftliche Interesse gerÃ1⁄4ckt. War es zunächst die auf europäischer Ebene vereinbarte Strategie des Gender Mainstreaming, die die gleichstellungspolitischen Debatten belebte, ist es inzwischen die ursprÃ1⁄4nglich in den USA entwi…
Kompetenz und/oder Zuständigkeit: Zum Verhältnis Von Geschlechtertheorie und Gleichstellungspraxis
Political science (5 works) · Sociology and Education Studies (5 works) · Congresses (3 works) · Discrimination and Equality Law (2 works) · Equality (2 works) · Feminism (2 works) · Gender Diversity and Inequality (2 works) · Gender identity (2 works) · Government policy (2 works) · Research (2 works)