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Michael Behr

Biographic Data

ID5151002
NAMEMichael Behr
GIVEN NAMESMichael
FAMILY NAMEBehr
SIGNATUREBEHR M
AFFILIATIONSInstitut für Soziologie, Universität Erlangen-Nürnberg, Bismarckstr. 8, D-91994 Erlangen
ORCID0000-0001-7216-9428
VERIFIEDYes
TOTAL WORKS3
TOTAL CITATIONS4
AUTHOR COUNT3
EDITOR COUNT0
FIRST PUBLICATION YEAR1991
LATEST PUBLICATION YEAR2013
H-INDEX1
  • Neue Technologien in der Industrieverwaltung

    Gert Schmidt, Hans Alexander Graf von Schwerin et al.•BOOK•Neue Technologien in der…•2013

  • Regressive Gemeinschaft oder zivile Vergemeinschaftung

    Michael Behr•ARTICLE•Zeitschrift für Soziologie•1995•Cited by: 4

    Der vorliegende Beitrag setzt sich kritisch mit der These auseinander, neue Subjekt- und partizipationsorientierte Personaleinsatzkonzepte könnten - neben den positiv bewertbaren Aspekten wie defensiver Einsatz von Kontrolle, Dezentralisierung von Verantwortung und Hierarchieabbau - auch zu einer „ideellen Subsumtion“ der Beschäftigten unter die Organisation führen und damit zentrale Errungenschaften der Moderne wie Autonomie, Kritikfähigkeit und…

  • Neue Technologien in der Industrieverwaltung

    Open Access•Michael Behr, Martin Heidenreich et al.•BOOK•Neue Technologien in der…•1991

  • Regressive Gemeinschaft oder zivile Vergemeinschaftung

    Michael Behr•ARTICLE•Zeitschrift für Soziologie•1995•Cited by: 4

    Der vorliegende Beitrag setzt sich kritisch mit der These auseinander, neue Subjekt- und partizipationsorientierte Personaleinsatzkonzepte könnten - neben den positiv bewertbaren Aspekten wie defensiver Einsatz von Kontrolle, Dezentralisierung von Verantwortung und Hierarchieabbau - auch zu einer „ideellen Subsumtion“ der Beschäftigten unter die Organisation führen und damit zentrale Errungenschaften der Moderne wie Autonomie, Kritikfähigkeit und…

  • Neue Technologien in der Industrieverwaltung

    Open Access•Michael Behr, Martin Heidenreich et al.•BOOK•Neue Technologien in der…•1991

  • Regressive Gemeinschaft oder zivile Vergemeinschaftung

    Michael Behr•ARTICLE•Zeitschrift für Soziologie•1995•Cited by: 4

    Der vorliegende Beitrag setzt sich kritisch mit der These auseinander, neue Subjekt- und partizipationsorientierte Personaleinsatzkonzepte könnten - neben den positiv bewertbaren Aspekten wie defensiver Einsatz von Kontrolle, Dezentralisierung von Verantwortung und Hierarchieabbau - auch zu einer „ideellen Subsumtion“ der Beschäftigten unter die Organisation führen und damit zentrale Errungenschaften der Moderne wie Autonomie, Kritikfähigkeit und…

  • Neue Technologien in der Industrieverwaltung

    Gert Schmidt, Hans Alexander Graf von Schwerin et al.•BOOK•Neue Technologien in der…•2013

Innovation, Technology, and Society (3 works) · Business (2 works) · Public Administration and Political Analysis (2 works) · Social Policies and Healthcare Reform (2 works) · Economic and Social Issues (1 works) · Humanities (1 works) · Philosophy (1 works) · Philosophy (1 works) · Political science (1 works) · Sociology and Education Studies (1 works)

Ethnos_APP • Open Source Project • MIT License • Frontend v2.0.0 • Privacy and Cookies • API Documentation: api.ethnos.app/docs • API Source Code: GitHub • DOI: 10.5281/zenodo.17049435 • Frontend Source Code: GitHub • DOI: 10.5281/zenodo.17050053 • cruz.rio.br • Expectantes Misericordiae