Guy Arcand
Biographic Data
| ID | 5756583 |
|---|---|
| NAME | Guy Arcand |
| GIVEN NAMES | Guy |
| FAMILY NAME | Arcand |
| SIGNATURE | ARCAND G |
| AFFILIATIONS | Université du Québec à Trois-Rivières |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 2 |
| TOTAL CITATIONS | 2 |
| AUTHOR COUNT | 2 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2004 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2010 |
| H-INDEX | 1 |
Le défi de la rétention des jeunes travailleurs
Sommaire : La fonction publique québécoise sera aux prises avec un problème de rétention de main‐d'œuvre dans les prochaines années. De nombreux fonctionnaires prendront leur retraite et le nombre de jeunes personnes en âge d'intégrer le marché du travail ne sera sans doute pas suffisant pour combler tous ces départs. À la demande du Secrétariat du Conseil du Trésor, nous avons effectué un sondage auprès de jeunes fonctionnaires afin de savoir s'…
Systèmes De Gestion Des Ressources Humaines Et Performance Organisationnelle
La gestion des ressources humaines et son effet sur la performance de la firme représentent encore de nos jours une zone d’indétermination. Plusieurs théories tentent d’ailleurs d’expliquer cette importante relation. C’est l’approche configurationnelle des ressources humaines qui servira de filtre théorique à cette recherche. Validant cette approche auprès de 46 entreprises financières canadiennes, nous avons démontré, en partie du moins, la robu…
Le défi de la rétention des jeunes travailleurs
Sommaire : La fonction publique québécoise sera aux prises avec un problème de rétention de main‐d'œuvre dans les prochaines années. De nombreux fonctionnaires prendront leur retraite et le nombre de jeunes personnes en âge d'intégrer le marché du travail ne sera sans doute pas suffisant pour combler tous ces départs. À la demande du Secrétariat du Conseil du Trésor, nous avons effectué un sondage auprès de jeunes fonctionnaires afin de savoir s'…
Systèmes De Gestion Des Ressources Humaines Et Performance Organisationnelle
La gestion des ressources humaines et son effet sur la performance de la firme représentent encore de nos jours une zone d’indétermination. Plusieurs théories tentent d’ailleurs d’expliquer cette importante relation. C’est l’approche configurationnelle des ressources humaines qui servira de filtre théorique à cette recherche. Validant cette approche auprès de 46 entreprises financières canadiennes, nous avons démontré, en partie du moins, la robu…
Systèmes De Gestion Des Ressources Humaines Et Performance Organisationnelle
La gestion des ressources humaines et son effet sur la performance de la firme représentent encore de nos jours une zone d’indétermination. Plusieurs théories tentent d’ailleurs d’expliquer cette importante relation. C’est l’approche configurationnelle des ressources humaines qui servira de filtre théorique à cette recherche. Validant cette approche auprès de 46 entreprises financières canadiennes, nous avons démontré, en partie du moins, la robu…
Le défi de la rétention des jeunes travailleurs
Sommaire : La fonction publique québécoise sera aux prises avec un problème de rétention de main‐d'œuvre dans les prochaines années. De nombreux fonctionnaires prendront leur retraite et le nombre de jeunes personnes en âge d'intégrer le marché du travail ne sera sans doute pas suffisant pour combler tous ces départs. À la demande du Secrétariat du Conseil du Trésor, nous avons effectué un sondage auprès de jeunes fonctionnaires afin de savoir s'…
Humanities (2 works) · Political science (2 works) · Accounting and Organizational Management (1 works) · Art (1 works) · Business Strategy and Innovation (1 works) · Organizational Downsizing and Restructuring (1 works) · Outsourcing and Supply Chain Management (1 works) · Philosophy (1 works) · Philosophy (1 works) · Retirement, Disability, and Employment (1 works)