Jean‐Michel Cousineau
Biographic Data
| ID | 5756845 |
|---|---|
| NAME | Jean‐Michel Cousineau |
| GIVEN NAMES | Jean‐Michel |
| FAMILY NAME | Cousineau |
| SIGNATURE | COUSINEAU J M |
| AFFILIATIONS | Université de Montréal |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 12 |
| TOTAL CITATIONS | 12 |
| AUTHOR COUNT | 12 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1978 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2021 |
| H-INDEX | 2 |
Une évaluation de l’effet du crédit d’impôt pour prolongation de carrière sur l’emploi et le taux d’activité des travailleurs de 60 ans et plus au Québec
En 2012, le gouvernement du Québec, à l’instar de la Suède et de l’Australie qui l’avaient précédé, mettait en place le Crédit d’impôt pour les travailleurs d’expérience afin d’inciter les travailleurs âgés à demeurer ou à revenir sur le marché du travail. Ce programme est devenu le Crédit d’impôt pour prolongation de carrière (CIPC) en 2019. Le présent article évalue l’effet de ce crédit d’impôt sur le taux d’activité et d’emploi des travailleur…
Un Emploi Correspondant À Ses Attentes Personnelles? Le Cas Des Nouveaux Immigrants Au Québec
Le Québec économique 2009
Occupational Hazard and Wage Compensating Differentials
This paper is the first study investigating wage-risk relationships for both fatal and nonfatal work-related accidents on the basis of a large occupational data bank. Risk variables cover the whole array of potential configurations found in the literature, while based on the compensated accidents over a four-year period for the province of Quebec. The authors first estimate the model using the standard techniques developed by previous researchers…
The determinants of minimum wage rates
Le rapport Forget et l'économie politique de l'assurance-chômage
Imperfect Information and Strikes
To test their hypothesis that the propensity to strike is affected less by the actual balance of bargaining power than by the parties' uncertainty about their relative power, the authors perform a probit analysis of data on 1,871 collective agreements negotiated in the Canadian manufacturing sector between 1967 and 1982. They find, consistent with their hypothesis, that some characteristics of individual bargaining units, the relevant industries,…
L'inadequation Formation - emploi au Quebec
The Determination of Escalator Clauses in Collective Agreements
Jean-Michel Cousineau, Robert Lacroix, Danielle Bilodeau, The Determination of Escalator Clauses in Collective Agreements, The Review of Economics and Statistics, Vol. 65, No. 2 (May, 1983), pp. 196-202
La détermination des salaires dans le monde des grandes conventions collectives
Une évaluation de l'effet de la politique québécoise du salaire minimum sur la production, l'emploi, les prix et la répartition des revenus
L'impact de la politique canadienne de contrôle des prix et des revenus sur les ententes salariales
Un Emploi Correspondant À Ses Attentes Personnelles? Le Cas Des Nouveaux Immigrants Au Québec
The determinants of minimum wage rates
L'impact de la politique canadienne de contrôle des prix et des revenus sur les ententes salariales
Imperfect Information and Strikes
To test their hypothesis that the propensity to strike is affected less by the actual balance of bargaining power than by the parties' uncertainty about their relative power, the authors perform a probit analysis of data on 1,871 collective agreements negotiated in the Canadian manufacturing sector between 1967 and 1982. They find, consistent with their hypothesis, that some characteristics of individual bargaining units, the relevant industries,…
L'inadequation Formation - emploi au Quebec
L'impact de la politique canadienne de contrôle des prix et des revenus sur les ententes salariales
La détermination des salaires dans le monde des grandes conventions collectives
Une évaluation de l'effet de la politique québécoise du salaire minimum sur la production, l'emploi, les prix et la répartition des revenus
The Determination of Escalator Clauses in Collective Agreements
Jean-Michel Cousineau, Robert Lacroix, Danielle Bilodeau, The Determination of Escalator Clauses in Collective Agreements, The Review of Economics and Statistics, Vol. 65, No. 2 (May, 1983), pp. 196-202
L'inadequation Formation - emploi au Quebec
Imperfect Information and Strikes
To test their hypothesis that the propensity to strike is affected less by the actual balance of bargaining power than by the parties' uncertainty about their relative power, the authors perform a probit analysis of data on 1,871 collective agreements negotiated in the Canadian manufacturing sector between 1967 and 1982. They find, consistent with their hypothesis, that some characteristics of individual bargaining units, the relevant industries,…
Le rapport Forget et l'économie politique de l'assurance-chômage
The determinants of minimum wage rates
Occupational Hazard and Wage Compensating Differentials
This paper is the first study investigating wage-risk relationships for both fatal and nonfatal work-related accidents on the basis of a large occupational data bank. Risk variables cover the whole array of potential configurations found in the literature, while based on the compensated accidents over a four-year period for the province of Quebec. The authors first estimate the model using the standard techniques developed by previous researchers…
Un Emploi Correspondant À Ses Attentes Personnelles? Le Cas Des Nouveaux Immigrants Au Québec
Le Québec économique 2009
Une évaluation de l’effet du crédit d’impôt pour prolongation de carrière sur l’emploi et le taux d’activité des travailleurs de 60 ans et plus au Québec
En 2012, le gouvernement du Québec, à l’instar de la Suède et de l’Australie qui l’avaient précédé, mettait en place le Crédit d’impôt pour les travailleurs d’expérience afin d’inciter les travailleurs âgés à demeurer ou à revenir sur le marché du travail. Ce programme est devenu le Crédit d’impôt pour prolongation de carrière (CIPC) en 2019. Le présent article évalue l’effet de ce crédit d’impôt sur le taux d’activité et d’emploi des travailleur…
Economics (8 works) · Political science (8 works) · Social Sciences and Governance (6 works) · Labour economics (4 works) · Philosophy (4 works) · Humanities (3 works) · Labor Movements and Unions (3 works) · Philosophy (3 works) · Wage (3 works) · Canadian Identity and History (2 works)