Stefanie Büchner
Biographic Data
| ID | 5885049 |
|---|---|
| NAME | Stefanie Büchner |
| GIVEN NAMES | Stefanie |
| FAMILY NAME | Büchner |
| SIGNATURE | BÜCHNER S |
| AFFILIATIONS | Leibniz University Hannover |
| ORCID | 0000-0003-2114-7063 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 7 |
| TOTAL CITATIONS | 11 |
| WORKS AS AUTHOR | 7 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2012 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 2 |
Who cares about data? Data care arrangements in everyday organisational practice
The increasing datafication of social life has led to a growing body of research on data work which focusses on new data practices like self-tracking, new professions like data analysts or new occupational roles.In these new types of data work, people develop strong affective relations to data, and caring for data (quality) is key.This attention to 'spectacular' data work however leads to an important oversight: Much of the data work in everyday …
Organisation und digitale Technologien . Predictive Policing im organisationalen Kontext
Die Mehrheit aktueller Studien schätzt das Transformationspotenzial digitaler Technologien für Organisationen hoch ein. In Auseinandersetzung mit dieser Einschätzung entwickelt der Artikel eine konzeptionelle organisationssoziologische Perspektive auf das Verhältnis von Organisation und digitalen Technologien. Wir nutzen diese Perspektive, um den Fall des Predictive Policing in Deutschland zu betrachten und die Entscheidung zur Adaption der Techn…
Die Gutachter
Organisation und Algorithmus
Der vorliegende Beitrag analysiert, wie Organisationen Algorithmen, die wir als digitale Beobachtungsformate verstehen, mit Handlungsfähigkeit ausstatten und damit actionable machen. Das zentrale Argument lautet, dass die soziale Relevanz digitaler Beobachtungsformate sich daraus ergibt, dass und wie sie in organisationale Entscheidungsarchitekturen eingebettet sind. Diesen Zusammenhang illustrieren wir am Beispiel des österreichischen Arbeitsmar…
Datafizierung und Organisation
Zum Verhältnis von Digitalisierung und Organisation
Der Beitrag fragt, in welchem Verhältnis Digitalisierung und Organisation zueinander stehen . Er widerspricht dem Eindruck, dass Digitalisierung organisationsneutral stattfindet. Im Rekurs auf die soziologische Systemtheorie wird an fünf zentralen Theoriepunkten sondiert, wie Digitalisierung Organisationen nicht nur erfasst, sondern Organisationen als Sozialsysteme einen Unterschied für Digitalisierung machen. Mit Bezug zu aktuellen Studien der D…
Soziale Arbeit als transdisziplinäre Wissenschaft
Soziale Arbeit zeigt sich in einem neuen Gewand. Das Versprechen lautet, als transdisziplinäre Disziplin könne sie sich im Verhältnis zu ihren Bezugswissenschaften neu begreifen und emanzipieren. Doch was verbirgt sich hinter diesem schillernden Begriff und wie soll Transdisziplinarität als Versprechen eingelöst werden? Stefanie BÃ1⁄4chner widmet sich in diesem Buch begrifflich und konzeptionell den Vorstellungen zur Transdisziplinarität in der S…
Zum Verhältnis von Digitalisierung und Organisation
Der Beitrag fragt, in welchem Verhältnis Digitalisierung und Organisation zueinander stehen . Er widerspricht dem Eindruck, dass Digitalisierung organisationsneutral stattfindet. Im Rekurs auf die soziologische Systemtheorie wird an fünf zentralen Theoriepunkten sondiert, wie Digitalisierung Organisationen nicht nur erfasst, sondern Organisationen als Sozialsysteme einen Unterschied für Digitalisierung machen. Mit Bezug zu aktuellen Studien der D…
Organisation und Algorithmus
Der vorliegende Beitrag analysiert, wie Organisationen Algorithmen, die wir als digitale Beobachtungsformate verstehen, mit Handlungsfähigkeit ausstatten und damit actionable machen. Das zentrale Argument lautet, dass die soziale Relevanz digitaler Beobachtungsformate sich daraus ergibt, dass und wie sie in organisationale Entscheidungsarchitekturen eingebettet sind. Diesen Zusammenhang illustrieren wir am Beispiel des österreichischen Arbeitsmar…
Soziale Arbeit als transdisziplinäre Wissenschaft
Soziale Arbeit zeigt sich in einem neuen Gewand. Das Versprechen lautet, als transdisziplinäre Disziplin könne sie sich im Verhältnis zu ihren Bezugswissenschaften neu begreifen und emanzipieren. Doch was verbirgt sich hinter diesem schillernden Begriff und wie soll Transdisziplinarität als Versprechen eingelöst werden? Stefanie BÃ1⁄4chner widmet sich in diesem Buch begrifflich und konzeptionell den Vorstellungen zur Transdisziplinarität in der S…
Datafizierung und Organisation
Zum Verhältnis von Digitalisierung und Organisation
Der Beitrag fragt, in welchem Verhältnis Digitalisierung und Organisation zueinander stehen . Er widerspricht dem Eindruck, dass Digitalisierung organisationsneutral stattfindet. Im Rekurs auf die soziologische Systemtheorie wird an fünf zentralen Theoriepunkten sondiert, wie Digitalisierung Organisationen nicht nur erfasst, sondern Organisationen als Sozialsysteme einen Unterschied für Digitalisierung machen. Mit Bezug zu aktuellen Studien der D…
Organisation und Algorithmus
Der vorliegende Beitrag analysiert, wie Organisationen Algorithmen, die wir als digitale Beobachtungsformate verstehen, mit Handlungsfähigkeit ausstatten und damit actionable machen. Das zentrale Argument lautet, dass die soziale Relevanz digitaler Beobachtungsformate sich daraus ergibt, dass und wie sie in organisationale Entscheidungsarchitekturen eingebettet sind. Diesen Zusammenhang illustrieren wir am Beispiel des österreichischen Arbeitsmar…
Organisation und digitale Technologien . Predictive Policing im organisationalen Kontext
Die Mehrheit aktueller Studien schätzt das Transformationspotenzial digitaler Technologien für Organisationen hoch ein. In Auseinandersetzung mit dieser Einschätzung entwickelt der Artikel eine konzeptionelle organisationssoziologische Perspektive auf das Verhältnis von Organisation und digitalen Technologien. Wir nutzen diese Perspektive, um den Fall des Predictive Policing in Deutschland zu betrachten und die Entscheidung zur Adaption der Techn…
Die Gutachter
Who cares about data? Data care arrangements in everyday organisational practice
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Political science (6 works) · Philosophy (4 works) · Corporate Management and Leadership (3 works) · Humanities (3 works) · Digital Innovation in Industries (2 works) · Philosophy (2 works) · Sociology (2 works) · Business (1 work) · Computer Science (1 work) · Corporate Governance and Management (1 work)