Heidi Nicolaisen
Biographic Data
| ID | 6001838 |
|---|---|
| NAME | Heidi Nicolaisen |
| GIVEN NAMES | Heidi |
| FAMILY NAME | Nicolaisen |
| SIGNATURE | NICOLAISEN H |
| AFFILIATIONS | Norwegian Labour and Welfare Administration |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 3 |
| TOTAL CITATIONS | 1 |
| WORKS AS AUTHOR | 3 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2012 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 1 |
Work First or Education First? Frontline Service Challenges of Providing Enabling Activation
Activation policies, especially formal upskilling, can strengthen social inequality among long-term unemployed people. Also, receiving skill-enhancing activities may be at odds with the ‘work first’ principle. Drawing on interviews with frontline workers in the Norwegian employment and welfare service (NAV), this article analyses how frontline workers handle the challenging aspects arising from activation policies in providing enabling activities…
Integrert eller marginalisert? Innvandrede kvinner i norsk arbeidsliv
Det er godt dokumentert at innvandrede kvinner har lavere sysselsetting enn norske kvinner uten innvandringsbakgrunn. Men hva preger deltakelsen i arbeidslivet blant de som har fått en fot innenfor? I denne artikkelen studeres mobilitet i arbeidstid og arbeidstilknytning gjennom å ta i bruk registerdata der kvinner som var sysselsatt i 2009 følges fram til og med 2012. Norske kvinner sammenliknes med kvinner som har innvandret fra Irak, Iran, Pak…
Farvel til normalarbeidsdagen? – En studie av endring i Irland, Norge og Sverige
I tiden etter 1980 har ideer om fleksibilitet og deregulering preget debatter om regulering av arbeidstid. I denne artikkelen undersøkes det hvordan den regulerte normalarbeidsdagen har utviklet seg i løpet av de siste 30 år. Med utgangspunkt i teori om institusjonell endring sammenlinkes utviklingen i banksektoren i tre land: Irland, Norge og Sverige. Undersøkelsen viser at til tross for at mange av normalarbeidsdagens reguleringer er intakt, er…
Integrert eller marginalisert? Innvandrede kvinner i norsk arbeidsliv
Det er godt dokumentert at innvandrede kvinner har lavere sysselsetting enn norske kvinner uten innvandringsbakgrunn. Men hva preger deltakelsen i arbeidslivet blant de som har fått en fot innenfor? I denne artikkelen studeres mobilitet i arbeidstid og arbeidstilknytning gjennom å ta i bruk registerdata der kvinner som var sysselsatt i 2009 følges fram til og med 2012. Norske kvinner sammenliknes med kvinner som har innvandret fra Irak, Iran, Pak…
Farvel til normalarbeidsdagen? – En studie av endring i Irland, Norge og Sverige
I tiden etter 1980 har ideer om fleksibilitet og deregulering preget debatter om regulering av arbeidstid. I denne artikkelen undersøkes det hvordan den regulerte normalarbeidsdagen har utviklet seg i løpet av de siste 30 år. Med utgangspunkt i teori om institusjonell endring sammenlinkes utviklingen i banksektoren i tre land: Irland, Norge og Sverige. Undersøkelsen viser at til tross for at mange av normalarbeidsdagens reguleringer er intakt, er…
Integrert eller marginalisert? Innvandrede kvinner i norsk arbeidsliv
Det er godt dokumentert at innvandrede kvinner har lavere sysselsetting enn norske kvinner uten innvandringsbakgrunn. Men hva preger deltakelsen i arbeidslivet blant de som har fått en fot innenfor? I denne artikkelen studeres mobilitet i arbeidstid og arbeidstilknytning gjennom å ta i bruk registerdata der kvinner som var sysselsatt i 2009 følges fram til og med 2012. Norske kvinner sammenliknes med kvinner som har innvandret fra Irak, Iran, Pak…
Work First or Education First? Frontline Service Challenges of Providing Enabling Activation
Activation policies, especially formal upskilling, can strengthen social inequality among long-term unemployed people. Also, receiving skill-enhancing activities may be at odds with the ‘work first’ principle. Drawing on interviews with frontline workers in the Norwegian employment and welfare service (NAV), this article analyses how frontline workers handle the challenging aspects arising from activation policies in providing enabling activities…
Healthcare innovation and challenges (2 works) · Political science (2 works) · Business (1 work) · Employment and Welfare Studies (1 work) · Engineering (1 work) · Marketing (1 work) · Mental Health and Patient Involvement (1 work) · Migration and Labor Dynamics (1 work) · Migration, Ethnicity, and Economy (1 work) · Process management (1 work)