Lynda Lavitry
Biographic Data
| ID | 6028895 |
|---|---|
| NAME | Lynda Lavitry |
| GIVEN NAMES | Lynda |
| FAMILY NAME | Lavitry |
| SIGNATURE | LAVITRY L |
| AFFILIATIONS | Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 3 |
| TOTAL CITATIONS | 1 |
| AUTHOR COUNT | 3 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2012 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2019 |
| H-INDEX | 1 |
Indicateurs de performance et suivi individualisé à Pôle emploi: Les effets paradoxaux de la qualité de l’accompagnement
À l’instar d’autres services publics, les réformes du service public de l’emploi ont été en grande partie conduites au nom de la qualité du service rendu aux demandeurs d’emploi, à travers des dispositifs tels que le suivi mensuel personnalisé. Cette mise en avant de la qualité, qui fait l’objet de nouveaux indicateurs de gestion, s’accompagne d’une rationalisation accrue. Comment les conseillers de Pôle emploi intègrent-ils cette double injoncti…
Flexibilité des chômeurs, mode d'emploi: Les Conseillers À l'Emploi À l'Épreuve De l'Activation
En France, les chômeurs sont régulièrement accusés d’être trop nombreux à ne pas chercher d’emploi et à ne pas répondre aux offres. Mais qu’est-ce qu’une offre d’emploi convenable ou « raisonnable » ? La durée d’indemnisation implique-t-elle une responsabilité morale du chômeur à accepter tout emploi qui se présente ? Pour comprendre ce qui se joue dans les interactions entre conseillers à l’emploi et chômeurs, l’auteure remonte aux origines du t…
Le jugement d'employabilité: Un nouveau savoir pour gérer les chômeurs
L’article analyse les effets des récentes réorganisations du Service Public de l’Emploi sur les pratiques professionnelles des conseillers à l’emploi. Il met en évidence une double mobilisation de la notion d’employabilité : à des fins de segmentation des chômeurs vers des prestations différenciées, mais également dans une visée de négociation des critères de l’offre raisonnable d’emploi, Face à ces nouveaux savoirs gestionnaires, les agents osci…
Indicateurs de performance et suivi individualisé à Pôle emploi: Les effets paradoxaux de la qualité de l’accompagnement
À l’instar d’autres services publics, les réformes du service public de l’emploi ont été en grande partie conduites au nom de la qualité du service rendu aux demandeurs d’emploi, à travers des dispositifs tels que le suivi mensuel personnalisé. Cette mise en avant de la qualité, qui fait l’objet de nouveaux indicateurs de gestion, s’accompagne d’une rationalisation accrue. Comment les conseillers de Pôle emploi intègrent-ils cette double injoncti…
Le jugement d'employabilité: Un nouveau savoir pour gérer les chômeurs
L’article analyse les effets des récentes réorganisations du Service Public de l’Emploi sur les pratiques professionnelles des conseillers à l’emploi. Il met en évidence une double mobilisation de la notion d’employabilité : à des fins de segmentation des chômeurs vers des prestations différenciées, mais également dans une visée de négociation des critères de l’offre raisonnable d’emploi, Face à ces nouveaux savoirs gestionnaires, les agents osci…
Flexibilité des chômeurs, mode d'emploi: Les Conseillers À l'Emploi À l'Épreuve De l'Activation
En France, les chômeurs sont régulièrement accusés d’être trop nombreux à ne pas chercher d’emploi et à ne pas répondre aux offres. Mais qu’est-ce qu’une offre d’emploi convenable ou « raisonnable » ? La durée d’indemnisation implique-t-elle une responsabilité morale du chômeur à accepter tout emploi qui se présente ? Pour comprendre ce qui se joue dans les interactions entre conseillers à l’emploi et chômeurs, l’auteure remonte aux origines du t…
Indicateurs de performance et suivi individualisé à Pôle emploi: Les effets paradoxaux de la qualité de l’accompagnement
À l’instar d’autres services publics, les réformes du service public de l’emploi ont été en grande partie conduites au nom de la qualité du service rendu aux demandeurs d’emploi, à travers des dispositifs tels que le suivi mensuel personnalisé. Cette mise en avant de la qualité, qui fait l’objet de nouveaux indicateurs de gestion, s’accompagne d’une rationalisation accrue. Comment les conseillers de Pôle emploi intègrent-ils cette double injoncti…
Humanities (3 works) · Political science (3 works) · Social Sciences and Governance (3 works) · Education, sociology, and vocational training (2 works) · Philosophy (2 works) · Social Policies and Family (2 works) · Arbeitslosigkeit (1 works) · Art (1 works) · Berufsberatung (1 works) · France (1 works)