Marc-Arthur Diaye
Biographic Data
| ID | 6219002 |
|---|---|
| NAME | Marc-Arthur Diaye |
| GIVEN NAMES | Marc-Arthur |
| FAMILY NAME | Diaye |
| SIGNATURE | DIAYE M |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 3 |
| TOTAL CITATIONS | 2 |
| WORKS AS AUTHOR | 3 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1999 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2006 |
| H-INDEX | 1 |
Renouvellement des générations, précarité de l'emploi des jeunes et dynamique technologique des entreprises
Cet article explore empiriquement, à partir du volet « employeurs » de l’enquête Changements organisationnels et Informatisation ( c.o.i .) de 1997 apparié avec le fichier des Déclarations annuelles de données sociales ( dads ), les liens entre le renouvellement des générations, la précarité dans l’emploi et la dynamique technologique de l’entreprise. Nous trouvons que les pyramides des âges très basales sont les plus favorables à l’adoption de c…
Sur la définition du choix rationnel dans le cas de préférences dépendant du contexte
Nous abordons, dans cet article, le problème du choix dépendant du contexte posé dans Sen [1971,1993,1994,1997] mais à travers une approche différente de celle adoptée dans Baigent et Gaertner [1996], Gaertner et Xu [1997,1999 a, b, c]. Nous supposons, en effet, que le choix dépend du contexte parce que, fondamentalement, la préférence dépend du contexte, les agents respectant néanmoins le principe standard de maximisation de leurs préférences. N…
Variable intervals model
Variable intervals model
Sur la définition du choix rationnel dans le cas de préférences dépendant du contexte
Nous abordons, dans cet article, le problème du choix dépendant du contexte posé dans Sen [1971,1993,1994,1997] mais à travers une approche différente de celle adoptée dans Baigent et Gaertner [1996], Gaertner et Xu [1997,1999 a, b, c]. Nous supposons, en effet, que le choix dépend du contexte parce que, fondamentalement, la préférence dépend du contexte, les agents respectant néanmoins le principe standard de maximisation de leurs préférences. N…
Renouvellement des générations, précarité de l'emploi des jeunes et dynamique technologique des entreprises
Cet article explore empiriquement, à partir du volet « employeurs » de l’enquête Changements organisationnels et Informatisation ( c.o.i .) de 1997 apparié avec le fichier des Déclarations annuelles de données sociales ( dads ), les liens entre le renouvellement des générations, la précarité dans l’emploi et la dynamique technologique de l’entreprise. Nous trouvons que les pyramides des âges très basales sont les plus favorables à l’adoption de c…
Humanities (2 works) · Art (1 work) · Bayesian Modeling and Causal Inference (1 work) · Business Strategy and Innovation (1 work) · Computer Science (1 work) · Context (archaeology (1 work) · Countable set (1 work) · Data Management and Algorithms (1 work) · Data mining (1 work) · Decision-Making and Behavioral Economics (1 work)