Stella Pinna Pintor
Biographic Data
| ID | 6368919 |
|---|---|
| NAME | Stella Pinna Pintor |
| GIVEN NAMES | Stella Pinna |
| FAMILY NAME | Pintor |
| SIGNATURE | PINTOR S P |
| AFFILIATIONS | University of Turin |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 3 |
| TOTAL CITATIONS | 4 |
| WORKS AS AUTHOR | 3 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2022 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2023 |
| H-INDEX | 1 |
Il Capitale Morale. L’inclusività nelle organizzazioni tra incentivi economici e resistenze culturali
The sociological and cultural changes sweeping today’s societies are driving profound change in organizations. The increasing focus on inclusion and equality is encouraging organizations to develop programs for more effective diversity management. The purpose of this paper is to provide a comprehensive overview of the topic, focusing on the various actors involved in the inclusion economy, the constraints and incentives for implementing diversity…
Valorizzare il capitale umano per la gestione della diversità culturale
Il riconoscimento dei benefici dei processi migratori comporta necessariamente una adeguata valorizzazione del capitale umano tramite pratiche e politiche di gestione della diversità culturale, in primo luogo a livello locale. Le pratiche di diversity management, sviluppate principalmente nei contesti imprenditoriali, si pongono questo obiettivo. Tuttavia in Italia ci sono alcuni ostacoli al loro sviluppo, legati in particolare alle piccole dimen…
Old habits die hard? School guidance interventions and the persistence of inequalities
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Il Capitale Morale. L’inclusività nelle organizzazioni tra incentivi economici e resistenze culturali
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Valorizzare il capitale umano per la gestione della diversità culturale
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Italian Social Issues and Migration (2 works) · Political science (2 works) · Art (1 work) · Citizen journalism (1 work) · Demographic economics (1 work) · Early Childhood Education and Development (1 work) · Economics (1 work) · Educational and Social Studies (1 work) · Engineering (1 work) · Family Business Performance and Succession (1 work)