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Elisabeth Vlassenko

Biographic Data

ID6473307
NAMEElisabeth Vlassenko
GIVEN NAMESElisabeth
FAMILY NAMEVlassenko
SIGNATUREVLASSENKO E
VERIFIEDNo
TOTAL WORKS8
TOTAL CITATIONS4
WORKS AS AUTHOR8
WORKS AS EDITOR0
FIRST PUBLICATION YEAR1975
LATEST PUBLICATION YEAR1984
H-INDEX1
  • Absentéisme

    Open Access•Elisabeth Vlassenko, Jean-Charles Willard•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1984•Cited by: 2•References: 1

    Ausentismo : el peso de los factores coiectivos - En 1978 el ausentismo representaba aproximadamente 20 dias laborales al ano y por asalariado. Esta cifra media bajó sin duda desde aquel entonces. Las mujeres tienen fama de ausentarse más que los hombres. De hecho, con exclusion del descanso prenatal y postnatal, la diferencia parece baja. En cambio la desemejanza de cualificación aparece como factor de influencia. Los asalariados de menor cualif…

  • Trente pour cent de charges sociales dans les coûts salariaux

    Open Access•Elisabeth Vlassenko•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1983

    Un treinta por ciento de cargas sociales en los costes salariales- La remuneración percibida por un asalariado no représenta más que una parte del coste sufragado por el empleador. Varios elementos vienen a anadirse entre los cuales las cuotas de la seguridad social son las de mayor pesadez. En 1981, para cada franco de coste salarial, las cargas sociales estriban entre 27 y 44 centimos según ramas de actividad. Las estructuras del coste salarial…

  • L'enquête sur la structure des salaires

    Open Access•Elisabeth Vlassenko•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1981

    Encuesta relativa a estructura de los salarios - Disponer de una misma fuehte estadfstica del salario y del tiempa laboral del asalariado que trabaja la Jornada completa o no, permanente o no, habiendose ausentado o no en días laborales, permite evaluar lo mas correctamente posible el precio laboral. La distribución de los salarios, especialmente su dispersion, se puede medir entonces con suma precisión. Tal es el principal aporte de las encuesta…

  • Primes occasionnelles et gains annuels dans les commerces, les banques et les assurances

    Open Access•Elisabeth Vlassenko•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1977•Cited by: 1

    Vlassenko Elisabeth. Primes occasionnelles et gains annuels dans les commerces, les banques et les assurances. In: Economie et statistique, n°85, Janvier 1977. pp. 49-53

  • Le point sur la dispersion des salaires dans les pays du Marché commun

    Open Access•Elisabeth Vlassenko•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1977•Cited by: 1

    Vlassenko Elisabeth. Le point sur la dispersion des salaires dans les pays du Marché commun. In: Economie et statistique, n°93, Octobre 1977. pp. 64-72

  • Les résultats de l'enquête communautaire sur la structure des salaires, dans l'industrie et le bâtiment, en octobre 1972

    Open Access•Elisabeth Vlassenko•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1975

    Vlassenko Elisabeth. Les résultats de l'enquête communautaire sur la structure des salaires, dans l'industrie et le bâtiment, en octobre 1972. In: Economie et statistique, n°64, Février 1975. pp. 41-48

  • Mensualisation et absentéisme

    Open Access•Elisabeth Vlassenko•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1975

    Vlassenko Elisabeth. Mensualisation et absentéisme. In: Economie et statistique, n°73, Décembre 1975. pp. 59-66

  • Les salaires des étrangers en France en 1972

    Open Access•Elisabeth Vlassenko, Serge Volkoff•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1975

    Vlassenko Elisabeth, Volkoff Serge. Les salaires des étrangers en France en 1972. In: Economie et statistique, n°70, Septembre 1975. pp. 47-54

  • Absentéisme

    Open Access•Elisabeth Vlassenko, Jean-Charles Willard•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1984•Cited by: 2•References: 1

    Ausentismo : el peso de los factores coiectivos - En 1978 el ausentismo representaba aproximadamente 20 dias laborales al ano y por asalariado. Esta cifra media bajó sin duda desde aquel entonces. Las mujeres tienen fama de ausentarse más que los hombres. De hecho, con exclusion del descanso prenatal y postnatal, la diferencia parece baja. En cambio la desemejanza de cualificación aparece como factor de influencia. Los asalariados de menor cualif…

  • Primes occasionnelles et gains annuels dans les commerces, les banques et les assurances

    Open Access•Elisabeth Vlassenko•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1977•Cited by: 1

    Vlassenko Elisabeth. Primes occasionnelles et gains annuels dans les commerces, les banques et les assurances. In: Economie et statistique, n°85, Janvier 1977. pp. 49-53

  • Le point sur la dispersion des salaires dans les pays du Marché commun

    Open Access•Elisabeth Vlassenko•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1977•Cited by: 1

    Vlassenko Elisabeth. Le point sur la dispersion des salaires dans les pays du Marché commun. In: Economie et statistique, n°93, Octobre 1977. pp. 64-72

  • Les résultats de l'enquête communautaire sur la structure des salaires, dans l'industrie et le bâtiment, en octobre 1972

    Open Access•Elisabeth Vlassenko•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1975

    Vlassenko Elisabeth. Les résultats de l'enquête communautaire sur la structure des salaires, dans l'industrie et le bâtiment, en octobre 1972. In: Economie et statistique, n°64, Février 1975. pp. 41-48

  • Mensualisation et absentéisme

    Open Access•Elisabeth Vlassenko•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1975

    Vlassenko Elisabeth. Mensualisation et absentéisme. In: Economie et statistique, n°73, Décembre 1975. pp. 59-66

  • Les salaires des étrangers en France en 1972

    Open Access•Elisabeth Vlassenko, Serge Volkoff•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1975

    Vlassenko Elisabeth, Volkoff Serge. Les salaires des étrangers en France en 1972. In: Economie et statistique, n°70, Septembre 1975. pp. 47-54

  • Primes occasionnelles et gains annuels dans les commerces, les banques et les assurances

    Open Access•Elisabeth Vlassenko•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1977•Cited by: 1

    Vlassenko Elisabeth. Primes occasionnelles et gains annuels dans les commerces, les banques et les assurances. In: Economie et statistique, n°85, Janvier 1977. pp. 49-53

  • Le point sur la dispersion des salaires dans les pays du Marché commun

    Open Access•Elisabeth Vlassenko•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1977•Cited by: 1

    Vlassenko Elisabeth. Le point sur la dispersion des salaires dans les pays du Marché commun. In: Economie et statistique, n°93, Octobre 1977. pp. 64-72

  • L'enquête sur la structure des salaires

    Open Access•Elisabeth Vlassenko•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1981

    Encuesta relativa a estructura de los salarios - Disponer de una misma fuehte estadfstica del salario y del tiempa laboral del asalariado que trabaja la Jornada completa o no, permanente o no, habiendose ausentado o no en días laborales, permite evaluar lo mas correctamente posible el precio laboral. La distribución de los salarios, especialmente su dispersion, se puede medir entonces con suma precisión. Tal es el principal aporte de las encuesta…

  • Trente pour cent de charges sociales dans les coûts salariaux

    Open Access•Elisabeth Vlassenko•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1983

    Un treinta por ciento de cargas sociales en los costes salariales- La remuneración percibida por un asalariado no représenta más que una parte del coste sufragado por el empleador. Varios elementos vienen a anadirse entre los cuales las cuotas de la seguridad social son las de mayor pesadez. En 1981, para cada franco de coste salarial, las cargas sociales estriban entre 27 y 44 centimos según ramas de actividad. Las estructuras del coste salarial…

  • Absentéisme

    Open Access•Elisabeth Vlassenko, Jean-Charles Willard•ARTICLE•Economie et Statistique /…•1984•Cited by: 2•References: 1

    Ausentismo : el peso de los factores coiectivos - En 1978 el ausentismo representaba aproximadamente 20 dias laborales al ano y por asalariado. Esta cifra media bajó sin duda desde aquel entonces. Las mujeres tienen fama de ausentarse más que los hombres. De hecho, con exclusion del descanso prenatal y postnatal, la diferencia parece baja. En cambio la desemejanza de cualificación aparece como factor de influencia. Los asalariados de menor cualif…

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