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Emilia Ene Jones

Biographic Data

ID6474090
NAMEEmilia Ene Jones
GIVEN NAMESEmilia Ene
FAMILY NAMEJones
SIGNATUREJONES E E
AFFILIATIONSCentre National de la Recherche Scientifique
VERIFIEDNo
TOTAL WORKS1
TOTAL CITATIONS1
AUTHOR COUNT1
EDITOR COUNT0
FIRST PUBLICATION YEAR2013
LATEST PUBLICATION YEAR2013
H-INDEX1
  • Discrimination à l'embauche des jeunes en Île-de-France

    Open Access•Emilia Ene Jones•ARTICLE•Economie et Statistique /…•2013•Cited by: 1•References: 3

    À l’aide d’un testing nous évaluons l’ampleur de la discrimination à l’embauche envers les jeunes d’origine étrangère (maghrébine) en Île-de-France. L’objectif est de mesurer l’effet de l’origine française ou maghrébine croisée avec la variable «diplôme » sur les chances d’accéder aux entretiens d’embauche en réponse à des offres d’emploi pour des postes de technicien de maintenance. L’étude utilise trois profils de demandeurs d’emploi : deux jeu…

  • Discrimination à l'embauche des jeunes en Île-de-France

    Open Access•Emilia Ene Jones•ARTICLE•Economie et Statistique /…•2013•Cited by: 1•References: 3

    À l’aide d’un testing nous évaluons l’ampleur de la discrimination à l’embauche envers les jeunes d’origine étrangère (maghrébine) en Île-de-France. L’objectif est de mesurer l’effet de l’origine française ou maghrébine croisée avec la variable «diplôme » sur les chances d’accéder aux entretiens d’embauche en réponse à des offres d’emploi pour des postes de technicien de maintenance. L’étude utilise trois profils de demandeurs d’emploi : deux jeu…

  • Discrimination à l'embauche des jeunes en Île-de-France

    Open Access•Emilia Ene Jones•ARTICLE•Economie et Statistique /…•2013•Cited by: 1•References: 3

    À l’aide d’un testing nous évaluons l’ampleur de la discrimination à l’embauche envers les jeunes d’origine étrangère (maghrébine) en Île-de-France. L’objectif est de mesurer l’effet de l’origine française ou maghrébine croisée avec la variable «diplôme » sur les chances d’accéder aux entretiens d’embauche en réponse à des offres d’emploi pour des postes de technicien de maintenance. L’étude utilise trois profils de demandeurs d’emploi : deux jeu…

Discrimination and Equality Law (1 work) · Humanities (1 work) · Linguistics, Language Diversity, and Identity (1 work) · Names, Identity, and Discrimination Research (1 work) · Philosophy (1 work) · Philosophy (1 work) · Political science (1 work)

Ethnos_APP • Open Source Project • MIT License • Frontend v2.0.0 • Privacy and Cookies • API Documentation: api.ethnos.app/docs • API Source Code: GitHub • DOI: 10.5281/zenodo.17049435 • Frontend Source Code: GitHub • DOI: 10.5281/zenodo.17050053 • cruz.rio.br • Expectantes Misericordiae