Susana M Tavares
Dados Biográficos
| ID | 6541713 |
|---|---|
| NOME | Susana M Tavares |
| PRENOMES | Susana M |
| SOBRENOME | Tavares |
| ASSINATURA | TAVARES S M |
| AFILIAÇÕES | Iscte – Instituto Universitário de Lisboa |
| ORCID | 0000-0003-0146-8433 |
| VERIFICADO | Sim |
| TOTAL DE OBRAS | 3 |
| TOTAL DE CITAÇÕES | 4 |
| TOTAL COMO AUTOR | 3 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMEIRO ANO DE PUBLICAÇÃO | 2014 |
| ANO MAIS RECENTE DE PUBLICAÇÃO | 2021 |
| ÍNDICE H | 1 |
International differences in employee silence motives
Employee silence, the withholding of work‐related ideas, questions, or concerns from someone who could effect change, has been proposed to hamper individual and collective learning as well as the detection of errors and unethical behaviors in many areas of the world. To facilitate cross‐cultural research, we validated an instrument measuring four employee silence motives (i.e., silence based on fear, resignation, prosocial, and selfish motives) i…
O benefício do enriquecimento trabalho-família para a saúde dos professores
O presente estudo pretendeu analisar de que forma o enriquecimento trabalho-família afecta a saúde dos professores numa base diária. Baseando-nos na teoria da conservação dos recursos (Hobfoll, 1989, 2002) hipotetizámos que o nível diário de enriquecimento trabalho-família (ETF) sentido aumentaria os recursos do indivíduo, nomeadamente a perceção que este tem da sua autoeficácia, o que, por sua vez, afetaria positivamente a sua saúde. Os 66 profe…
"Não há bela sem senão". A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família
Este estudo pretendeu analisar a influência da identificação organizacional na percepção de conflito trabalho-família do indivíduo, testando o papel mediador da dedicação ao trabalho. Este trabalho é inovador, na medida em que, na literatura, não se conhecem estudos que, de uma forma geral, avaliem as consequências da identificação organizacional para o indivíduo e, particularmente, o seu impacto na percepção de conflito trabalho-família. Por for…
International differences in employee silence motives
Employee silence, the withholding of work‐related ideas, questions, or concerns from someone who could effect change, has been proposed to hamper individual and collective learning as well as the detection of errors and unethical behaviors in many areas of the world. To facilitate cross‐cultural research, we validated an instrument measuring four employee silence motives (i.e., silence based on fear, resignation, prosocial, and selfish motives) i…
"Não há bela sem senão". A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família
Este estudo pretendeu analisar a influência da identificação organizacional na percepção de conflito trabalho-família do indivíduo, testando o papel mediador da dedicação ao trabalho. Este trabalho é inovador, na medida em que, na literatura, não se conhecem estudos que, de uma forma geral, avaliem as consequências da identificação organizacional para o indivíduo e, particularmente, o seu impacto na percepção de conflito trabalho-família. Por for…
"Não há bela sem senão". A identificação organizacional, os comportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família
Este estudo pretendeu analisar a influência da identificação organizacional na percepção de conflito trabalho-família do indivíduo, testando o papel mediador da dedicação ao trabalho. Este trabalho é inovador, na medida em que, na literatura, não se conhecem estudos que, de uma forma geral, avaliem as consequências da identificação organizacional para o indivíduo e, particularmente, o seu impacto na percepção de conflito trabalho-família. Por for…
O benefício do enriquecimento trabalho-família para a saúde dos professores
O presente estudo pretendeu analisar de que forma o enriquecimento trabalho-família afecta a saúde dos professores numa base diária. Baseando-nos na teoria da conservação dos recursos (Hobfoll, 1989, 2002) hipotetizámos que o nível diário de enriquecimento trabalho-família (ETF) sentido aumentaria os recursos do indivíduo, nomeadamente a perceção que este tem da sua autoeficácia, o que, por sua vez, afetaria positivamente a sua saúde. Os 66 profe…
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Humanities (2 obras) · Philosophy (2 obras) · Psychology (2 obras) · Cultural Differences and Values (1 obras) · Family Business Performance and Succession (1 obras) · Geography (1 obras) · Job Satisfaction and Organizational Behavior (1 obras) · Occupational Health and Burnout (1 obras) · Organizational culture (1 obras) · Physics (1 obras)