Дарья Игоревна Присяжнюк
Biographic Data
| ID | 6583256 |
|---|---|
| NAME | Дарья Игоревна Присяжнюк |
| GIVEN NAMES | Дарья Игоревна |
| FAMILY NAME | Присяжнюк |
| SIGNATURE | ПРИСЯЖНЮК Д И |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 2 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| WORKS AS AUTHOR | 2 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2022 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 0 |
Стереотипы HR-менеджеров в отношении социально уязвимых групп
Исследование посвящено изучению паттернов стереотипизации представителей социально-уязвимых групп со стороны HR-менеджеров, а также предикторов стереотипного отношения к этим группам в части характеристик HR-менеджеров. На данных всероссийского опроса HR-менеджеров (N=2050) была проверена гипотеза о том, что поддерживаемые HR-менеджерами стереотипы в отношении той или иной группы будут распространяться и на стереотипное восприятие других групп. П…
Active Ageing and Social Services
The essay describes the adoption of an active ageing policy framework in Russia. Based on semi-structured interviews with elderly Russians, the essay provides evidence of confusion and uncertainty on how to perceive one's own ageing. Research participants understood that the 'paternalistic' view of old age as a time of troubles was now largely viewed as obsolete, yet the new 'optimistic' view of old age as a time of freedom and opportunities ofte…
No prominent works on this page.
Active Ageing and Social Services
The essay describes the adoption of an active ageing policy framework in Russia. Based on semi-structured interviews with elderly Russians, the essay provides evidence of confusion and uncertainty on how to perceive one's own ageing. Research participants understood that the 'paternalistic' view of old age as a time of troubles was now largely viewed as obsolete, yet the new 'optimistic' view of old age as a time of freedom and opportunities ofte…
Стереотипы HR-менеджеров в отношении социально уязвимых групп
Исследование посвящено изучению паттернов стереотипизации представителей социально-уязвимых групп со стороны HR-менеджеров, а также предикторов стереотипного отношения к этим группам в части характеристик HR-менеджеров. На данных всероссийского опроса HR-менеджеров (N=2050) была проверена гипотеза о том, что поддерживаемые HR-менеджерами стереотипы в отношении той или иной группы будут распространяться и на стереотипное восприятие других групп. П…
Active ageing (1 work) · Aging and Gerontology Research (1 work) · Citizen journalism (1 work) · Confusion (1 work) · Empowerment (1 work) · Gerontology (1 work) · Governance, Compliance, and Sustainability (1 work) · Health disparities and outcomes (1 work) · Human Resources and Workforce (1 work) · Identification (biology (1 work)