Paula Cristofalo
Biographic Data
| ID | 687736 |
|---|---|
| NAME | Paula Cristofalo |
| GIVEN NAMES | Paula |
| FAMILY NAME | Cristofalo |
| SIGNATURE | CRISTOFALO P |
| AFFILIATIONS | École des Hautes Études en Santé Publique |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 7 |
| TOTAL CITATIONS | 12 |
| AUTHOR COUNT | 7 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2009 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 2 |
Les doulas au service du bien-être des femmes enceintes ? Tensions entre marchandisation et politisation du bien-être des (futures) mères
Quel accompagnement pour les personnes enceintes ? Depuis les années 2000, l’activité des doulas se développe en marge du système de santé publique français, voire contre lui, pour proposer un accompagnement avant et après l’accouchement. Portrait d’une activité en tension, entre défense d’une identité professionnelle et refus de la professionnalisation, entre marchandisation et revendications de politisation des expériences de maternité
Enquête dans deux maternités de la bourgeoisie
Les travaux sur les inégalités sociales de santé se concentrent en général sur la santé des classes populaires, et de plus en plus sur la santé des personnes migrantes en situation de précarité administrative et sociale, laissant dans l'ombre ce que la santé des classes dominantes dit aussi du système des inégalités. Une enquête par entretiens et par observation, menée dans deux maternités privées d'Île-de-France, montre comment ces services parv…
Choisir la césarienne
Dans un contexte d'interrogation de la pertinence des pratiques autour de l'accouchement, nous analysons le choix de la césarienne comme produit des rapports de classe et de l'offre médicale. Par une enquête qualitative dans une maternité privée de type 1 accueillant une clientèle très aisée, et pratiquant la césarienne à des taux élevés, nous explorerons les logiques professionnelles et les logiques de classe qui contribuent à rendre compte de l…
Négocier l'égalité professionnelle
Cet article cherche à comprendre la fragilité persistante dans la prise en charge syndicale de l’égalité professionnelle au sein des entreprises. Pourquoi, malgré les mesures adoptées au fil des ans pour inscrire cet enjeu dans la négociation collective, les progrès enregistrés n’enclenchent-ils pas un cercle vertueux ? À partir d’entretiens menés auprès de représentants syndicaux de la CFDT , l’article pointe quelques-unes des difficultés – stra…
Dynamiques et limites de l'autonomisation de l'expertise auprès des CHSCT
Depuis que le droit au recours aux experts en matière de conditions de travail a été accordé en 1982 aux représentants du personnel, on a vu apparaître, à coté des acteurs institutionnels – médecins, inspecteurs du travail... –, une autre catégorie de spécialistes, reconnus à partir du début des années 1990 comme experts agréés. Nous montrons l’évolution des principaux organismes intervenant à la demande des CHSCT. Créés dans le giron des organis…
De la fabrique des libres-penseurs à l'administration des dévouements
Cet article interroge la signification pratique du passage de « l'éducation ouvrière » à la « formation des militants » au sein de la CGT-Force Ouvrière. Nous commençons par évoquer la relance avortée d'un dispositif éducatif organisé sur un mode décentralisé et coopératif. Nous abordons ensuite les injonctions externes à la mise sur pied d'un dispositif de transmission centralisé et sélectif. Nous entendons ainsi mettre l'accent sur le lien entr…
L'institutionnalisation d'une fonction d'expertise et de conseil auprès des élus du personnel
La reconnaissance de la fonction d’expert auprès des représentants du personnel est un bon analyseur de l’évolution des pratiques syndicales. L’article met en relief les résistances suscitées par cette activité dans le monde militant et l’échec relatif du développement d’une expertise opérationnelle interne aux organisations syndicales. Il pointe le retournement de cette situation grâce à l’externalisation de cette activité par le biais d’organis…
L'institutionnalisation d'une fonction d'expertise et de conseil auprès des élus du personnel
La reconnaissance de la fonction d’expert auprès des représentants du personnel est un bon analyseur de l’évolution des pratiques syndicales. L’article met en relief les résistances suscitées par cette activité dans le monde militant et l’échec relatif du développement d’une expertise opérationnelle interne aux organisations syndicales. Il pointe le retournement de cette situation grâce à l’externalisation de cette activité par le biais d’organis…
Enquête dans deux maternités de la bourgeoisie
Les travaux sur les inégalités sociales de santé se concentrent en général sur la santé des classes populaires, et de plus en plus sur la santé des personnes migrantes en situation de précarité administrative et sociale, laissant dans l'ombre ce que la santé des classes dominantes dit aussi du système des inégalités. Une enquête par entretiens et par observation, menée dans deux maternités privées d'Île-de-France, montre comment ces services parv…
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Depuis que le droit au recours aux experts en matière de conditions de travail a été accordé en 1982 aux représentants du personnel, on a vu apparaître, à coté des acteurs institutionnels – médecins, inspecteurs du travail... –, une autre catégorie de spécialistes, reconnus à partir du début des années 1990 comme experts agréés. Nous montrons l’évolution des principaux organismes intervenant à la demande des CHSCT. Créés dans le giron des organis…
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