Juan Antonio Altés Tárrega
Biographic Data
| ID | 6895880 |
|---|---|
| NAME | Juan Antonio Altés Tárrega |
| GIVEN NAMES | Juan Antonio Altés |
| FAMILY NAME | Tárrega |
| SIGNATURE | TÁRREGA J A A |
| AFFILIATIONS | Universitat de València |
| ORCID | 0000-0003-1530-8545 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 3 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| AUTHOR COUNT | 3 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2019 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 0 |
El pacto de no competencia postcontractual: Límites y garantías
Este trabajo analiza el pacto de no competencia postcontractual regulado en el art. 21 ET como una institución de carácter excepcional, diseñada para limitar temporalmente el derecho al trabajo del art. 35.1 CE únicamente cuando concurran circunstancias estrictas de protección del interés empresarial. Tras delimitar su objeto y naturaleza preventiva, el estudio examina los requisitos de validez del pacto —origen individual, límites temporales, in…
Relación laboral especial de artistas tras el Real Decreto Ley 5/2022
El Real Decreto-ley 5/2022 introduce modificaciones en el RD 1435/1985, que regula la relación laboral de artistas. Estos cambios afectan tanto al ámbito de aplicación -al incluir al personal técnico y auxiliar, y dar una nueva redacción a los elementos de calificación de la relación-, como a la mejora de las condiciones laborales de las personas que desarrollan su actividad en este sector, afectando al régimen de contratación -introduciendo medi…
El contrato a tiempo parcial: Reflexiones sobre su régimen jurídico, flexibilidad y precariedad
El presente trabajo toma en consideración que el trabajo a tiempo parcial es un buen instrumento que permite mayor libertad en la configuración del tiempo de trabajo, beneficiando tanto empresas como trabajadores. Sin embargo, en España, la realidad es que las más de las veces es un ejemplo de trabajo precario impuesto a los trabajadores. Por ello, se analiza el régimen jurídico de esta modalidad contractual con el fin de identificar aquellos asp…
No prominent works on this page.
El contrato a tiempo parcial: Reflexiones sobre su régimen jurídico, flexibilidad y precariedad
El presente trabajo toma en consideración que el trabajo a tiempo parcial es un buen instrumento que permite mayor libertad en la configuración del tiempo de trabajo, beneficiando tanto empresas como trabajadores. Sin embargo, en España, la realidad es que las más de las veces es un ejemplo de trabajo precario impuesto a los trabajadores. Por ello, se analiza el régimen jurídico de esta modalidad contractual con el fin de identificar aquellos asp…
Relación laboral especial de artistas tras el Real Decreto Ley 5/2022
El Real Decreto-ley 5/2022 introduce modificaciones en el RD 1435/1985, que regula la relación laboral de artistas. Estos cambios afectan tanto al ámbito de aplicación -al incluir al personal técnico y auxiliar, y dar una nueva redacción a los elementos de calificación de la relación-, como a la mejora de las condiciones laborales de las personas que desarrollan su actividad en este sector, afectando al régimen de contratación -introduciendo medi…
El pacto de no competencia postcontractual: Límites y garantías
Este trabajo analiza el pacto de no competencia postcontractual regulado en el art. 21 ET como una institución de carácter excepcional, diseñada para limitar temporalmente el derecho al trabajo del art. 35.1 CE únicamente cuando concurran circunstancias estrictas de protección del interés empresarial. Tras delimitar su objeto y naturaleza preventiva, el estudio examina los requisitos de validez del pacto —origen individual, límites temporales, in…
Employment, Labor, and Gender Studies (2 works) · Human Rights and Immigration (2 works) · Humanities (2 works) · Labor Law and Work Dynamics (2 works) · Administrative Law and Governance (1 works) · Art (1 works) · Comparative International Legal Studies (1 works) · International Labor and Employment Law (1 works) · Persona (1 works) · Philosophy (1 works)