Jean-François Chanlat
Dados Biográficos
| ID | 695419 |
|---|---|
| NOME | Jean-François Chanlat |
| PRENOMES | Jean-François |
| SOBRENOME | Chanlat |
| ASSINATURA | CHANLAT J |
| AFILIAÇÕES | Université Paris Dauphine-PSL |
| ORCID | 0000-0003-1878-4707 |
| VERIFICADO | Sim |
| TOTAL DE OBRAS | 16 |
| TOTAL DE CITAÇÕES | 12 |
| TOTAL COMO AUTOR | 13 |
| TOTAL COMO EDITOR | 3 |
| PRIMEIRO ANO DE PUBLICAÇÃO | 1983 |
| ANO MAIS RECENTE DE PUBLICAÇÃO | 2021 |
| ÍNDICE H | 1 |
Gestión y subjetividad en el trabajo en el mundo euroamericano
El propósito de este artículo es mostrar el lugar que ha ocupado la subjetividad dentro del pensamiento empresarial occidental. A partir de las principales obras que han existido dentro de esta reflexión desde sus orígenes en Europa y América del Norte, presenta las principales pos-turas que se pueden extraer de este cuerpo de literatura. El artículo se estructura de la siguiente manera: después de definir brevemente qué se entiende por gestión y…
Management Theory
Since the beginning of the nineteenth century, the industrialized world has known great socioeconomic development. During this long period of time, capitalist development was characterized by the growth of business firms, the rise of the state and public administration, the creation of numerous organizations, and the appearance of a new social figure, the manager. Since then, management thinking has experienced great development. The theories of …
The forgotten contributions of the French schools of anthropology to the foundations of anthropological perspectives in the Anglophone universe
The forgotten contributions of the French schools of anthropology to the foundations of anthropological perspectives in the Anglophone universe: a comment on Morey and Luthans - Author: Jean-François Chanlat
Cross-Cultural Management
Introduction (Jean-Francois Chanlat, Jean-Pierre Dupuis and Eduardo Davel) Part I: Approaches 1. Intercultural Analysis and the Social Sciences (Jean-Francois Chanlat) 2. Intercultural Analysis in Management: Decompartmentalizing the Classical Approaches (Jean-Pierre Dupuis) 3. An Interactionist Approach to Intercultural Management (Olivier Irrmann) Part II: Issues 4. The International Manager (Philippe Pierre) 5. International Negotiation (Jean-…
Déviance ordinaire, innovation et gestion. L’apport de Norbert Alter
Rappelant l'intérêt pour les sciences de gestion de s'ouvrir aux apports des autres disciplines, cet article propose de montrer de quelle façon les travaux du sociologue Norbert Alter fournissent des apports déterminants pour notre compréhension du fonctionnement de l'organisation, en particulier en ce qui concerne les phénomènes intimement liés d'innovation et de transgression. Les travaux en sociologie de l'innovation de cet auteur établissent …
L’analyse des organisations
Depuis l’entre-deux-guerres où l’on voit apparaître les premières études américaines sur la question, notamment celles d’Elton Mayo, l’intérêt pour les organisations n’a fait que croître dans la plupart des pays industrialisés. Dans les pays anglophones et plus particulièrement aux États-Unis, berceau des premiers travaux dans le domaine, l’analyse des organisations est devenue, dès le début des années soixante, un champ à part entière. La croiss…
Redirections in the Study of Expert Labour
This book explores recent theoretical and empirical advances in the understanding of how professional occupations are organized. Focusing in particular on the differences between established and emerg
Management Theory
From the beginning of the nineteenth century until today, the industrialized world has witnessed unparalleled socioeconomic development. At the same time, the phenomenon of historical capitalism has been the object of numerous publications. Writers as diverse as classical and neoclassical economists, Marx, and foundational thinkers in sociology were all obsessed by the socioeconomic dynamic related to this movement. In sociology an attempt to exp…
Raymond Aron
Dans cet article, l'auteur tente de retracer dans un premier temps, les fondements philosophiques de la sociologie de R. Aron, avant d'examiner dans un deuxième temps, sa sociologie proprement dite. Abordant par la suite la critique des idéologies qui est indissociable à la fois de sa philosophie et de sa sociologie, il conclut par un rappel de la contribution et de la place que R. Aron occupe au sein de la sociologie contemporaine. Critique plus…
L’individu dans l’organisation
Être de pensée et de parole, enraciné dans l’espace et dans le temps, être de désir et de pulsion qui se construit dans son rapport avec l’autre, être symbolique pour qui la réalité doit avoir un sens, être aux prises avec la souffrance et le plaisir que procure l’existence, l’individu ne peut se réduire à un objet, une ressource ou une variable à maîtriser, comme les études sur le comportement humain dans les organisations l’ont trop longtemps c…
Les jeux du pouvoir et du désir dans l'entreprise
Francophone Organizational Analysis (1950-1990)
Interest in organizations first appeared between World War I and World War II, with the American studies led by Mayo. Since then, interest has grown and spread to most industrialized countries. In the sixties, in Anglo-Saxon countries and especially in the United States where research was first conducted, organiza tional analysis developed into an independent field of investigation. Economic growth, the proliferation and expansion of organization…
Nicole Aubert et Vincent de Gaulejac. Le Coût de l’excellence. Paris, Éditions du Seuil, 1991
Nicole Aubert et Vincent de Gaulejac. Le Coût de l’excellence. Paris, Éditions du Seuil, 1991. Un article de la revue International Review of Community Development / Revue internationale d’action communautaire (L’individu, l’affectif et le social) diffusée par la plateforme Érudit
L'analyse sociologique des organisations
Chanlat Jean-Francois. L'analyse sociologique des organisations : un regard sur la production anglo-saxonne contemporaine (1970-1988). In: Sociologie du travail, 31e annee n°3, Juillet-septembre 1989. pp. 381-400
XI Congrès mondial de l'Association internationale de sociologie
Usure differentielle au travail, classes sociales et sante
Francophone Organizational Analysis (1950-1990)
Interest in organizations first appeared between World War I and World War II, with the American studies led by Mayo. Since then, interest has grown and spread to most industrialized countries. In the sixties, in Anglo-Saxon countries and especially in the United States where research was first conducted, organiza tional analysis developed into an independent field of investigation. Economic growth, the proliferation and expansion of organization…
Usure differentielle au travail, classes sociales et sante
XI Congrès mondial de l'Association internationale de sociologie
L'analyse sociologique des organisations
Chanlat Jean-Francois. L'analyse sociologique des organisations : un regard sur la production anglo-saxonne contemporaine (1970-1988). In: Sociologie du travail, 31e annee n°3, Juillet-septembre 1989. pp. 381-400
Nicole Aubert et Vincent de Gaulejac. Le Coût de l’excellence. Paris, Éditions du Seuil, 1991
Nicole Aubert et Vincent de Gaulejac. Le Coût de l’excellence. Paris, Éditions du Seuil, 1991. Un article de la revue International Review of Community Development / Revue internationale d’action communautaire (L’individu, l’affectif et le social) diffusée par la plateforme Érudit
Francophone Organizational Analysis (1950-1990)
Interest in organizations first appeared between World War I and World War II, with the American studies led by Mayo. Since then, interest has grown and spread to most industrialized countries. In the sixties, in Anglo-Saxon countries and especially in the United States where research was first conducted, organiza tional analysis developed into an independent field of investigation. Economic growth, the proliferation and expansion of organization…
L’individu dans l’organisation
Être de pensée et de parole, enraciné dans l’espace et dans le temps, être de désir et de pulsion qui se construit dans son rapport avec l’autre, être symbolique pour qui la réalité doit avoir un sens, être aux prises avec la souffrance et le plaisir que procure l’existence, l’individu ne peut se réduire à un objet, une ressource ou une variable à maîtriser, comme les études sur le comportement humain dans les organisations l’ont trop longtemps c…
Les jeux du pouvoir et du désir dans l'entreprise
Raymond Aron
Dans cet article, l'auteur tente de retracer dans un premier temps, les fondements philosophiques de la sociologie de R. Aron, avant d'examiner dans un deuxième temps, sa sociologie proprement dite. Abordant par la suite la critique des idéologies qui est indissociable à la fois de sa philosophie et de sa sociologie, il conclut par un rappel de la contribution et de la place que R. Aron occupe au sein de la sociologie contemporaine. Critique plus…
Management Theory
From the beginning of the nineteenth century until today, the industrialized world has witnessed unparalleled socioeconomic development. At the same time, the phenomenon of historical capitalism has been the object of numerous publications. Writers as diverse as classical and neoclassical economists, Marx, and foundational thinkers in sociology were all obsessed by the socioeconomic dynamic related to this movement. In sociology an attempt to exp…
Redirections in the Study of Expert Labour
This book explores recent theoretical and empirical advances in the understanding of how professional occupations are organized. Focusing in particular on the differences between established and emerg
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Rappelant l'intérêt pour les sciences de gestion de s'ouvrir aux apports des autres disciplines, cet article propose de montrer de quelle façon les travaux du sociologue Norbert Alter fournissent des apports déterminants pour notre compréhension du fonctionnement de l'organisation, en particulier en ce qui concerne les phénomènes intimement liés d'innovation et de transgression. Les travaux en sociologie de l'innovation de cet auteur établissent …
L’analyse des organisations
Depuis l’entre-deux-guerres où l’on voit apparaître les premières études américaines sur la question, notamment celles d’Elton Mayo, l’intérêt pour les organisations n’a fait que croître dans la plupart des pays industrialisés. Dans les pays anglophones et plus particulièrement aux États-Unis, berceau des premiers travaux dans le domaine, l’analyse des organisations est devenue, dès le début des années soixante, un champ à part entière. La croiss…
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Introduction (Jean-Francois Chanlat, Jean-Pierre Dupuis and Eduardo Davel) Part I: Approaches 1. Intercultural Analysis and the Social Sciences (Jean-Francois Chanlat) 2. Intercultural Analysis in Management: Decompartmentalizing the Classical Approaches (Jean-Pierre Dupuis) 3. An Interactionist Approach to Intercultural Management (Olivier Irrmann) Part II: Issues 4. The International Manager (Philippe Pierre) 5. International Negotiation (Jean-…
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Gestión y subjetividad en el trabajo en el mundo euroamericano
El propósito de este artículo es mostrar el lugar que ha ocupado la subjetividad dentro del pensamiento empresarial occidental. A partir de las principales obras que han existido dentro de esta reflexión desde sus orígenes en Europa y América del Norte, presenta las principales pos-turas que se pueden extraer de este cuerpo de literatura. El artículo se estructura de la siguiente manera: después de definir brevemente qué se entiende por gestión y…
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