Bernard Baudry
Biographic Data
| ID | 698902 |
|---|---|
| NAME | Bernard Baudry |
| GIVEN NAMES | Bernard |
| FAMILY NAME | Baudry |
| SIGNATURE | BAUDRY B |
| AFFILIATIONS | Triangle : Action, Discours, Pensée politique et économique |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 17 |
| TOTAL CITATIONS | 22 |
| AUTHOR COUNT | 17 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1992 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2022 |
| H-INDEX | 2 |
The legacy of Chester I. Barnard in the science of organization of Oliver E. Williamson
Chester Barnard was an American manager and public administrator who greatly influenced economics and the history of economic thought. Oliver Williamson’s early works were published after Barnard’s death, but the intellectual proximity they show to Herbert Simon, along with the significant influence of John Commons on their analysis, brings them closer. This study investigates Barnard legacy (particularly his work in 1938) in Williamson’s “scienc…
L’échec de la « démocratie industrielle » aux États-Unis
Le déclin des entreprises « organisées » aux États-Unis semble signer la fin de l’espoir, ouvert par le Wagner Act et au cœur de l’ Industrial Pluralism , de rééquilibrer les pouvoirs intra-firme par la négociation collective entre l’employeur et les syndicats. Au moment où se développent en France les accords d’entreprise, il importe de revenir sur les raisons de cet espoir déçu afin d’en tirer les leçons. Nous montrons ainsi que c’est la dérive…
John Kenneth Galbraith et l’évolution des structures économiques du capitalisme
Dans cet article nous revisitons le concept de technostructure forgé par John K. Galbraith dans Le nouvel État industriel, en le resituant dans son analyse de l’évolution des structures du capitalisme, et plus précisément du passage du capitalisme entrepreneurial au capitalisme de la grande entreprise. En distinguant d’une part la figure de l’entrepreneur et d’autre part les fonctions de l’entrepreneur, nous montrons que si la figure de l’entrepr…
Organisation informelle et identité
In this paper the authors defend the idea according to which the economic theories of the firm could be astutely enriched by specific theoretical developments of organization theories. In this view, they focus on two crucial research questions for the political economics of the firm: (1) the informal organization of the firm; and (2) social identity in the firm. This analysis allows to show the strong limitations of classical economic theory of t…
Les théories économiques de l'entreprise
Cet ouvrage présente une analyse exhaustive des théories économiques de l'entreprise, en partant des origines (Knight et Coase notamment) pour aller vers les travaux les plus récents.
Ordre public versus ordre privé
Peu de travaux académiques se sont intéressés à la place centrale que Williamson accorde au droit dans sa théorisation. Cet article propose d’y remédier en offrant une relecture critique de l’approche law and economics de Williamson à partir de l’étude des relations collectives de travail aux États-Unis. Pour Williamson, le droit fixe, d’un point de vue positif, les « règles du jeu » (ordre public), les individus négociant ensuite librement des r…
Analyses et transformations de la firme
Institution centrale du capitalisme, la firme connaît depuis quelques années des transformations importantes. L’évolution des relations de sous-traitance, la multiplication d’accords de coopération interentreprises, le développement des formes dites « en réseau » rendent de plus en plus difficile l’identification des frontières de la firme. Et en son sein, plusieurs mutations touchant la relation d’emploi, l’organisation des pouvoirs de décision,…
L'analyse de la « relation d'emploi » par les économistes « contractualistes » et « conventionnalistes »
Dans cet article, nous avons choisi de nous interroger sur la manière dont deux courants économiques, la théorie des contrats et l’économie des conventions, intègrent dans leur étude de la relation d’emploi le cadre juridique de la relation de travail. Retenir ces deux types d’approche, outre le fait qu’elles proposent des conceptions différentes de la relation d’emploi, permet également d’appréhender le lien susceptible d’exister entre analyse é…
La relation d'autorité employeur-employé
Partant de la distinction entre pouvoir et autorité, notre objectif dans ce texte consiste à proposer une lecture de la relation d’autorité dans la firme, et du commandement qui lui est associé, en nous appuyant sur les travaux de l’économie des conventions. Nous construisons tout d’abord un modèle général de « convention d’autorité » qui distingue deux niveaux de convention, une « convention constitutive » d’une part, des « conventions régulativ…
La question des frontières de la firme
Reprenant la problématique soulevée par Coase dans son article de 1937, nous nous interrogeons dans ce texte sur la question des frontières de la firme, en analysant une forme organisationnelle spécifique, la firme-réseau. Dans une première partie, nous étudions le fonctionnement de la firme-réseau, et notamment les dispositifs d’incitation et de coordination qu’elle renferme. Dans la deuxième partie, nous montrons que le fonctionnement de la fir…
La question des frontieres de la firme
Une analyse théorique des fondements et du fonctionnement de la relation d'autorité intrafirme
Depuis une vingtaine d’années, le thème de l’autorité dans la relation d’emploi a fait l’objet d’un regain d’intérêt parmi les économistes, en raison notamment de la prise en compte de l’incomplétude des contrats. Dans cet article, notre objectif est double. Il s’agit tout d’abord de porter un jugement sur la fameuse controverse Coase/Alchian-Demsetz, en étudiant les fondements de l’autorité intrafirme. Il s’agit également de montrer que la relat…
L'apport de la théorie des organisations à la conception néo-institutionnelle de la firme
De la confiance dans la relation d'emploi ou de sous-traitance
Pour l'auteur, le principe d'autorité ne suffit pas à éliminer l'incertitude sur l'exécution des contrats. Pour réduire cette incertitude, les acteurs font appel à la confiance entre contractants. Après avoir analysé la manière dont divers auteurs traitent cette notion de confiance, l'auteur s'appuie sur des observations pour mettre au jour les signaux sur lesquels se fonde une telle relation, que ces signaux soient visibles ou non, qu'ils aient …
Partenariat et sous-traitance
The aim of the article is to interpret the recent evolution of coordination mechanisms governing subcontracting relations, particularly extension of the duration of the agreement between the two contracting parties. Using tools of analysis based on the theory of incentives, the author considers partnerships as the building of an « incentive System ». Two aspects of incentive are studied from this point of view : on the one hand, the contract, and…
Contrat, autorité et confiance
Contrat, autorité et confiance. La relation de sous-traitance est-elle assimilable à la relation d'emploi
[eng] Contract, authority and trust : can the subcontracting relationship be compared with the employment relationship ? The aim of the article is to compare the subcontracting relationship with the employer/ employee relationship through the study of the coordination mechanisms wich influence these two types of relationships. Indeed, in both cases one finds oneself faced with what is called in French an « economie de la qualite » (economy of qua…
De la confiance dans la relation d'emploi ou de sous-traitance
Pour l'auteur, le principe d'autorité ne suffit pas à éliminer l'incertitude sur l'exécution des contrats. Pour réduire cette incertitude, les acteurs font appel à la confiance entre contractants. Après avoir analysé la manière dont divers auteurs traitent cette notion de confiance, l'auteur s'appuie sur des observations pour mettre au jour les signaux sur lesquels se fonde une telle relation, que ces signaux soient visibles ou non, qu'ils aient …
Contrat, autorité et confiance. La relation de sous-traitance est-elle assimilable à la relation d'emploi
[eng] Contract, authority and trust : can the subcontracting relationship be compared with the employment relationship ? The aim of the article is to compare the subcontracting relationship with the employer/ employee relationship through the study of the coordination mechanisms wich influence these two types of relationships. Indeed, in both cases one finds oneself faced with what is called in French an « economie de la qualite » (economy of qua…
John Kenneth Galbraith et l’évolution des structures économiques du capitalisme
Dans cet article nous revisitons le concept de technostructure forgé par John K. Galbraith dans Le nouvel État industriel, en le resituant dans son analyse de l’évolution des structures du capitalisme, et plus précisément du passage du capitalisme entrepreneurial au capitalisme de la grande entreprise. En distinguant d’une part la figure de l’entrepreneur et d’autre part les fonctions de l’entrepreneur, nous montrons que si la figure de l’entrepr…
Contrat, autorité et confiance
L’échec de la « démocratie industrielle » aux États-Unis
Le déclin des entreprises « organisées » aux États-Unis semble signer la fin de l’espoir, ouvert par le Wagner Act et au cœur de l’ Industrial Pluralism , de rééquilibrer les pouvoirs intra-firme par la négociation collective entre l’employeur et les syndicats. Au moment où se développent en France les accords d’entreprise, il importe de revenir sur les raisons de cet espoir déçu afin d’en tirer les leçons. Nous montrons ainsi que c’est la dérive…
Organisation informelle et identité
In this paper the authors defend the idea according to which the economic theories of the firm could be astutely enriched by specific theoretical developments of organization theories. In this view, they focus on two crucial research questions for the political economics of the firm: (1) the informal organization of the firm; and (2) social identity in the firm. This analysis allows to show the strong limitations of classical economic theory of t…
Ordre public versus ordre privé
Peu de travaux académiques se sont intéressés à la place centrale que Williamson accorde au droit dans sa théorisation. Cet article propose d’y remédier en offrant une relecture critique de l’approche law and economics de Williamson à partir de l’étude des relations collectives de travail aux États-Unis. Pour Williamson, le droit fixe, d’un point de vue positif, les « règles du jeu » (ordre public), les individus négociant ensuite librement des r…
L'analyse de la « relation d'emploi » par les économistes « contractualistes » et « conventionnalistes »
Dans cet article, nous avons choisi de nous interroger sur la manière dont deux courants économiques, la théorie des contrats et l’économie des conventions, intègrent dans leur étude de la relation d’emploi le cadre juridique de la relation de travail. Retenir ces deux types d’approche, outre le fait qu’elles proposent des conceptions différentes de la relation d’emploi, permet également d’appréhender le lien susceptible d’exister entre analyse é…
La relation d'autorité employeur-employé
Partant de la distinction entre pouvoir et autorité, notre objectif dans ce texte consiste à proposer une lecture de la relation d’autorité dans la firme, et du commandement qui lui est associé, en nous appuyant sur les travaux de l’économie des conventions. Nous construisons tout d’abord un modèle général de « convention d’autorité » qui distingue deux niveaux de convention, une « convention constitutive » d’une part, des « conventions régulativ…
La question des frontières de la firme
Reprenant la problématique soulevée par Coase dans son article de 1937, nous nous interrogeons dans ce texte sur la question des frontières de la firme, en analysant une forme organisationnelle spécifique, la firme-réseau. Dans une première partie, nous étudions le fonctionnement de la firme-réseau, et notamment les dispositifs d’incitation et de coordination qu’elle renferme. Dans la deuxième partie, nous montrons que le fonctionnement de la fir…
Contrat, autorité et confiance
Contrat, autorité et confiance. La relation de sous-traitance est-elle assimilable à la relation d'emploi
[eng] Contract, authority and trust : can the subcontracting relationship be compared with the employment relationship ? The aim of the article is to compare the subcontracting relationship with the employer/ employee relationship through the study of the coordination mechanisms wich influence these two types of relationships. Indeed, in both cases one finds oneself faced with what is called in French an « economie de la qualite » (economy of qua…
Partenariat et sous-traitance
The aim of the article is to interpret the recent evolution of coordination mechanisms governing subcontracting relations, particularly extension of the duration of the agreement between the two contracting parties. Using tools of analysis based on the theory of incentives, the author considers partnerships as the building of an « incentive System ». Two aspects of incentive are studied from this point of view : on the one hand, the contract, and…
De la confiance dans la relation d'emploi ou de sous-traitance
Pour l'auteur, le principe d'autorité ne suffit pas à éliminer l'incertitude sur l'exécution des contrats. Pour réduire cette incertitude, les acteurs font appel à la confiance entre contractants. Après avoir analysé la manière dont divers auteurs traitent cette notion de confiance, l'auteur s'appuie sur des observations pour mettre au jour les signaux sur lesquels se fonde une telle relation, que ces signaux soient visibles ou non, qu'ils aient …
L'apport de la théorie des organisations à la conception néo-institutionnelle de la firme
Une analyse théorique des fondements et du fonctionnement de la relation d'autorité intrafirme
Depuis une vingtaine d’années, le thème de l’autorité dans la relation d’emploi a fait l’objet d’un regain d’intérêt parmi les économistes, en raison notamment de la prise en compte de l’incomplétude des contrats. Dans cet article, notre objectif est double. Il s’agit tout d’abord de porter un jugement sur la fameuse controverse Coase/Alchian-Demsetz, en étudiant les fondements de l’autorité intrafirme. Il s’agit également de montrer que la relat…
La question des frontières de la firme
Reprenant la problématique soulevée par Coase dans son article de 1937, nous nous interrogeons dans ce texte sur la question des frontières de la firme, en analysant une forme organisationnelle spécifique, la firme-réseau. Dans une première partie, nous étudions le fonctionnement de la firme-réseau, et notamment les dispositifs d’incitation et de coordination qu’elle renferme. Dans la deuxième partie, nous montrons que le fonctionnement de la fir…
La question des frontieres de la firme
La relation d'autorité employeur-employé
Partant de la distinction entre pouvoir et autorité, notre objectif dans ce texte consiste à proposer une lecture de la relation d’autorité dans la firme, et du commandement qui lui est associé, en nous appuyant sur les travaux de l’économie des conventions. Nous construisons tout d’abord un modèle général de « convention d’autorité » qui distingue deux niveaux de convention, une « convention constitutive » d’une part, des « conventions régulativ…
L'analyse de la « relation d'emploi » par les économistes « contractualistes » et « conventionnalistes »
Dans cet article, nous avons choisi de nous interroger sur la manière dont deux courants économiques, la théorie des contrats et l’économie des conventions, intègrent dans leur étude de la relation d’emploi le cadre juridique de la relation de travail. Retenir ces deux types d’approche, outre le fait qu’elles proposent des conceptions différentes de la relation d’emploi, permet également d’appréhender le lien susceptible d’exister entre analyse é…
Analyses et transformations de la firme
Institution centrale du capitalisme, la firme connaît depuis quelques années des transformations importantes. L’évolution des relations de sous-traitance, la multiplication d’accords de coopération interentreprises, le développement des formes dites « en réseau » rendent de plus en plus difficile l’identification des frontières de la firme. Et en son sein, plusieurs mutations touchant la relation d’emploi, l’organisation des pouvoirs de décision,…
Ordre public versus ordre privé
Peu de travaux académiques se sont intéressés à la place centrale que Williamson accorde au droit dans sa théorisation. Cet article propose d’y remédier en offrant une relecture critique de l’approche law and economics de Williamson à partir de l’étude des relations collectives de travail aux États-Unis. Pour Williamson, le droit fixe, d’un point de vue positif, les « règles du jeu » (ordre public), les individus négociant ensuite librement des r…
Les théories économiques de l'entreprise
Cet ouvrage présente une analyse exhaustive des théories économiques de l'entreprise, en partant des origines (Knight et Coase notamment) pour aller vers les travaux les plus récents.
Organisation informelle et identité
In this paper the authors defend the idea according to which the economic theories of the firm could be astutely enriched by specific theoretical developments of organization theories. In this view, they focus on two crucial research questions for the political economics of the firm: (1) the informal organization of the firm; and (2) social identity in the firm. This analysis allows to show the strong limitations of classical economic theory of t…
John Kenneth Galbraith et l’évolution des structures économiques du capitalisme
Dans cet article nous revisitons le concept de technostructure forgé par John K. Galbraith dans Le nouvel État industriel, en le resituant dans son analyse de l’évolution des structures du capitalisme, et plus précisément du passage du capitalisme entrepreneurial au capitalisme de la grande entreprise. En distinguant d’une part la figure de l’entrepreneur et d’autre part les fonctions de l’entrepreneur, nous montrons que si la figure de l’entrepr…
L’échec de la « démocratie industrielle » aux États-Unis
Le déclin des entreprises « organisées » aux États-Unis semble signer la fin de l’espoir, ouvert par le Wagner Act et au cœur de l’ Industrial Pluralism , de rééquilibrer les pouvoirs intra-firme par la négociation collective entre l’employeur et les syndicats. Au moment où se développent en France les accords d’entreprise, il importe de revenir sur les raisons de cet espoir déçu afin d’en tirer les leçons. Nous montrons ainsi que c’est la dérive…
The legacy of Chester I. Barnard in the science of organization of Oliver E. Williamson
Chester Barnard was an American manager and public administrator who greatly influenced economics and the history of economic thought. Oliver Williamson’s early works were published after Barnard’s death, but the intellectual proximity they show to Herbert Simon, along with the significant influence of John Commons on their analysis, brings them closer. This study investigates Barnard legacy (particularly his work in 1938) in Williamson’s “scienc…
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