Manuella Roupnel-Fuentes
Biographic Data
| ID | 707217 |
|---|---|
| NAME | Manuella Roupnel-Fuentes |
| GIVEN NAMES | Manuella |
| FAMILY NAME | Roupnel-Fuentes |
| SIGNATURE | ROUPNEL-FUENTES M |
| AFFILIATIONS | Centre National de la Recherche Scientifique |
| ORCID | 0000-0002-8025-8057 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 9 |
| TOTAL CITATIONS | 13 |
| AUTHOR COUNT | 9 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2011 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 3 |
Viser l’adéquationnisme pour atteindre l’excellence dans la voie professionnelle
Pour permettre la revalorisation de la voie professionnelle et l’apprentissage, la stratégie politique développée dans certains textes institutionnels est de convoquer l’excellence. Cet article vise à mettre en lumière à quoi renvoie cette notion d’excellence dans ces textes français et européens ainsi qu’à s’interroger sur le sens qu’en donnent les employeurs français. Deux acceptions de l’excellence se distinguent : une première qui fait allusi…
Temporalités d’un dispositif et des personnes « éloignées de l’emploi
En s’intéressant aux décalages entre les temporalités institutionnelles et les réalités des publics « éloignés de l’emploi », cet article propose d’explorer une question qui fait l’objet de peu d’investigations spécifiques : celle du temps de la formation. Notre évaluation d’un Pacte régional d’investissement dans les compétences (PRIC) revient sur les parcours personnels, sociaux et professionnels des stagiaires et permet de distinguer trois rap…
Les embarras des employeurs
Les tensions de recrutement concernent actuellement de nombreux métiers. Cette recherche s’appuie sur le cadre théorique des conventions et sur des entretiens semi-directifs auprès de chefs d’entreprise ou de responsables ressources humaines (RH). Dans un contexte incertain, les employeurs se réfèrent fréquemment au savoir-être et déclarent privilégier des stratégies de recrutement qui s’apparentent à la « cité domestique », telles que les réseau…
La formation pour prévenir la désinsertion professionnelle des travailleur·s·es handicapé·e·s
Cet article interroge la formation professionnelle à l’aune du risque de désinsertion professionnelle, soit, pour des travailleurs, celui de perdre leur emploi ou activité pour raison de santé ou de handicap. Il s’agira ici, d’une part, de mieux caractériser ce risque au travers du profil des salariés concernés, de leur environnement professionnel et conditions de travail ; d’autre part, d’interroger la perception et la place de la formation prof…
Quels chemins pour retrouver un emploi quand on a perdu sa santé au travail
Cette enquête qualitative porte sur l'épreuve de la recherche d'emploi de personnes reconnues administrativement en situation de handicap à la suite d'un accident de travail ou d'une usure professionnelle. Après une longue période d'interruption d'activité professionnelle, ces travailleurs et travailleuses ont participé à des dispositifs de remobilisation professionnelle. Ils ont été interrogés dans ce cadre (n = 34) puis deux ans après (n = 26).…
Mélanie Guyonvarc’h, Performants… et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements
Si l’étude du chômage en tant qu’épreuve vécue (Schnapper, 1994) ou identité négociée (Demazière, 1992) suscite désormais moins d’intérêt de la part des chercheurs, les pertes d’emplois suite à des licenciements collectifs, fermetures d’entreprises ou reconversions professionnelles d’ampleur donnent lieu à un nombre renouvelé d’études en sociologie ou en anthropologie et continuent d’inspirer ouvrages, films documentaires ou fictionnels, pièces d…
Se former, est-ce s’insérer
Dans un contexte de crise économique et d’incertitude sociale, la formation professionnelle continue se trouve plus que jamais érigée comme solution pour accroître non seulement les savoirs et les compétences des salariés mais aussi leur employabilité, c’est-à-dire leur capacité à se maintenir, évoluer ou accéder à l’emploi. Bien que censée favoriser l’insertion professionnelle des plus fragilisés sur le marché de l’emploi, de multiples inégalité…
Souffrances au chômage
Longtemps les méfaits du chômage de masse ont été appréhendés par l’entremise du sujet masculin, les manières dont les femmes vivaient la privation d’emploi restant mal connues et peu étudiées. Dans cette recherche menée auprès d’hommes et de femmes licencié-e-s des usines fermées et non reprises de Moulinex en Basse-Normandie, apparaît la singularité féminine de l’expérience du chômage. En comparaison avec celle vécue par les hommes, la souffran…
Les chômeurs de Moulinex
« La fermeture de Moulinex ? On n’y croyait pas ! », « Ç’a été comme un coup de massue »... À l’automne 2001, ce sont des milliers de destins d’hommes et de femmes qui se sont trouvés engloutis avec la faillite de la célèbre entreprise française d’électroménager installée depuis les années 1930 en Basse-Normandie. Pour toute une région, l’annonce de la disparition de Moulinex a représenté un drame économique et social d’une vaste ampleur. À parti…
Souffrances au chômage
Longtemps les méfaits du chômage de masse ont été appréhendés par l’entremise du sujet masculin, les manières dont les femmes vivaient la privation d’emploi restant mal connues et peu étudiées. Dans cette recherche menée auprès d’hommes et de femmes licencié-e-s des usines fermées et non reprises de Moulinex en Basse-Normandie, apparaît la singularité féminine de l’expérience du chômage. En comparaison avec celle vécue par les hommes, la souffran…
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