Tzu-Yun Chin
Biographic Data
| ID | 7123391 |
|---|---|
| NAME | Tzu-Yun Chin |
| GIVEN NAMES | Tzu-Yun |
| FAMILY NAME | Chin |
| SIGNATURE | CHIN T |
| AFFILIATIONS | University of Nebraska–Lincoln |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 2 |
| TOTAL CITATIONS | 10 |
| WORKS AS AUTHOR | 2 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2005 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2009 |
| H-INDEX | 1 |
Response Latency as an Indicator of Optimizing in Online Questionnaires
Latence de réponse comme indicateur d'optimisation de questionnaires sur le Web : En répondant aux questions, les répondants exécutent quatre étapes mentales : la compréhension, la recherche d'information, le jugement, et la sélection de réponse. Ceux qui suivent soigneusement toutes les étapes sont appelés optimizers, tandis que ceux qui font moins d'efforts et sautent des étapes sont appelés satisficers. Dans cette étude, nous comparons la late…
Influence of Sex Differences in Leaders' Behavior
Sex differences in influence tactics were examined with a sample of 269 followers (67 men, 202 women) at a large midwestern national insurance company who rated the downward influence tactics used by their direct supervisors. Downward influence tactics are behaviors used by leaders to gain compliance from followers. One department within the organization was identified as a source for participants in the study. Participation was voluntary. The ag…
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Psychology (2 works) · Applied Psychology (1 work) · Applied Psychology (1 work) · Expert finding and Q&A systems (1 work) · Gender Diversity and Inequality (1 work) · Humanities (1 work) · Job Satisfaction and Organizational Behavior (1 work) · Management (1 work) · Multilevel model (1 work) · Philosophy (1 work)