Yu-Qing Wang
Biographic Data
| ID | 7300729 |
|---|---|
| NAME | Yu-Qing Wang |
| GIVEN NAMES | Yu-Qing |
| FAMILY NAME | Wang |
| SIGNATURE | WANG Y |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 2 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| AUTHOR COUNT | 2 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2013 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2020 |
| H-INDEX | 0 |
Serum metabonomics coupled with HPLC-LTQ/orbitrap MS and multivariate data analysis on the ameliorative effects of Bidens bipinnata L. in hyperlipidemic rats
Organizational Injustice Perception and Workplace Deviance
摘要: 采用问卷调查法对341名员工及其同事进行调查, 从情绪和文化传统性视角, 探讨了程序和互动不公正对员工偏离行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)消极情绪是组织不公正感对员工偏离行为作用的中介变量; (2)传统性对组织不公正感对员工偏离行为的影响作用具有调节效果; (3)使用总效应调节模型对消极情绪在组织不公正感对员工偏离行为的中介效应及传统性的调节作用进行综合性分析, 发现传统性主要在第二阶段, 即消极情绪对员工偏离行为的影响作用上调节效果显著
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Organizational Injustice Perception and Workplace Deviance
摘要: 采用问卷调查法对341名员工及其同事进行调查, 从情绪和文化传统性视角, 探讨了程序和互动不公正对员工偏离行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)消极情绪是组织不公正感对员工偏离行为作用的中介变量; (2)传统性对组织不公正感对员工偏离行为的影响作用具有调节效果; (3)使用总效应调节模型对消极情绪在组织不公正感对员工偏离行为的中介效应及传统性的调节作用进行综合性分析, 发现传统性主要在第二阶段, 即消极情绪对员工偏离行为的影响作用上调节效果显著
Serum metabonomics coupled with HPLC-LTQ/orbitrap MS and multivariate data analysis on the ameliorative effects of Bidens bipinnata L. in hyperlipidemic rats
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