Mustafa ALTINTAŞ
Biographic Data
| ID | 7541921 |
|---|---|
| NAME | Mustafa ALTINTAŞ |
| GIVEN NAMES | Mustafa |
| FAMILY NAME | ALTINTAŞ |
| SIGNATURE | ALTINTAŞ M |
| AFFILIATIONS | Yozgat Bozok Üniversitesi |
| ORCID | 0000-0002-9846-5513 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 4 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| WORKS AS AUTHOR | 4 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2022 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 0 |
The Mediating Role of Intrapreneurship in the Effect of Openness to Organizational Change on Innovative Behavior
This study examines the mediating role of intrapreneurship in the relationship between organizational openness to change and innovative behavior in small and medium-sized enterprises (SMEs). Although it is known that employees’ openness to change plays an important role in the development of innovative behaviors in organizations, the mechanisms through which this relationship emerges have not yet been sufficiently clarified. The research is based…
Çalışma Yaşamındaki Negatif Dinamiklerin Çalışan Davranışlarına Etkisi
Bu araştırmanın amacı korku kültürü, işyeri nezaketsizliği ve tükenmişliğin işten ayrılma niyeti ve örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde sessiz istifanın aracılık rolünün belirlenmesidir. Nicel araştırma zemininde oluşturulan çalışmanın örneklemini, Aksaray ilindeki küçük, orta ve büyük ölçekteki işletmelerde görev yapan 471 kişi oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılan araştırma verilerinin analizinde kısmi en küçük kareler yol ana…
Kırık Camlar Teorisinin Erdemli Raporlama (Whistleblowing) Davranışına Etkisi
Bu çalışmanın amacı kırık camlar teorisinin erdemli raporlama (whistleblowing) davranışına etkisini araştırmaktır. Alan yazında iki kavramın birbiriyle ilişkisinin araştırıldığı herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Araştırmanın bu açıdan alan yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Tanımlayıcı nitelikte olan bu çalışma, Yozgat Bozok Üniversitesi’nde görev yapan idari ve akademik personel üzerinde 2021 yılında gerçekleştirilmiştir. Araştırmad…
Psikolojik Sözleşmenin Motivasyon Üzerindeki Etkisine İlişkin Uygulamalı Bir Araştırma
Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme algısının motivasyon üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Alan yazın incelendiğinde iki kavram arasında yapılan çalışmaların sayısının az olduğu göze çarpmaktadır. Bu çalışmanın alan yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Tanımlayıcı nitelikte olan bu çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış olup, Yozgat Bozok Üniversitesi’nde görev yapan akademik personelin katılımıyla 2021 yılında gerçekleştirilm…
No prominent works on this page.
Psikolojik Sözleşmenin Motivasyon Üzerindeki Etkisine İlişkin Uygulamalı Bir Araştırma
Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme algısının motivasyon üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Alan yazın incelendiğinde iki kavram arasında yapılan çalışmaların sayısının az olduğu göze çarpmaktadır. Bu çalışmanın alan yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Tanımlayıcı nitelikte olan bu çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış olup, Yozgat Bozok Üniversitesi’nde görev yapan akademik personelin katılımıyla 2021 yılında gerçekleştirilm…
Kırık Camlar Teorisinin Erdemli Raporlama (Whistleblowing) Davranışına Etkisi
Bu çalışmanın amacı kırık camlar teorisinin erdemli raporlama (whistleblowing) davranışına etkisini araştırmaktır. Alan yazında iki kavramın birbiriyle ilişkisinin araştırıldığı herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Araştırmanın bu açıdan alan yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Tanımlayıcı nitelikte olan bu çalışma, Yozgat Bozok Üniversitesi’nde görev yapan idari ve akademik personel üzerinde 2021 yılında gerçekleştirilmiştir. Araştırmad…
Çalışma Yaşamındaki Negatif Dinamiklerin Çalışan Davranışlarına Etkisi
Bu araştırmanın amacı korku kültürü, işyeri nezaketsizliği ve tükenmişliğin işten ayrılma niyeti ve örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde sessiz istifanın aracılık rolünün belirlenmesidir. Nicel araştırma zemininde oluşturulan çalışmanın örneklemini, Aksaray ilindeki küçük, orta ve büyük ölçekteki işletmelerde görev yapan 471 kişi oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılan araştırma verilerinin analizinde kısmi en küçük kareler yol ana…
The Mediating Role of Intrapreneurship in the Effect of Openness to Organizational Change on Innovative Behavior
This study examines the mediating role of intrapreneurship in the relationship between organizational openness to change and innovative behavior in small and medium-sized enterprises (SMEs). Although it is known that employees’ openness to change plays an important role in the development of innovative behaviors in organizations, the mechanisms through which this relationship emerges have not yet been sufficiently clarified. The research is based…
Humanities (3 works) · Philosophy (3 works) · Psychology (3 works) · Job Satisfaction and Organizational Behavior (2 works) · Workplace Violence and Bullying (2 works) · Cyberloafing and Workplace Behavior (1 work) · Economic and Business Studies (1 work) · Economics (1 work) · Entrepreneurship Studies and Influences (1 work) · Ethics in Business and Education (1 work)