Kangmin Lee
Biographic Data
| ID | 7918219 |
|---|---|
| NAME | Kangmin Lee |
| GIVEN NAMES | Kangmin |
| FAMILY NAME | Lee |
| SIGNATURE | LEE K |
| AFFILIATIONS | Samsung (South Korea) |
| ORCID | 0000-0001-7690-8929 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 3 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| WORKS AS AUTHOR | 3 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2020 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 0 |
A Framework for Narrative Structure Analysis Using Automated Semantic Role Labeling in Korean Text
사회학적 텍스트에 담긴 이야기를 온전히 추출하기 위해서는 행위의 주체, 대상, 그리고 그 둘 사이의 관계를 파악해야 하지만, 전산사회과학에서 주로 사용되어 온 토픽 모형이나 단어 임베딩과 같은 방법은 텍스트를 곧바로 단어의 수준으로 분해하기 때문에 이러한 역할 구분을 포착할 수 없다. 본 연구는 한국어 문장에서 주체, 객체, 술어로 구성된 삼중항을 추출하는 방법을 발전시켜 행위 주체를 파악할 수 있도록 사회학적 텍스트 분석을 발전시킬 것을 제안한다. 이에 본 연구에서는 인간 코더를 통해 구축한 의미역 결정(Semantic Role Labeling, 이하 SRL) 학습 데이터셋을 활용하여 시범적 SRL 자동분류 모델을 개발하고 평가하였다. 학습 데이터셋은 한국학술지인용색인에 2019년 1월부터 2023년 6월까지 등재된 중분류 중 ‘사회학’, ‘정치외교학’, ‘사회과학일반’ 논문 초록과 같은 기간…
Leader-Member Exchange, Supervisor Identification, and Unethical Pro-Supervisor Behavior
Unethical pro-supervisor behaviors (UPSB) are unethical acts that employees engage in to benefit their supervisors. Although Unethical pro-organizational behaviors (UPB) have received great attention from scholars in the field of organizational behavior, the literature has paid insufficient attention to the impact of leader-member exchange (LMX) on UPSB and the underlying mechanisms of this association. This study has examined the relationship be…
The Effect of Supervisor Identification on Unethical Pro-Supervisor Behavior
Under some employment circumstances, individuals in some organizations are willing to engage in unethical behaviors that benefit one's own supervisors who have a great power to decide the levels of evaluation and compensation for each individual. In this study, two hypotheses were examined. First, based on social identification theory, we hypothesized that individuals' feeling a sense of oneness with one's own supervisors promote unethical pro-su…
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The Effect of Supervisor Identification on Unethical Pro-Supervisor Behavior
Under some employment circumstances, individuals in some organizations are willing to engage in unethical behaviors that benefit one's own supervisors who have a great power to decide the levels of evaluation and compensation for each individual. In this study, two hypotheses were examined. First, based on social identification theory, we hypothesized that individuals' feeling a sense of oneness with one's own supervisors promote unethical pro-su…
Leader-Member Exchange, Supervisor Identification, and Unethical Pro-Supervisor Behavior
Unethical pro-supervisor behaviors (UPSB) are unethical acts that employees engage in to benefit their supervisors. Although Unethical pro-organizational behaviors (UPB) have received great attention from scholars in the field of organizational behavior, the literature has paid insufficient attention to the impact of leader-member exchange (LMX) on UPSB and the underlying mechanisms of this association. This study has examined the relationship be…
A Framework for Narrative Structure Analysis Using Automated Semantic Role Labeling in Korean Text
사회학적 텍스트에 담긴 이야기를 온전히 추출하기 위해서는 행위의 주체, 대상, 그리고 그 둘 사이의 관계를 파악해야 하지만, 전산사회과학에서 주로 사용되어 온 토픽 모형이나 단어 임베딩과 같은 방법은 텍스트를 곧바로 단어의 수준으로 분해하기 때문에 이러한 역할 구분을 포착할 수 없다. 본 연구는 한국어 문장에서 주체, 객체, 술어로 구성된 삼중항을 추출하는 방법을 발전시켜 행위 주체를 파악할 수 있도록 사회학적 텍스트 분석을 발전시킬 것을 제안한다. 이에 본 연구에서는 인간 코더를 통해 구축한 의미역 결정(Semantic Role Labeling, 이하 SRL) 학습 데이터셋을 활용하여 시범적 SRL 자동분류 모델을 개발하고 평가하였다. 학습 데이터셋은 한국학술지인용색인에 2019년 1월부터 2023년 6월까지 등재된 중분류 중 ‘사회학’, ‘정치외교학’, ‘사회과학일반’ 논문 초록과 같은 기간…
Ethics in Business and Education (2 works) · Job Satisfaction and Organizational Behavior (2 works) · Political science (2 works) · Psychology (2 works) · Social Psychology (2 works) · Supervisor (2 works) · Computational and Text Analysis Methods (1 work) · Emotional Labor in Professions (1 work) · Employability (1 work) · Feeling (1 work)