Leni CHEN

Biographic Data

ID8917781
NAMELeni CHEN
GIVEN NAMESLeni
FAMILY NAMECHEN
SIGNATURECHEN L
AFFILIATIONSRenmin University of China
ORCID0000-0001-8268-8117
VERIFIEDYes
TOTAL WORKS3
TOTAL CITATIONS0
WORKS AS AUTHOR3
WORKS AS EDITOR0
FIRST PUBLICATION YEAR2016
LATEST PUBLICATION YEAR2023
H-INDEX0

  • Fairly Meaningful

    Open AccessWei Si, Jialing Xiao et al.ARTICLEJournal of Business Ethics2023

  • When challenge stressors increase employee innovative behaviors? The role of leader member exchange and abusive supervision

    SUN Jianmin, Leni CHEN et al.ARTICLEActa Psychologica Sinica2018

    摘要: 基于工作要求−资源模型, 探讨挑战性压力源在什么情况下能够促进创新。将领导−成员交换与辱虐管理作为工作资源, 辱虐管理作为影响领导−成员交换是否可以被视为工作资源的情境因素, 挑战性压力源作为工作要求, 检验了领导−成员交换、辱虐管理对挑战性压力源与员工创新行为关系的三维调节作用。基于两个领导−下属配对样本的分析结果表明:挑战性压力源、领导−成员交换和辱虐管理对员工创新行为有显著三维交互作用, 即领导−成员交换水平高、辱虐管理水平低时, 挑战性压力源与员工创新行为正相关, 在其他条件下, 挑战性压力源与创新行为不相关或者负相关。本研究验证了工作要求−资源模型在解释挑战性压力源与创新行为之间关系的有效性, 说明资源在挑战性压力源激发员工创新行为中扮演重要角色

  • Leader-subordinate extraversion fit and subordinate work engagement

    Leni CHEN, Zhen Wang et al.ARTICLEActa Psychologica Sinica2016

    摘要