Véronique Simonnet
Biographic Data
| ID | 961810 |
|---|---|
| NAME | Véronique Simonnet |
| GIVEN NAMES | Véronique |
| FAMILY NAME | Simonnet |
| SIGNATURE | SIMONNET V |
| AFFILIATIONS | Centre d'études de l'emploi |
| ORCID | 0000-0001-7536-6304 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 9 |
| TOTAL CITATIONS | 16 |
| WORKS AS AUTHOR | 9 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1996 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 3 |
Les efforts de recrutement des employeurs améliorent-ils les appariements sur le marché du travail
Les efforts de recrutement des employeurs peuvent modifier l’efficacité du processus d’appariement par plusieurs biais dont certains n’ont pas été identifiés. Cet article analyse le lien entre efforts engagés à chaque étape de l’embauche (canaux de recherche, méthodes de sélection, temps imparti, personnel investi, etc.) et qualité des appariements à l’aide d’une typologie des efforts mesurés dans l’enquête Ofer 2016 de la Dares. Les employeurs e…
What is the best website for recruiting
Do employers form higher‐quality matches at a lower cost when they hire via websites such as corporate websites, specialized sites, generalist sites, or the site of the public employment service (PES)? Based on a survey of French establishments, we find that employers who rely on the Internet to look for candidates employ more search channels and selection methods. Of Internet users, the employers who recruit via the PES website consider their ma…
L'effet du RSA sur le taux de retour à l'emploi des allocataires. Une analyse en double différence selon le nombre et l'âge des enfants
Au 1er juin 2009, le revenu de solidarité active (RSA) s’est substitué au revenu minimum d’insertion (RMI), à l’allocation de parent isolé (API) et aux dispositifs associés d’aide financière à la reprise d’emploi avec pour principal objectif d’encourager l’exercice ou le retour à une activité professionnelle. L’étude se propose de vérifier si le RSA a rempli une partie de cet objectif en comparant, avant et après la réforme, les taux de retour en…
Trente ans de JMA
International audience
Coût du travail et flux d’emploi
Mit dem Gesetz vom 17. Januar 2003 betreffend die Löhne, die Arbeitszeit und die Förderung der Beschäftigung wurde am 1. Juli 2003 ein System geschaffen, um eine Konvergenz zwischen dem gesetzlichen Mindestlohn und den bis zu diesem Zeitpunkt bestehenden verschiedenen monatlichen Lohngarantien herbeizuführen. Das Gesetz führte dazu, dass am 1. Juli 2005 eine einheitliche Mindestvergütung eingeführt wurde. Zudem änderte es die Maßnahmen zur Senkun…
La survie des nouvelles entreprises culturelles
A partir des données de l’enquête SINE 98 de l’INSEE, une étude économétrique de la survie des entreprises culturelles fait apparaître les résultats suivants. Premièrement, le pourcentage d’entreprises qui meurent chaque année n’est pas stable au cours du temps et diffère selon le secteur considéré (arts visuels, spectacle vivant, patrimoine, édition, audiovisuel ou produits culturels). Le risque artisanal est très fort les trois ou quatre premiè…
Educational Track, Networks and Labor Market Outcomes
La formation professionnelle et l'insertion sur le marché du travail
Welche Rolle spielen der Ausbildungsgang, das Ausbildungsniveau, das Abschlußzeugnis und schließlich die Region bei der beruflichen Eingliederung der Jugendlichen, die sich für eine Berufsausbildung entschieden haben? In einer Studie anhand der Daten der Erhebung Jugendliche und karriere wird die relative Effizienz der beiden Erstausbildungsgänge - der Lehre und des Berufsgymnasiums - geschätzt. Im Vergleich zu den Absolventen des Berufsgymnasium…
Mobilité professionnelle et salaire
Berufsmobilitât und Lohn: Unterschiede zwischen Mânnern und Frauen In den ersten zehn bis fùnfzehn Berufsjahren weisen Manner und Frauen hinsichtlich der Lôhne und Gehâlter nicht die gleiche Rentabilitât auf. Einem vergleichbaren AusbildungsabschluB entspricht nur selten auch ein vergleichbarer Laufbahnbeginn, wobei unter Laufbahn die Aufeinanderfolge mehr oder weniger langer Beschâfti- gungszeitrâume in denselben oder auch in anderen Untemehmen …
La formation professionnelle et l'insertion sur le marché du travail
Welche Rolle spielen der Ausbildungsgang, das Ausbildungsniveau, das Abschlußzeugnis und schließlich die Region bei der beruflichen Eingliederung der Jugendlichen, die sich für eine Berufsausbildung entschieden haben? In einer Studie anhand der Daten der Erhebung Jugendliche und karriere wird die relative Effizienz der beiden Erstausbildungsgänge - der Lehre und des Berufsgymnasiums - geschätzt. Im Vergleich zu den Absolventen des Berufsgymnasium…
L'effet du RSA sur le taux de retour à l'emploi des allocataires. Une analyse en double différence selon le nombre et l'âge des enfants
Au 1er juin 2009, le revenu de solidarité active (RSA) s’est substitué au revenu minimum d’insertion (RMI), à l’allocation de parent isolé (API) et aux dispositifs associés d’aide financière à la reprise d’emploi avec pour principal objectif d’encourager l’exercice ou le retour à une activité professionnelle. L’étude se propose de vérifier si le RSA a rempli une partie de cet objectif en comparant, avant et après la réforme, les taux de retour en…
Mobilité professionnelle et salaire
Berufsmobilitât und Lohn: Unterschiede zwischen Mânnern und Frauen In den ersten zehn bis fùnfzehn Berufsjahren weisen Manner und Frauen hinsichtlich der Lôhne und Gehâlter nicht die gleiche Rentabilitât auf. Einem vergleichbaren AusbildungsabschluB entspricht nur selten auch ein vergleichbarer Laufbahnbeginn, wobei unter Laufbahn die Aufeinanderfolge mehr oder weniger langer Beschâfti- gungszeitrâume in denselben oder auch in anderen Untemehmen …
Mobilité professionnelle et salaire
Berufsmobilitât und Lohn: Unterschiede zwischen Mânnern und Frauen In den ersten zehn bis fùnfzehn Berufsjahren weisen Manner und Frauen hinsichtlich der Lôhne und Gehâlter nicht die gleiche Rentabilitât auf. Einem vergleichbaren AusbildungsabschluB entspricht nur selten auch ein vergleichbarer Laufbahnbeginn, wobei unter Laufbahn die Aufeinanderfolge mehr oder weniger langer Beschâfti- gungszeitrâume in denselben oder auch in anderen Untemehmen …
La formation professionnelle et l'insertion sur le marché du travail
Welche Rolle spielen der Ausbildungsgang, das Ausbildungsniveau, das Abschlußzeugnis und schließlich die Region bei der beruflichen Eingliederung der Jugendlichen, die sich für eine Berufsausbildung entschieden haben? In einer Studie anhand der Daten der Erhebung Jugendliche und karriere wird die relative Effizienz der beiden Erstausbildungsgänge - der Lehre und des Berufsgymnasiums - geschätzt. Im Vergleich zu den Absolventen des Berufsgymnasium…
Educational Track, Networks and Labor Market Outcomes
La survie des nouvelles entreprises culturelles
A partir des données de l’enquête SINE 98 de l’INSEE, une étude économétrique de la survie des entreprises culturelles fait apparaître les résultats suivants. Premièrement, le pourcentage d’entreprises qui meurent chaque année n’est pas stable au cours du temps et diffère selon le secteur considéré (arts visuels, spectacle vivant, patrimoine, édition, audiovisuel ou produits culturels). Le risque artisanal est très fort les trois ou quatre premiè…
Coût du travail et flux d’emploi
Mit dem Gesetz vom 17. Januar 2003 betreffend die Löhne, die Arbeitszeit und die Förderung der Beschäftigung wurde am 1. Juli 2003 ein System geschaffen, um eine Konvergenz zwischen dem gesetzlichen Mindestlohn und den bis zu diesem Zeitpunkt bestehenden verschiedenen monatlichen Lohngarantien herbeizuführen. Das Gesetz führte dazu, dass am 1. Juli 2005 eine einheitliche Mindestvergütung eingeführt wurde. Zudem änderte es die Maßnahmen zur Senkun…
L'effet du RSA sur le taux de retour à l'emploi des allocataires. Une analyse en double différence selon le nombre et l'âge des enfants
Au 1er juin 2009, le revenu de solidarité active (RSA) s’est substitué au revenu minimum d’insertion (RMI), à l’allocation de parent isolé (API) et aux dispositifs associés d’aide financière à la reprise d’emploi avec pour principal objectif d’encourager l’exercice ou le retour à une activité professionnelle. L’étude se propose de vérifier si le RSA a rempli une partie de cet objectif en comparant, avant et après la réforme, les taux de retour en…
Trente ans de JMA
International audience
What is the best website for recruiting
Do employers form higher‐quality matches at a lower cost when they hire via websites such as corporate websites, specialized sites, generalist sites, or the site of the public employment service (PES)? Based on a survey of French establishments, we find that employers who rely on the Internet to look for candidates employ more search channels and selection methods. Of Internet users, the employers who recruit via the PES website consider their ma…
Les efforts de recrutement des employeurs améliorent-ils les appariements sur le marché du travail
Les efforts de recrutement des employeurs peuvent modifier l’efficacité du processus d’appariement par plusieurs biais dont certains n’ont pas été identifiés. Cet article analyse le lien entre efforts engagés à chaque étape de l’embauche (canaux de recherche, méthodes de sélection, temps imparti, personnel investi, etc.) et qualité des appariements à l’aide d’une typologie des efforts mesurés dans l’enquête Ofer 2016 de la Dares. Les employeurs e…
Political science (6 works) · Humanities (4 works) · Social Policies and Family (4 works) · Art (3 works) · Medicine (3 works) · Computer Science (2 works) · Employment and Welfare Studies (2 works) · Firm Innovation and Growth (2 works) · Gynecology (2 works) · Labor market dynamics and wage inequality (2 works)