Nicky Le Feuvre
Biographic Data
| ID | 97169 |
|---|---|
| NAME | Nicky Le Feuvre |
| GIVEN NAMES | Nicky |
| FAMILY NAME | Le Feuvre |
| SIGNATURE | LE FEUVRE N |
| AFFILIATIONS | University of Lausanne |
| ORCID | 0000-0002-8107-9341 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 29 |
| TOTAL CITATIONS | 136 |
| AUTHOR COUNT | 29 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1993 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 8 |
Pluralisation and differentiation of employment patterns in five liberal regime countries
This study examines the standard employment life course among the post‐war generation in five countries traditionally classified as liberal and investigates variations in the pluralisation and differentiation of life course employment patterns within liberal welfare states. Using retrospective data from five liberal‐leaning countries (England, Ireland, Switzerland, the United States, and Chile) we reconstruct men's and women's working trajectorie…
La réforme des retraites: Un révélateur des tensions autour du régime de genre en Suisse
Au cours des 25 dernières années, la Suisse a élaboré plusieurs projets de réforme du système des retraites, tous rejetés lors de votations populaires. Finalement, le 25 septembre 2022, le projet AVS21 a été accepté par une très courte majorité du peuple. Cette réforme augmente d’une année l’âge de référence de la retraite des femmes pour l’aligner sur celui des hommes (65 ans). Le présent article vise à montrer la façon dont cette réforme, comme…
Cross-national variations in postdoc precarity: An inquiry into the role of career structures and research funding models
Insecurity and intense competition for permanent academic positions appear to be common experiences for early career researchers across the globe. With academic precarity now firmly on the international research and policy agenda, this article looks comparatively at postdoc precarity in three European countries: Ireland, Norway and Switzerland. It suggests that the career prospects and status of these early career stage researchers depend to a la…
The Adoption of “Age Management” Policies in the Swiss Finance Sector: When Seeing is Not Necessarily Believing
Historiquement, le secteur bancaire suisse a externalisé le vieillissement au travail, principalement par le biais de mesures de retraite anticipée pour les cadres (hommes), de réduction du temps de travail en fin de carrière ou de plans sociaux ciblant les employé·es les plus âgé·es. Après le départ d’une partie disproportionnée des plus de 50 ans au cours des années 2000, il y a quelques signes d’un engagement récent des banques suisses en fave…
Les politiques du « vieillissement actif » dans le secteur bancaire en Suisse: Quand les voir n’est pas nécessairement y croire
Historiquement, le secteur bancaire suisse a externalisé le vieillissement au travail, principalement par le biais de mesures de retraite anticipée pour les cadres (hommes), de réduction du temps de travail en fin de carrière ou de plans sociaux ciblant les employé·es les plus âgé·es. Après le départ d’une partie disproportionnée des plus de 50 ans au cours des années 2000, il y a quelques signes d’un engagement récent des banques suisses en fave…
Gendered retirement pathways across lifecourse regimes
In order to capture the rapidly changing reality of older workers, it is important to study retirement not as a one-off transition, but rather as a series of diverse pathways that unfold during the period before and after reaching the full retirement age. The retirement transitions of men and women have been shown to vary widely according to individual characteristics such as health, education and marital status, but also according to macro-insti…
The Combined Effect of Qualifications and Marriage on the Employment Trajectories of Peruvian Graduates in Switzerland
A Case of Love and Hate: Four Faces of Alienation Among Young Lawyers in France and Switzerland
Over the past three decades, the legal profession has experienced globalization, the rise of mega-law firms, and intensified competition. These transformations have been associated with declining career perspectives, the hyper-specialization of legal work, and increased levels of stress. We argue that the concept of alienation offers valuable insights into these changes by providing an original analysis of the objective and subjective experiences…
The gendered diversification of academic career paths in comparative perspective
The aim of this chapter is to provide a general overview of the issues involved in studying the gendered precariousness of academic careers from a cross-national comparative perspective. In response to some of these challenges, the chapter is structured around two main sub-sections. First, using the typology of academic career models developed by Christine Musselin (2005), we discuss the characteristics of specific career models within a deceptiv…
New managerialism in the academy: Gender bias and precarity
In the era of global competition, academic institutions are increasingly being managed as efficient organizations where early career academics are the most vulnerable group in the academic hierarchy. We use gender budgeting to deconstruct the financial and managerial processes and procedures in a selected academic institution in Iceland. Drawing on multiple data collection methods, we argue that new managerialism enhances the precarious position …
Toujours trop ou pas assez de femmes
Gendered variations in the experience of ageing at work in Switzerland
Purpose – The purpose of this paper is to examine the gendered processes of ageing at work in Switzerland, a country already characterised by particularly high employment rates for seniors of both sexes, and where the notion of “active ageing” has recently appeared on the policy agenda. The study illustrates the mechanisms through which men and women accumulate dis-/advantage across the life course, and the influence that critical events in diffe…
Entanglements of Economic and Intimate Citizenship: Individualization and Gender (In)Equality in a Changing Europe
This paper contributes to the ongoing refinement of citizenship as a feminist concept through the development of understandings of the relationship between economic and intimate citizenship in contemporary Europe. It draws on two crossnational research projects that each focus on a group of people who might be thought to be affected by particular processes of individualization: the economic "activation" of large numbers of women in increasingly d…
L’analyse de l’articulation des temps de vie au sein de la profession médicale en France: Révélateur ou miroir grossissant des spécificités sexuées
Cet article vise à identifier quelques-uns des écueils analytiques qui surgissent lors de recherches sur les pratiques et aspirations en matière d’articulation des temps de vie au sein d’un groupe professionnel particulier, celui des médecins. Caractérisée par de très longues durées du travail, la profession médicale offre également une grande « souveraineté temporelle ». Si l’éthos de la profession médicale a longtemps été fondé sur un principe …
La visibilité du genre dans des revues de sociologie du travail: Comparaisons France et Grande-Bretagne (1987-2012)
Le travail a constitué un objet privilégié des premières recherches académiques sur les rapports sociaux de sexe en France et les ‘études genre’ y sont restées marquées par cet héritage. Peut-on affirmer pour autant que les dimensions sexuées du travail sont désormais intégrées au cœur de la sociologie du travail et que les spécialistes du genre y sont reconnu·e·s à part entière ? Pour répondre à ces questions, nous proposons une analyse comparat…
Ambivalent Gender Accountability. Male Florists in the Swiss Context
This article investigates the ways in which male florists mobilise, neutralise or challenge sex category membership in the course of their daily activities. Our main interest lies in the idea that individuals invest gender norms with varying levels of salience in specific social contexts. We therefore focus on the ways in which male florists account for their professional activities in normative gendered ways, whilst also stressing the opportuni…
Relationnels, les métiers de service
Les femmes cadres et dirigeantes d'entreprise en Europe: De la sous-représentation aux politiques de promotion de l'égalité dans la prise de décision économique
Cet article présente la situation des femmes au sein des hiérarchies professionnelles et examine les différentes mesures législatives qui visent à promouvoir une meilleure répartition sexuée de la « prise de décision » dans le champ économique en Europe. Il s’appuie à la fois sur les documents publiés par la Commission européenne, sur des initiatives adoptées dans certains États membres et sur des données issues de plusieurs recherches récentes s…
Les processus de féminisation au travail: Entre Différenciation, Assimilation Et « Dépassement Du Genre
Féminisation du corps médical et dynamiques professionnelles dans le champ de la santé
Si la féminisation du corps médical est désormais un phénomène massif dans tous les pays occidentaux, elle suscite des analyses quelque peu contradictoires. La plupart des études oscillent entre une posture « universaliste », supposant que les femmes médecins adopteront, à terme, les mêmes pratiques professionnelles que les générations précédentes, composées essentiellement d'hommes et une perspective d'inspiration « essentialiste », mettant larg…
Concilier l’inconciliable ? Le rapport des femmes à la notion de « conciliation travail-famille » dans les professions libérales en France
À partir de l’exemple des femmes médecins et avocates en France, cet article propose de prendre le discours de ces femmes très diplômées à propos de la « conciliation famille-travail » comme indicateur de leur positionnement – objectif et subjectif – vis-à-vis du système dominant des rapports sociaux de sexe dans la société française actuelle. L’article laisse penser que les tensions entre le développement d’une carrière professionnelle et la pri…
Continuity and change in the gender segregation of the medical profession in Britain and France
It is a well established fact that the entry of women into higher‐level professional occupations has not resulted in their equal distribution within these occupations. Indeed, the emergence and persistence of horizontal and vertical gender segregation within the professions has been at the heart of the development of a range of alternative theoretical perspectives on both the “feminisation process” and the future of the “professions”more generall…
Sabine Fortino, La mixité au travail, La Dispute, coll. « Le genre du monde », Paris, 2002, 235 p
Sabine Fortino, La mixité au travail: La Dispute, coll. « Le genre du monde », Paris, 2002, 235 p
À partir des principaux résultats tirés d’une solide enquête de terrain menée entre 1994 et 1998 au sein d’une administration de la Fonction publique d’État et d’une grande entreprise publique à vocation industrielle et commerciale, l’ouvrage de Sabine Fortino propose une analyse fine de la relation ambiguë qui existe entre la mixité sexuée (coprésence d’hommes et de femmes dans les mêmes activités professionnelles) et l’égalité des sexes. L’ouvr…
The Gender Division of Welfare. The Impact of the British and the German Welfare States
New managerialism in the academy: Gender bias and precarity
In the era of global competition, academic institutions are increasingly being managed as efficient organizations where early career academics are the most vulnerable group in the academic hierarchy. We use gender budgeting to deconstruct the financial and managerial processes and procedures in a selected academic institution in Iceland. Drawing on multiple data collection methods, we argue that new managerialism enhances the precarious position …
Paid Employment and the Changing System of Gender Relations: A Cross-National Comparison
Equality with men in the world of paid work has been a major feminist objective. Given that work in the 'public' sphere has historically been shaped on the assumption that the 'worker' will be male, then national employment systems which facilitate masculine employment patterns (i.e. full-time work and unbroken employment careers) might be expected to be more likely to generate gender equality. This paper compares women's employment in France (wh…
Leisure, Work and Gender: A Sociological Study of Women's Time in France
In this article, I address the question of the relationship between women's labour market position and their `objective' and `subjective' experience of leisure. With reference to a small-scale empirical study of the social time use of mothers in France, I argue that it is misleading to consider women's leisure experience as being determined by their labour market position. I attempt to show that it could prove more fruitful to examine the complex…
Féminisation du corps médical et dynamiques professionnelles dans le champ de la santé
Si la féminisation du corps médical est désormais un phénomène massif dans tous les pays occidentaux, elle suscite des analyses quelque peu contradictoires. La plupart des études oscillent entre une posture « universaliste », supposant que les femmes médecins adopteront, à terme, les mêmes pratiques professionnelles que les générations précédentes, composées essentiellement d'hommes et une perspective d'inspiration « essentialiste », mettant larg…
The Gender Division of Welfare. The Impact of the British and the German Welfare States
Les processus de féminisation au travail: Entre Différenciation, Assimilation Et « Dépassement Du Genre
Égales en droit ? La féminisation des professions juridiques en France et en Grande-Bretagne
The paper presents the results of a comparative research project on the feminisation of the legal professions in Britain and France. The authors stress the importance of the role of the « qualifications lever » on the earlier and more extensive character of the feminisation of certain legal professions in France as compared to Britain. An attempt is made to place feminisation in the general context of structural change taking place within the leg…
Gender, family and employment in comparative perspective: The realities and representations of equal opportunities in Britain and France
In this paper, we will explore how contrasting national discourses relating to women, and gender equality have been incorporated into and reflected in national policies. In the first section, we will outline the recent history of EU equal opportunities policy, in which positive action has been replaced by a policy of 'mainstreaming'. Second, we will describe the evolution of policies towards women and equal opportunities in Britain and France. It…
Gendered retirement pathways across lifecourse regimes
In order to capture the rapidly changing reality of older workers, it is important to study retirement not as a one-off transition, but rather as a series of diverse pathways that unfold during the period before and after reaching the full retirement age. The retirement transitions of men and women have been shown to vary widely according to individual characteristics such as health, education and marital status, but also according to macro-insti…
Gendered variations in the experience of ageing at work in Switzerland
Purpose – The purpose of this paper is to examine the gendered processes of ageing at work in Switzerland, a country already characterised by particularly high employment rates for seniors of both sexes, and where the notion of “active ageing” has recently appeared on the policy agenda. The study illustrates the mechanisms through which men and women accumulate dis-/advantage across the life course, and the influence that critical events in diffe…
L’analyse de l’articulation des temps de vie au sein de la profession médicale en France: Révélateur ou miroir grossissant des spécificités sexuées
Cet article vise à identifier quelques-uns des écueils analytiques qui surgissent lors de recherches sur les pratiques et aspirations en matière d’articulation des temps de vie au sein d’un groupe professionnel particulier, celui des médecins. Caractérisée par de très longues durées du travail, la profession médicale offre également une grande « souveraineté temporelle ». Si l’éthos de la profession médicale a longtemps été fondé sur un principe …
Continuity and change in the gender segregation of the medical profession in Britain and France
It is a well established fact that the entry of women into higher‐level professional occupations has not resulted in their equal distribution within these occupations. Indeed, the emergence and persistence of horizontal and vertical gender segregation within the professions has been at the heart of the development of a range of alternative theoretical perspectives on both the “feminisation process” and the future of the “professions”more generall…
Entanglements of Economic and Intimate Citizenship: Individualization and Gender (In)Equality in a Changing Europe
This paper contributes to the ongoing refinement of citizenship as a feminist concept through the development of understandings of the relationship between economic and intimate citizenship in contemporary Europe. It draws on two crossnational research projects that each focus on a group of people who might be thought to be affected by particular processes of individualization: the economic "activation" of large numbers of women in increasingly d…
A Case of Love and Hate: Four Faces of Alienation Among Young Lawyers in France and Switzerland
Over the past three decades, the legal profession has experienced globalization, the rise of mega-law firms, and intensified competition. These transformations have been associated with declining career perspectives, the hyper-specialization of legal work, and increased levels of stress. We argue that the concept of alienation offers valuable insights into these changes by providing an original analysis of the objective and subjective experiences…
La visibilité du genre dans des revues de sociologie du travail: Comparaisons France et Grande-Bretagne (1987-2012)
Le travail a constitué un objet privilégié des premières recherches académiques sur les rapports sociaux de sexe en France et les ‘études genre’ y sont restées marquées par cet héritage. Peut-on affirmer pour autant que les dimensions sexuées du travail sont désormais intégrées au cœur de la sociologie du travail et que les spécialistes du genre y sont reconnu·e·s à part entière ? Pour répondre à ces questions, nous proposons une analyse comparat…
Ambivalent Gender Accountability. Male Florists in the Swiss Context
This article investigates the ways in which male florists mobilise, neutralise or challenge sex category membership in the course of their daily activities. Our main interest lies in the idea that individuals invest gender norms with varying levels of salience in specific social contexts. We therefore focus on the ways in which male florists account for their professional activities in normative gendered ways, whilst also stressing the opportuni…
Les femmes cadres et dirigeantes d'entreprise en Europe: De la sous-représentation aux politiques de promotion de l'égalité dans la prise de décision économique
Cet article présente la situation des femmes au sein des hiérarchies professionnelles et examine les différentes mesures législatives qui visent à promouvoir une meilleure répartition sexuée de la « prise de décision » dans le champ économique en Europe. Il s’appuie à la fois sur les documents publiés par la Commission européenne, sur des initiatives adoptées dans certains États membres et sur des données issues de plusieurs recherches récentes s…
Égales en droit ? La féminisation des professions juridiques en France et en Grande-Bretagne
The paper presents the results of a comparative research project on the feminisation of the legal professions in Britain and France. The authors stress the importance of the role of the « qualifications lever » on the earlier and more extensive character of the feminisation of certain legal professions in France as compared to Britain. An attempt is made to place feminisation in the general context of structural change taking place within the leg…
Leisure, Work and Gender: A Sociological Study of Women's Time in France
In this article, I address the question of the relationship between women's labour market position and their `objective' and `subjective' experience of leisure. With reference to a small-scale empirical study of the social time use of mothers in France, I argue that it is misleading to consider women's leisure experience as being determined by their labour market position. I attempt to show that it could prove more fruitful to examine the complex…
Paid Employment and the Changing System of Gender Relations: A Cross-National Comparison
Equality with men in the world of paid work has been a major feminist objective. Given that work in the 'public' sphere has historically been shaped on the assumption that the 'worker' will be male, then national employment systems which facilitate masculine employment patterns (i.e. full-time work and unbroken employment careers) might be expected to be more likely to generate gender equality. This paper compares women's employment in France (wh…
Gender, family and employment in comparative perspective: The realities and representations of equal opportunities in Britain and France
In this paper, we will explore how contrasting national discourses relating to women, and gender equality have been incorporated into and reflected in national policies. In the first section, we will outline the recent history of EU equal opportunities policy, in which positive action has been replaced by a policy of 'mainstreaming'. Second, we will describe the evolution of policies towards women and equal opportunities in Britain and France. It…
The Gender Division of Welfare. The Impact of the British and the German Welfare States
Continuity and change in the gender segregation of the medical profession in Britain and France
It is a well established fact that the entry of women into higher‐level professional occupations has not resulted in their equal distribution within these occupations. Indeed, the emergence and persistence of horizontal and vertical gender segregation within the professions has been at the heart of the development of a range of alternative theoretical perspectives on both the “feminisation process” and the future of the “professions”more generall…
Sabine Fortino, La mixité au travail, La Dispute, coll. « Le genre du monde », Paris, 2002, 235 p
Sabine Fortino, La mixité au travail: La Dispute, coll. « Le genre du monde », Paris, 2002, 235 p
À partir des principaux résultats tirés d’une solide enquête de terrain menée entre 1994 et 1998 au sein d’une administration de la Fonction publique d’État et d’une grande entreprise publique à vocation industrielle et commerciale, l’ouvrage de Sabine Fortino propose une analyse fine de la relation ambiguë qui existe entre la mixité sexuée (coprésence d’hommes et de femmes dans les mêmes activités professionnelles) et l’égalité des sexes. L’ouvr…
Concilier l’inconciliable ? Le rapport des femmes à la notion de « conciliation travail-famille » dans les professions libérales en France
À partir de l’exemple des femmes médecins et avocates en France, cet article propose de prendre le discours de ces femmes très diplômées à propos de la « conciliation famille-travail » comme indicateur de leur positionnement – objectif et subjectif – vis-à-vis du système dominant des rapports sociaux de sexe dans la société française actuelle. L’article laisse penser que les tensions entre le développement d’une carrière professionnelle et la pri…
Féminisation du corps médical et dynamiques professionnelles dans le champ de la santé
Si la féminisation du corps médical est désormais un phénomène massif dans tous les pays occidentaux, elle suscite des analyses quelque peu contradictoires. La plupart des études oscillent entre une posture « universaliste », supposant que les femmes médecins adopteront, à terme, les mêmes pratiques professionnelles que les générations précédentes, composées essentiellement d'hommes et une perspective d'inspiration « essentialiste », mettant larg…
Les processus de féminisation au travail: Entre Différenciation, Assimilation Et « Dépassement Du Genre
Les femmes cadres et dirigeantes d'entreprise en Europe: De la sous-représentation aux politiques de promotion de l'égalité dans la prise de décision économique
Cet article présente la situation des femmes au sein des hiérarchies professionnelles et examine les différentes mesures législatives qui visent à promouvoir une meilleure répartition sexuée de la « prise de décision » dans le champ économique en Europe. Il s’appuie à la fois sur les documents publiés par la Commission européenne, sur des initiatives adoptées dans certains États membres et sur des données issues de plusieurs recherches récentes s…
Relationnels, les métiers de service
L’analyse de l’articulation des temps de vie au sein de la profession médicale en France: Révélateur ou miroir grossissant des spécificités sexuées
Cet article vise à identifier quelques-uns des écueils analytiques qui surgissent lors de recherches sur les pratiques et aspirations en matière d’articulation des temps de vie au sein d’un groupe professionnel particulier, celui des médecins. Caractérisée par de très longues durées du travail, la profession médicale offre également une grande « souveraineté temporelle ». Si l’éthos de la profession médicale a longtemps été fondé sur un principe …
La visibilité du genre dans des revues de sociologie du travail: Comparaisons France et Grande-Bretagne (1987-2012)
Le travail a constitué un objet privilégié des premières recherches académiques sur les rapports sociaux de sexe en France et les ‘études genre’ y sont restées marquées par cet héritage. Peut-on affirmer pour autant que les dimensions sexuées du travail sont désormais intégrées au cœur de la sociologie du travail et que les spécialistes du genre y sont reconnu·e·s à part entière ? Pour répondre à ces questions, nous proposons une analyse comparat…
Ambivalent Gender Accountability. Male Florists in the Swiss Context
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This paper contributes to the ongoing refinement of citizenship as a feminist concept through the development of understandings of the relationship between economic and intimate citizenship in contemporary Europe. It draws on two crossnational research projects that each focus on a group of people who might be thought to be affected by particular processes of individualization: the economic "activation" of large numbers of women in increasingly d…
Gendered variations in the experience of ageing at work in Switzerland
Purpose – The purpose of this paper is to examine the gendered processes of ageing at work in Switzerland, a country already characterised by particularly high employment rates for seniors of both sexes, and where the notion of “active ageing” has recently appeared on the policy agenda. The study illustrates the mechanisms through which men and women accumulate dis-/advantage across the life course, and the influence that critical events in diffe…
Toujours trop ou pas assez de femmes
The gendered diversification of academic career paths in comparative perspective
The aim of this chapter is to provide a general overview of the issues involved in studying the gendered precariousness of academic careers from a cross-national comparative perspective. In response to some of these challenges, the chapter is structured around two main sub-sections. First, using the typology of academic career models developed by Christine Musselin (2005), we discuss the characteristics of specific career models within a deceptiv…
New managerialism in the academy: Gender bias and precarity
In the era of global competition, academic institutions are increasingly being managed as efficient organizations where early career academics are the most vulnerable group in the academic hierarchy. We use gender budgeting to deconstruct the financial and managerial processes and procedures in a selected academic institution in Iceland. Drawing on multiple data collection methods, we argue that new managerialism enhances the precarious position …
A Case of Love and Hate: Four Faces of Alienation Among Young Lawyers in France and Switzerland
Over the past three decades, the legal profession has experienced globalization, the rise of mega-law firms, and intensified competition. These transformations have been associated with declining career perspectives, the hyper-specialization of legal work, and increased levels of stress. We argue that the concept of alienation offers valuable insights into these changes by providing an original analysis of the objective and subjective experiences…
The Combined Effect of Qualifications and Marriage on the Employment Trajectories of Peruvian Graduates in Switzerland
The Adoption of “Age Management” Policies in the Swiss Finance Sector: When Seeing is Not Necessarily Believing
Historiquement, le secteur bancaire suisse a externalisé le vieillissement au travail, principalement par le biais de mesures de retraite anticipée pour les cadres (hommes), de réduction du temps de travail en fin de carrière ou de plans sociaux ciblant les employé·es les plus âgé·es. Après le départ d’une partie disproportionnée des plus de 50 ans au cours des années 2000, il y a quelques signes d’un engagement récent des banques suisses en fave…
Les politiques du « vieillissement actif » dans le secteur bancaire en Suisse: Quand les voir n’est pas nécessairement y croire
Historiquement, le secteur bancaire suisse a externalisé le vieillissement au travail, principalement par le biais de mesures de retraite anticipée pour les cadres (hommes), de réduction du temps de travail en fin de carrière ou de plans sociaux ciblant les employé·es les plus âgé·es. Après le départ d’une partie disproportionnée des plus de 50 ans au cours des années 2000, il y a quelques signes d’un engagement récent des banques suisses en fave…
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