Gabriela Santos Sousa
Biographic Data
| ID | 9717890 |
|---|---|
| NAME | Gabriela Santos Sousa |
| GIVEN NAMES | Gabriela Santos |
| FAMILY NAME | Sousa |
| SIGNATURE | SOUSA G S |
| AFFILIATIONS | Federal University of São João del-Rei |
| ORCID | 0000-0002-8053-6475 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 2 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| WORKS AS AUTHOR | 2 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 0 |
Gestão De Pessoas No Telemarketing
A alta rotatividade de funcionários é um desafio persistente em empresas de telemarketing. Este estudo investiga o potencial das práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) como estratégia para mitigar esse problema e promover a retenção de talentos. A pesquisa busca compreender como a implementação de políticas e iniciativas de DEI pode influenciar o clima organizacional e a percepção dos colaboradores sobre suas oportunidades de crescime…
Incompatibilidade Entre Educação E Ocupação
O objetivo dessa pesquisa foi investigar se há viés de gênero quanto à sobreeducação entre diplomados em Ciências Econômicas pela Universidade Federal de São João del-Rei. Com a aplicação de questionários, foi coletada, dentre outras variáveis, a autodeclaração acerca da incompatibilidade entre educação e ocupação. Os resultados apontaram que 55% dos sobreeducados são do sexo feminino. Ademais, no mercado de trabalho, 67,6% dos entrevistados já v…
No prominent works on this page.
Incompatibilidade Entre Educação E Ocupação
O objetivo dessa pesquisa foi investigar se há viés de gênero quanto à sobreeducação entre diplomados em Ciências Econômicas pela Universidade Federal de São João del-Rei. Com a aplicação de questionários, foi coletada, dentre outras variáveis, a autodeclaração acerca da incompatibilidade entre educação e ocupação. Os resultados apontaram que 55% dos sobreeducados são do sexo feminino. Ademais, no mercado de trabalho, 67,6% dos entrevistados já v…
Gestão De Pessoas No Telemarketing
A alta rotatividade de funcionários é um desafio persistente em empresas de telemarketing. Este estudo investiga o potencial das práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) como estratégia para mitigar esse problema e promover a retenção de talentos. A pesquisa busca compreender como a implementação de políticas e iniciativas de DEI pode influenciar o clima organizacional e a percepção dos colaboradores sobre suas oportunidades de crescime…
Business and Management Studies (1 work) · Humanities (1 work) · Medicine (1 work) · Philosophy (1 work) · Political science (1 work) · Social and Economic Solidarity (1 work)