Hélène Sultan-Taïeb
Biographic Data
| ID | 991846 |
|---|---|
| NAME | Hélène Sultan-Taïeb |
| GIVEN NAMES | Hélène |
| FAMILY NAME | Sultan-Taïeb |
| SIGNATURE | SULTAN-TAÏEB H |
| AFFILIATIONS | Université du Québec à Montréal |
| ORCID | 0000-0002-0248-5086 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 9 |
| TOTAL CITATIONS | 6 |
| AUTHOR COUNT | 9 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2000 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2023 |
| H-INDEX | 2 |
Implementation process evaluation of an ergonomic train the trainer program
How to carry out participatory research that takes account of sex and gender issues
Retaining and supporting employees with mental illness through inclusive organizations
Purpose Although awareness is growing of the importance of employee mental health and the value of inclusive work practices, less is known about how to support employees with mental illness (MI). We aimed to explore organizational strategies and work practices that promote retention and support of employees living with MI in relation to past theory-driven research by building and extending current theory. Design/methodology/approach We adopted a …
Can social firms contribute to alleviating the economic burden of psychiatric disabilities for the public healthcare system
In a number of countries, unemployment rates for people with psychiatric disabilities are much higher than in the general population. On the one hand, the expenses for mental health reach 3.5% of the total public health and social services budget in Québec. On the other hand, social firms (SFs) receive government subsidies. The objective was to compare public healthcare expenses for people with psychiatric disabilities who work in SFs with those …
Evaluation of the Quebec Healthy Enterprise Standard
Adverse psychosocial work factors are recognized as a significant source of psychological distress, resulting in a considerable socioeconomic burden. The impact of occupational health standards that aim to reduce these adverse work factors, such as the Quebec Healthy Enterprise Standard (QHES), is of great interest for public health. The aim of this study was to evaluate, for the first time, the effect of QHES interventions targeting adverse psyc…
A Comparison of Healthcare Use and Costs for Workers with Psychiatric Disabilities Employed in Social Enterprises Versus Those Who Are Not Employed and Seeking Work
La santé au travail
Les liens entre état de santé et activité professionnelle constituent aujourd'hui une dimension incontournable de plusieurs champs de l'intervention publique (retraites, santé publique, emploi...). Qu'il s'agisse d'évaluer l'impact de la santé sur le maintien en emploi ou l'effet des conditions de travail sur la santé, les économistes développent aujourd'hui des travaux permettant de mieux saisir ces interactions et de participer à un meilleur éc…
Capital humain et coûts de friction
Cet article propose une nouvelle approche de la confrontation entre les méthodes du capital humain ( mch ) et des coûts de friction ( mcf ) pour estimer les pertes de production liées à la maladie. Il défend l’idée que leur pertinence peut être appréhendée sur la base de deux critères : le type d’absence au travail considéré (maladie ou décès) et le mode d’évaluation employé (analyse coût-efficacité, coût-utilité, etc.). Il élabore alors des reco…
Analyse des modes de coordination dans les entreprises soviétiques et russes. Une grille de lecture pour un passage entre analyse théorique et empirique
Ce texte analyse la transition en Russie d'un point de vue micro-économique, en se centrant sur les transformations de la coordination dans les entreprises industrielles. L'outil d'analyse est une grille de lecture d'un niveau d'abstraction intermédiaire, passage entre analyse théorique et empirique. L'application de cette grille aux cas soviétique et russe met en lumière la nature des différents modes de coordination en jeu dans l'industrie sovi…
Retaining and supporting employees with mental illness through inclusive organizations
Purpose Although awareness is growing of the importance of employee mental health and the value of inclusive work practices, less is known about how to support employees with mental illness (MI). We aimed to explore organizational strategies and work practices that promote retention and support of employees living with MI in relation to past theory-driven research by building and extending current theory. Design/methodology/approach We adopted a …
A Comparison of Healthcare Use and Costs for Workers with Psychiatric Disabilities Employed in Social Enterprises Versus Those Who Are Not Employed and Seeking Work
Capital humain et coûts de friction
Cet article propose une nouvelle approche de la confrontation entre les méthodes du capital humain ( mch ) et des coûts de friction ( mcf ) pour estimer les pertes de production liées à la maladie. Il défend l’idée que leur pertinence peut être appréhendée sur la base de deux critères : le type d’absence au travail considéré (maladie ou décès) et le mode d’évaluation employé (analyse coût-efficacité, coût-utilité, etc.). Il élabore alors des reco…
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Ce texte analyse la transition en Russie d'un point de vue micro-économique, en se centrant sur les transformations de la coordination dans les entreprises industrielles. L'outil d'analyse est une grille de lecture d'un niveau d'abstraction intermédiaire, passage entre analyse théorique et empirique. L'application de cette grille aux cas soviétique et russe met en lumière la nature des différents modes de coordination en jeu dans l'industrie sovi…
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Cet article propose une nouvelle approche de la confrontation entre les méthodes du capital humain ( mch ) et des coûts de friction ( mcf ) pour estimer les pertes de production liées à la maladie. Il défend l’idée que leur pertinence peut être appréhendée sur la base de deux critères : le type d’absence au travail considéré (maladie ou décès) et le mode d’évaluation employé (analyse coût-efficacité, coût-utilité, etc.). Il élabore alors des reco…
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