Mario Roberto Dal Poz
Dados Biográficos
| ID | 1543474 |
|---|---|
| NOME | Mario Roberto Dal Poz |
| PRENOMES | Mario Roberto Dal |
| SOBRENOME | Poz |
| ASSINATURA | POZ M R D |
| AFILIAÇÕES | Universidade do Estado do Rio de Janeiro |
| ORCID | 0000-0002-3005-3280 |
| VERIFICADO | Sim |
| TOTAL DE OBRAS | 28 |
| TOTAL DE CITAÇÕES | 135 |
| TOTAL COMO AUTOR | 28 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMEIRO ANO DE PUBLICAÇÃO | 1992 |
| ANO MAIS RECENTE DE PUBLICAÇÃO | 2025 |
| ÍNDICE H | 3 |
Eficiência na alocação de recursos nas unidades de saúde do Rio de Janeiro
A alocação eficiente de recursos é essencial para garantir a equidade e a qualidade dos serviços de saúde, especialmente no contexto do Sistema Único de Saúde (SUS). Este estudo analisa a eficiência operacional das unidades de saúde do município do Rio de Janeiro, considerando as desigualdades regionais na distribuição de recursos humanos e estruturais entre as Áreas Programáticas (APs). Utilizando uma abordagem quantitativa baseada em Análise Mu…
Sistemas de informação na gestão de recursos humanos em saúde da Secretaria de Estado de Saúde do Rio de Janeiro
Este estudo aborda o tema de sistemas de informação utilizados na gestão de recursos humanos em saúde na Secretaria de Estado de Saúde do Rio de Janeiro (SES/RJ), órgão da Administração Direta do Poder Executivo do Estado. A SES/RJ é responsável por definir políticas de saúde no Estado, a qual utiliza vários sistemas de informação para gestão de sua força de trabalho, com evidências de fragmentação dos dados, dificuldade na gestão das informações…
Financeirização e oligopolização das instituições privadas de ensino no Brasil
O contexto do artigo é a tendência global de aumento da participação do setor privado na formação de profissionais de saúde fortemente influenciada por políticas públicas. No Brasil, os cursos médicos privados se desenvolveram e expandiram com financiamentos governamentais e, recentemente, com o apoio do Programa Mais Médicos. O objetivo foi descrever e analisar os movimentos de reconfiguração empresarial do setor educacional com tendências de ol…
Brazil’s Fight Against Covid-19
Brazil's Fight Against COVID-19 Mario R. Dal Poz PhD, Eduardo Levcovitz PhD, and Ligia Bahia PhD Affiliation Mario R. Dal Poz and Eduardo Levcovitz are with the Institute of Social Medicine, University of the State of Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil. Ligia Bahia is with the Institute of Studies in Collective Health, Federal University of Rio de Janeiro.CopyRightCorrespondence should be sent to Mario R. Dal Poz, PhD, Institute of Social Med…
Dois anos de pandemia
vigilância epidemiológica e a rede de unidades de saúde familiar e de agentes de saúde comunitários.A única exceção parece se encontrar no relativo sucesso da vacinação, descontados a demora, os problemas e conflitos para a aquisição e distribuição das vacinas
Fatores que influenciaram o processo de formulação de políticas de recursos humanos em saúde no Brasil e em Portugal
O estudo objetiva analisar o processo em que as políticas de recursos humanos em saúde (RHS), que visam melhorar a distribuição geográfica dos médicos, são (ou não) informadas por evidência científica no Brasil e em Portugal. Foi realizado um estudo de caso-múltiplo sobre o processo de decisão das políticas de RHS no Brasil e em Portugal. Para compor os estudos de caso, as políticas escolhidas foram o Programa Mais Médicos (PMM) e a estratégia de…
Recursos humanos em saúde
A partir dos anos 1990 as economias nacionais tornaram-se entrelaçadas e globalizadas. Mudanças no perfil epidemiológico e demográfico da população evidenciaram a necessidade de novas discussões e estratégias sobre os Recursos Humanos em Saúde (RHS). A crise global da Força de Trabalho em Saúde (FTS) inclui dificuldades em atrair seus profissionais para áreas remotas e rurais; má distribuição e rotatividade desses profissionais, particularmente m…
Desafios para assegurar a disponibilidade e acessibilidade à assistência médica no Sistema Único de Saúde
A escassez e os desequilíbrios na distribuição da força de trabalho em saúde são problemas sociais e políticos que, juntamente com a desigualdade socioeconômica, reduzem o acesso da população aos serviços de saúde. Este estudo tem o objetivo de compreender os desafios dos formuladores de políticas e gestores do SUS para assegurar a disponibilidade e a acessibilidade geográfica aos serviços prestados pelos médicos. A análise foi orientada por um q…
Innovation, development, and financing of institutions of Higher Education in health
The article analyzes the configuration and trends in institutions of Higher Education and their relationship as components of the Health Economic-Industrial Complex (HEIC). The expansion of higher education is part of the transition from elite to mass systems, with tensions between quantitative and qualitative aspects. Such changes reflect different cultures and are related to international phenomena such as globalization, economic transformation…
Planos privados de saúde com coberturas restritas
Sistematização do conhecimento sobre as metodologias empregadas para o dimensionamento da força de trabalho em saúde
A força de trabalho em saúde representa um fator de grande importância nos sistemas de saúde, sendo imprescindível à promoção e ao avanço da área, relacionada quantitativa e qualitativamente aos resultados alcançados. Esta revisão sistemática visa à identificação na literatura de metodologias que, empregadas, resultem em dimensionamento eficaz da força de trabalho em saúde. Os resultados indicam a necessidade de complementação da avaliação, sendo…
Global health and brazilian health responsibility
A poliomielite foi declarada uma emergência global em 2012, após surtos ocorridos em países anteriormente livres da doença. Estudos apontam que, se a erradicação global falhar, haverá o ressurgimento mundial da doença. Apesar da pólio já ter sido erradicada no Brasil, o país tem um valioso papel a cumprir no cenário internacional, particularmente nos aspectos técnicos e no apoio político à Iniciativa Global de Erradicação da Pólio. As estratégias…
A crise da força de trabalho em saúde
Força de trabalho em saúde mental no Brasil
O artigo analisa a formação de recursos humanos em saúde mental em uma conjuntura de mudança do modelo assistencial no Brasil, um dos países que mais rapidamente vêm adotando um modelo de atenção comunitária em substituição ao modelo asilar. Os autores argumentam que a preparação dos recursos humanos é um dos pontos mais frágeis no processo de mudança do modelo de atenção à saúde mental no Brasil, apesar de esta dificuldade não ser exclusivamente…
Human resources for mental health care
The mental health workforce gap in low- and middle-income countries
OBJECTIVE: To estimate the shortage of mental health professionals in low- and middle-income countries (LMICs). METHODS: We used data from the World Health Organization's Assessment Instrument for Mental Health Systems (WHO-AIMS) from 58 LMICs, country-specific information on the burden of various mental disorders and a hypothetical core service delivery package to estimate how many psychiatrists, nurses and psychosocial care providers would be n…
Sub-national assessment of inequality trends in neonatal and child mortality in Brazil
Our analysis highlights the importance of monitoring progress on MDGs at sub-national level and measuring inequality gaps to accurately target health and inter-sectoral policies. Further efforts are required to improve the measurement and monitoring of trends in neonatal and under five mortality at sub-national level, particularly in developing countries and countries with large socioeconomic inequalities
Modernizing health care
An approach to estimating human resource requirements to achieve the Millennium Development Goals
In the context of the Millennium Development Goals, human resources represent the most critical constraint in achieving the targets. Therefore, it is important for health planners and decision-makers to identify what are the human resources required to meet those targets. Planning the human resources for health is a complex process. It needs to consider both the technical aspects related to estimating the number, skills and distribution of health…
A reforma do sistema de saúde no Brasil e o Programa de Saúde da Família
O texto examina as etapas de formulação e implementação do Programa de Saúde da Família, indicando as estratégias esboçadas e analisando os resultados, com vistas a extrair lições para o aperfeiçoamento da política de saúde no Brasil. Foram identificados três modelos de implantação do programa: Modelo Regional, Modelo Singular e Modelo Principiante. O primeiro se caracteriza pelo desenvolvimento regional do programa, sendo fortemente influenciado…
Uses of population census data for monitoring geographical imbalance in the health workforce
BACKGROUND: Imbalance in the distribution of human resources for health (HRH), eventually leading to inequities in health services delivery and population health outcomes, is an issue of social and political concern in many countries. However, the empirical evidence to support decision-making is often fragmented, and many standard data sources that can potentially produce statistics relevant to the issue remain underused, especially in developing…
O agente comunitário de saúde
O SUS no Estado do Rio de Janeiro
As políticas e a gestão de recursos humanos em saúde
A implantação do Sistema Único de Saúde - SUS, aprovada pela Constituição Federal de 1988, representou uma inovação política cuja característica central é a descentralização. Esta reforma do sistema de saúde vem transferindo aos municípios a missão de gestor único dos serviços de saúde no seu nível, numa inflexão nas normas e práticas até então vigentes. Este artigo trata das repercussões da reforma do sistema de saúde sobre as políticas de recur…
A Participação dos Usuários nos Conselhos Municipais de Saúde e seus Determinantes
A reforma do sistema de saúde no Brasil e o Programa de Saúde da Família
O texto examina as etapas de formulação e implementação do Programa de Saúde da Família, indicando as estratégias esboçadas e analisando os resultados, com vistas a extrair lições para o aperfeiçoamento da política de saúde no Brasil. Foram identificados três modelos de implantação do programa: Modelo Regional, Modelo Singular e Modelo Principiante. O primeiro se caracteriza pelo desenvolvimento regional do programa, sendo fortemente influenciado…
A crise da força de trabalho em saúde
Planos privados de saúde com coberturas restritas
Sistematização do conhecimento sobre as metodologias empregadas para o dimensionamento da força de trabalho em saúde
A força de trabalho em saúde representa um fator de grande importância nos sistemas de saúde, sendo imprescindível à promoção e ao avanço da área, relacionada quantitativa e qualitativamente aos resultados alcançados. Esta revisão sistemática visa à identificação na literatura de metodologias que, empregadas, resultem em dimensionamento eficaz da força de trabalho em saúde. Os resultados indicam a necessidade de complementação da avaliação, sendo…
Força de trabalho em saúde mental no Brasil
O artigo analisa a formação de recursos humanos em saúde mental em uma conjuntura de mudança do modelo assistencial no Brasil, um dos países que mais rapidamente vêm adotando um modelo de atenção comunitária em substituição ao modelo asilar. Os autores argumentam que a preparação dos recursos humanos é um dos pontos mais frágeis no processo de mudança do modelo de atenção à saúde mental no Brasil, apesar de esta dificuldade não ser exclusivamente…
O SUS no Estado do Rio de Janeiro
A qualificação de trabalhadores de saúde e as mudanças tecnológicas
Este artigo examina a qualificação de trabalhadores de saúde, no contexto das mudanças tecnológicas que ocorrem nos processos de reestruturação produtiva e nas formas de organização do trabalho. Na primeira parte, os autores discutem as mudanças que vêm ocorrendo no mundo do trabalho e seu impacto no processo de trabalho em saúde, a partir dos diferentes estudos realizados. Na segunda, analisa-se a contradição contida no paradigma tecnológico, pe…
Brazil’s Fight Against Covid-19
Brazil's Fight Against COVID-19 Mario R. Dal Poz PhD, Eduardo Levcovitz PhD, and Ligia Bahia PhD Affiliation Mario R. Dal Poz and Eduardo Levcovitz are with the Institute of Social Medicine, University of the State of Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil. Ligia Bahia is with the Institute of Studies in Collective Health, Federal University of Rio de Janeiro.CopyRightCorrespondence should be sent to Mario R. Dal Poz, PhD, Institute of Social Med…
An approach to estimating human resource requirements to achieve the Millennium Development Goals
In the context of the Millennium Development Goals, human resources represent the most critical constraint in achieving the targets. Therefore, it is important for health planners and decision-makers to identify what are the human resources required to meet those targets. Planning the human resources for health is a complex process. It needs to consider both the technical aspects related to estimating the number, skills and distribution of health…
O agente comunitário de saúde
Inovação política em saúde, tecnologia e recursos humanos
Formação de recursos humanos de nível médio em saúde no Rio de Janeiro
No Estado do Rio de Janeiro, assim como no resto do país, os serviços de saúde empregam grande quantidade de servidores não habilitados, dificultando uma assistência à saúde de qualidade. Para reverter essa situação, os autores propõem a formação técnica, a nível de lo e 2o graus, dos servidores nas habilitações de saúde aprovadas pelo Conselho Federal de Educação e analisam a experiência da Escola Técnica Enfermeira Izabel dos Santos, da Secreta…
A Participação dos Usuários nos Conselhos Municipais de Saúde e seus Determinantes
Inovação política em saúde, tecnologia e recursos humanos
A qualificação de trabalhadores de saúde e as mudanças tecnológicas
Este artigo examina a qualificação de trabalhadores de saúde, no contexto das mudanças tecnológicas que ocorrem nos processos de reestruturação produtiva e nas formas de organização do trabalho. Na primeira parte, os autores discutem as mudanças que vêm ocorrendo no mundo do trabalho e seu impacto no processo de trabalho em saúde, a partir dos diferentes estudos realizados. Na segunda, analisa-se a contradição contida no paradigma tecnológico, pe…
O SUS no Estado do Rio de Janeiro
As políticas e a gestão de recursos humanos em saúde
A implantação do Sistema Único de Saúde - SUS, aprovada pela Constituição Federal de 1988, representou uma inovação política cuja característica central é a descentralização. Esta reforma do sistema de saúde vem transferindo aos municípios a missão de gestor único dos serviços de saúde no seu nível, numa inflexão nas normas e práticas até então vigentes. Este artigo trata das repercussões da reforma do sistema de saúde sobre as políticas de recur…
O agente comunitário de saúde
Uses of population census data for monitoring geographical imbalance in the health workforce
BACKGROUND: Imbalance in the distribution of human resources for health (HRH), eventually leading to inequities in health services delivery and population health outcomes, is an issue of social and political concern in many countries. However, the empirical evidence to support decision-making is often fragmented, and many standard data sources that can potentially produce statistics relevant to the issue remain underused, especially in developing…
An approach to estimating human resource requirements to achieve the Millennium Development Goals
In the context of the Millennium Development Goals, human resources represent the most critical constraint in achieving the targets. Therefore, it is important for health planners and decision-makers to identify what are the human resources required to meet those targets. Planning the human resources for health is a complex process. It needs to consider both the technical aspects related to estimating the number, skills and distribution of health…
A reforma do sistema de saúde no Brasil e o Programa de Saúde da Família
O texto examina as etapas de formulação e implementação do Programa de Saúde da Família, indicando as estratégias esboçadas e analisando os resultados, com vistas a extrair lições para o aperfeiçoamento da política de saúde no Brasil. Foram identificados três modelos de implantação do programa: Modelo Regional, Modelo Singular e Modelo Principiante. O primeiro se caracteriza pelo desenvolvimento regional do programa, sendo fortemente influenciado…
Modernizing health care
Sub-national assessment of inequality trends in neonatal and child mortality in Brazil
Our analysis highlights the importance of monitoring progress on MDGs at sub-national level and measuring inequality gaps to accurately target health and inter-sectoral policies. Further efforts are required to improve the measurement and monitoring of trends in neonatal and under five mortality at sub-national level, particularly in developing countries and countries with large socioeconomic inequalities
Human resources for mental health care
The mental health workforce gap in low- and middle-income countries
OBJECTIVE: To estimate the shortage of mental health professionals in low- and middle-income countries (LMICs). METHODS: We used data from the World Health Organization's Assessment Instrument for Mental Health Systems (WHO-AIMS) from 58 LMICs, country-specific information on the burden of various mental disorders and a hypothetical core service delivery package to estimate how many psychiatrists, nurses and psychosocial care providers would be n…
Força de trabalho em saúde mental no Brasil
O artigo analisa a formação de recursos humanos em saúde mental em uma conjuntura de mudança do modelo assistencial no Brasil, um dos países que mais rapidamente vêm adotando um modelo de atenção comunitária em substituição ao modelo asilar. Os autores argumentam que a preparação dos recursos humanos é um dos pontos mais frágeis no processo de mudança do modelo de atenção à saúde mental no Brasil, apesar de esta dificuldade não ser exclusivamente…
A crise da força de trabalho em saúde
Global health and brazilian health responsibility
A poliomielite foi declarada uma emergência global em 2012, após surtos ocorridos em países anteriormente livres da doença. Estudos apontam que, se a erradicação global falhar, haverá o ressurgimento mundial da doença. Apesar da pólio já ter sido erradicada no Brasil, o país tem um valioso papel a cumprir no cenário internacional, particularmente nos aspectos técnicos e no apoio político à Iniciativa Global de Erradicação da Pólio. As estratégias…
Sistematização do conhecimento sobre as metodologias empregadas para o dimensionamento da força de trabalho em saúde
A força de trabalho em saúde representa um fator de grande importância nos sistemas de saúde, sendo imprescindível à promoção e ao avanço da área, relacionada quantitativa e qualitativamente aos resultados alcançados. Esta revisão sistemática visa à identificação na literatura de metodologias que, empregadas, resultem em dimensionamento eficaz da força de trabalho em saúde. Os resultados indicam a necessidade de complementação da avaliação, sendo…
Innovation, development, and financing of institutions of Higher Education in health
The article analyzes the configuration and trends in institutions of Higher Education and their relationship as components of the Health Economic-Industrial Complex (HEIC). The expansion of higher education is part of the transition from elite to mass systems, with tensions between quantitative and qualitative aspects. Such changes reflect different cultures and are related to international phenomena such as globalization, economic transformation…
Planos privados de saúde com coberturas restritas
Recursos humanos em saúde
A partir dos anos 1990 as economias nacionais tornaram-se entrelaçadas e globalizadas. Mudanças no perfil epidemiológico e demográfico da população evidenciaram a necessidade de novas discussões e estratégias sobre os Recursos Humanos em Saúde (RHS). A crise global da Força de Trabalho em Saúde (FTS) inclui dificuldades em atrair seus profissionais para áreas remotas e rurais; má distribuição e rotatividade desses profissionais, particularmente m…
Desafios para assegurar a disponibilidade e acessibilidade à assistência médica no Sistema Único de Saúde
A escassez e os desequilíbrios na distribuição da força de trabalho em saúde são problemas sociais e políticos que, juntamente com a desigualdade socioeconômica, reduzem o acesso da população aos serviços de saúde. Este estudo tem o objetivo de compreender os desafios dos formuladores de políticas e gestores do SUS para assegurar a disponibilidade e a acessibilidade geográfica aos serviços prestados pelos médicos. A análise foi orientada por um q…
Fatores que influenciaram o processo de formulação de políticas de recursos humanos em saúde no Brasil e em Portugal
O estudo objetiva analisar o processo em que as políticas de recursos humanos em saúde (RHS), que visam melhorar a distribuição geográfica dos médicos, são (ou não) informadas por evidência científica no Brasil e em Portugal. Foi realizado um estudo de caso-múltiplo sobre o processo de decisão das políticas de RHS no Brasil e em Portugal. Para compor os estudos de caso, as políticas escolhidas foram o Programa Mais Médicos (PMM) e a estratégia de…
Brazil’s Fight Against Covid-19
Brazil's Fight Against COVID-19 Mario R. Dal Poz PhD, Eduardo Levcovitz PhD, and Ligia Bahia PhD Affiliation Mario R. Dal Poz and Eduardo Levcovitz are with the Institute of Social Medicine, University of the State of Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil. Ligia Bahia is with the Institute of Studies in Collective Health, Federal University of Rio de Janeiro.CopyRightCorrespondence should be sent to Mario R. Dal Poz, PhD, Institute of Social Med…
Dois anos de pandemia
vigilância epidemiológica e a rede de unidades de saúde familiar e de agentes de saúde comunitários.A única exceção parece se encontrar no relativo sucesso da vacinação, descontados a demora, os problemas e conflitos para a aquisição e distribuição das vacinas
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