José A Garmendia
Dados Biográficos
| ID | 303836 |
|---|---|
| NOME | José A Garmendia |
| PRENOMES | José A |
| SOBRENOME | Garmendia |
| ASSINATURA | GARMENDIA J A |
| AFILIAÇÕES | Universidad Complutense de Madrid |
| VERIFICADO | Não |
| TOTAL DE OBRAS | 17 |
| TOTAL DE CITAÇÕES | 8 |
| TOTAL COMO AUTOR | 17 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMEIRO ANO DE PUBLICAÇÃO | 1971 |
| ANO MAIS RECENTE DE PUBLICAÇÃO | 2024 |
| ÍNDICE H | 2 |
Modelos organizativos. Tres casos empíricos de empresas
Tras la discusión del concepto de "cultura corporativa" se trata de desarrollar un enfoque sistémico-axiológico del fenómeno, recogiendo el trabajo de una reciente investigación comparativa entre empresas del sector electrónico-informático. Se persigue un tratamiento global e integrado de la cultura de las organzaciones. Se estudia la cultura como metáfora de la organización: es decir, las organizaciones "son" cultura. Esta ha sido manejada como …
Impacto de la cultura en los resultados de la organización
Hablando de la organización es ya lugar común la afirmación del positivo impacto de una cultura fuerte en losresultados. La relación se ha refinado con el tiempo, de forma que la investigación ha concluido que aquélla esmás sostenible si se introduce la variable flexibilidad. Es preciso aclarar que generalmente los resultados hansido considerados equivalentes a éxito económico e incluso a eficacia de la organización misma, de toda la organización…
The Impact of Corporate Culture on Company Performance
The initial hypothesis is that different types of organization - defined in terms of a combination of the variables financial success, cultural strength, flexibility and adaptability to the environment - respond to different performance profiles. An analysis of the replies provided by respondents from a sample of life and health insurance companies confirms our hypothesis, particularly for the two extreme types. Their respective performance profi…
Sociedad, cultura y desarrollo
Líder global
Este texto se dedica a estudiar el liderazgo empresarial, recurriendo al analisis comparado para definir la singularidad del modelo espanol. E trata de un libro fundacional para empresarios directivos, consultores y, en general, para toda persona interesada o especilizada en el tema de llos recursos humanos
Formación y evolución de la estructura ocupacional en la sociedad de información. Referencia a España
La acelerada modernización de la estructura ocupacional española a partir de 1985 ha implicado una creciente profesionalización de la población activa y una mayor atención al aprendizaje continuo. el presente artículo confirma que la formación inicial y la continua (la adherida al diseño productivo y la derivada de acciones concretas) favorecen la colocación. Pero una mejora de la formación exige un cambio de cultura. cuanto mas avancen las organ…
Modelos organizativos. Tres casos empíricos de empresas
Tras la discusión del concepto de "cultura corporativa" se trata de desarrollar un enfoque sistémico-axiológico del fenómeno, recogiendo el trabajo de una reciente investigación comparativa entre empresas del sector electrónico-informático. Se persigue un tratamiento global e integrado de la cultura de las organzaciones. Se estudia la cultura como metáfora de la organización: es decir, las organizaciones "son" cultura. Esta ha sido manejada como …
Sociología Industrial y de la Empresa
Nuevas tecnologías, economía y sociedad en España
La emigración española en la encrucijada. Marco general de la emigración de retorno
Variaciones terminológicas de las ciencias sociales en el área de habla española
El presente documento fue presentado en una sesión sobre coordinación semiológica de terminología científico-social en la Universidad de Santa Rabida entre el 17 y el 22 de septiembre de 1978. Se examinan las variaciones sociolingüísticas en terminología científico-social, estableciéndose algunas comparaciones entre usos característicos en España y en América Latina. Se destacan las relaciones entre uso de las palabras y la clase social, la cultu…
El estudio de la estructura social desde la perspectiva procesal
Les anàlisis estructural i funcional no són blocs tancats sinó que poden existir diferents interpretacions. La pràctica conservadora de certs enfocaments de l'anàlisi funcional (o estructural) no implica necessàriament que només pugui ser utilitzada en aquest sentit. «Estructura» i «canvi» no són conceptes contradictoris com tampoc ho són «estabilitat» i «canvi». L'anàlisi de l'estructura social a partir de l'aprofundiment en els processos desenv…
La sociedad de consumo y su futuro. El caso de España
Sociología de la Medicina. Una introducción crítica
Esquema del delito en España
Emile Durkheim
José A. Garmendia, Emile Durkheim: Tecnocracia y Sociología: Referencia de algunos problemas de la teoría sociológica a una de sus fuentes clásicas, Revista española de la opinión pública, No. 23 (Jan. - Mar., 1971), pp. 55-65
Masas y clases en Hispanoamérica
Nuevas tecnologías, economía y sociedad en España
La emigración española en la encrucijada. Marco general de la emigración de retorno
Impacto de la cultura en los resultados de la organización
Hablando de la organización es ya lugar común la afirmación del positivo impacto de una cultura fuerte en losresultados. La relación se ha refinado con el tiempo, de forma que la investigación ha concluido que aquélla esmás sostenible si se introduce la variable flexibilidad. Es preciso aclarar que generalmente los resultados hansido considerados equivalentes a éxito económico e incluso a eficacia de la organización misma, de toda la organización…
Líder global
Este texto se dedica a estudiar el liderazgo empresarial, recurriendo al analisis comparado para definir la singularidad del modelo espanol. E trata de un libro fundacional para empresarios directivos, consultores y, en general, para toda persona interesada o especilizada en el tema de llos recursos humanos
Sociología Industrial y de la Empresa
Emile Durkheim
José A. Garmendia, Emile Durkheim: Tecnocracia y Sociología: Referencia de algunos problemas de la teoría sociológica a una de sus fuentes clásicas, Revista española de la opinión pública, No. 23 (Jan. - Mar., 1971), pp. 55-65
Masas y clases en Hispanoamérica
Esquema del delito en España
Variaciones terminológicas de las ciencias sociales en el área de habla española
El presente documento fue presentado en una sesión sobre coordinación semiológica de terminología científico-social en la Universidad de Santa Rabida entre el 17 y el 22 de septiembre de 1978. Se examinan las variaciones sociolingüísticas en terminología científico-social, estableciéndose algunas comparaciones entre usos característicos en España y en América Latina. Se destacan las relaciones entre uso de las palabras y la clase social, la cultu…
El estudio de la estructura social desde la perspectiva procesal
Les anàlisis estructural i funcional no són blocs tancats sinó que poden existir diferents interpretacions. La pràctica conservadora de certs enfocaments de l'anàlisi funcional (o estructural) no implica necessàriament que només pugui ser utilitzada en aquest sentit. «Estructura» i «canvi» no són conceptes contradictoris com tampoc ho són «estabilitat» i «canvi». L'anàlisi de l'estructura social a partir de l'aprofundiment en els processos desenv…
La sociedad de consumo y su futuro. El caso de España
Sociología de la Medicina. Una introducción crítica
La emigración española en la encrucijada. Marco general de la emigración de retorno
Nuevas tecnologías, economía y sociedad en España
Sociología Industrial y de la Empresa
Modelos organizativos. Tres casos empíricos de empresas
Tras la discusión del concepto de "cultura corporativa" se trata de desarrollar un enfoque sistémico-axiológico del fenómeno, recogiendo el trabajo de una reciente investigación comparativa entre empresas del sector electrónico-informático. Se persigue un tratamiento global e integrado de la cultura de las organzaciones. Se estudia la cultura como metáfora de la organización: es decir, las organizaciones "son" cultura. Esta ha sido manejada como …
Formación y evolución de la estructura ocupacional en la sociedad de información. Referencia a España
La acelerada modernización de la estructura ocupacional española a partir de 1985 ha implicado una creciente profesionalización de la población activa y una mayor atención al aprendizaje continuo. el presente artículo confirma que la formación inicial y la continua (la adherida al diseño productivo y la derivada de acciones concretas) favorecen la colocación. Pero una mejora de la formación exige un cambio de cultura. cuanto mas avancen las organ…
Líder global
Este texto se dedica a estudiar el liderazgo empresarial, recurriendo al analisis comparado para definir la singularidad del modelo espanol. E trata de un libro fundacional para empresarios directivos, consultores y, en general, para toda persona interesada o especilizada en el tema de llos recursos humanos
Sociedad, cultura y desarrollo
Impacto de la cultura en los resultados de la organización
Hablando de la organización es ya lugar común la afirmación del positivo impacto de una cultura fuerte en losresultados. La relación se ha refinado con el tiempo, de forma que la investigación ha concluido que aquélla esmás sostenible si se introduce la variable flexibilidad. Es preciso aclarar que generalmente los resultados hansido considerados equivalentes a éxito económico e incluso a eficacia de la organización misma, de toda la organización…
The Impact of Corporate Culture on Company Performance
The initial hypothesis is that different types of organization - defined in terms of a combination of the variables financial success, cultural strength, flexibility and adaptability to the environment - respond to different performance profiles. An analysis of the replies provided by respondents from a sample of life and health insurance companies confirms our hypothesis, particularly for the two extreme types. Their respective performance profi…
Modelos organizativos. Tres casos empíricos de empresas
Tras la discusión del concepto de "cultura corporativa" se trata de desarrollar un enfoque sistémico-axiológico del fenómeno, recogiendo el trabajo de una reciente investigación comparativa entre empresas del sector electrónico-informático. Se persigue un tratamiento global e integrado de la cultura de las organzaciones. Se estudia la cultura como metáfora de la organización: es decir, las organizaciones "son" cultura. Esta ha sido manejada como …
Political science (12 obras) · Humanities (8 obras) · Philosophy (7 obras) · Employment, Labor, and Gender Studies (6 obras) · Social Sciences and Policies (5 obras) · Organizational Management and Innovation (4 obras) · Sociology (4 obras) · Literary and Cultural Studies (3 obras) · Philosophy (3 obras) · Art (2 obras)