Diane‐gabrielle Tremblay
Dados Biográficos
| ID | 3603142 |
|---|---|
| NOME | Diane‐gabrielle Tremblay |
| PRENOMES | Diane‐gabrielle |
| SOBRENOME | Tremblay |
| ASSINATURA | TREMBLAY D G |
| AFILIAÇÕES | Université TÉLUQ |
| ORCID | 0000-0002-3343-9146 |
| VERIFICADO | Sim |
| TOTAL DE OBRAS | 114 |
| TOTAL DE CITAÇÕES | 173 |
| TOTAL COMO AUTOR | 106 |
| TOTAL COMO EDITOR | 8 |
| PRIMEIRO ANO DE PUBLICAÇÃO | 1997 |
| ANO MAIS RECENTE DE PUBLICAÇÃO | 2026 |
| ÍNDICE H | 7 |
When in Rome, Work from Home? How Organizations Regulate Remote Work in Italy, France, Switzerland, and Quebec
The way in which remote working is interpreted by organizations (by top management, by human resources management), even in its being an element of possible sustainability, may vary in relation to national work cultures and laws, with differences between countries. This study, in particular, aims to trace the differences and similarities in terms of how organizations regulate and manage remote working by considering 294 organizations of four diff…
Work Intensification, Work–Life Conflict and Turnover Intentions in the Teaching Profession
Teachers worldwide are expected to adapt to increasingly complex demands. Meanwhile, there is a shortage of qualified teachers in the profession. In this context, our paper explores the role of work intensification (WI) as a predictor of teacher turnover intention, an important antecedent that has never been explored amongst school teachers. The role of work–life conflict (WLC) is also considered, given the salience of this issue according to tea…
Aires ouvertes en économie sociale au Québec
Les entreprises d’économie sociale sont généralement considérées comme des organisations caractérisées par une gestion horizontale, visant des objectifs sociaux et non la maximisation du profit. Après des entrevues semi-dirigées (n = 25) menées auprès de trois organisations d’économie sociale à Montréal, notre article traite des avantages et inconvénients du choix d’une aire ouverte, compensant la perte d’espace par une organisation hybride du tr…
A culture of proximity and urban governance
Vers une citoyenneté culturelle émancipatrice à Montréal
Cet article porte sur la place citoyenne dans la culture de proximité à Montréal. Il s’appuie sur une recherche s’intéressant à la vision que les acteurs locaux ont du rôle de la culture dans le développement local et de la place des citoyens et citoyennes dans le développement culturel. Menée en 2021-2022, la recherche se fonde sur l’idée selon laquelle l’activité culturelle constitue une sphère importante du développement des villes, autant sur…
Coworking spaces in Montreal (Canada)
Using location theory as a starting point, this paper aims to understand how coworking spaces (CSs) locate within the city and how they reacted to the stress of COVID-19. Through a case study of the city of Montreal (Canada), we show that most CSs locate in areas of high transit accessibility and in central districts, but there is a trend – possibly accelerated by COVID – towards more suburban locations. These location strategies follow logics si…
Dynamiques et effets du télétravail
La pandémie, débutée en 2020, nous a fortement interrogés sur nos manières de travailler et de vivre nos multiples activités. De nombreux gouvernements ont pris des mesures fortes de confinement et d’imposition du télétravail, lesquelles ont été relayées par les entreprises et les administrations publiques. Cette dynamique collective souligne une innovation majeure et de grande ampleur : le développement du travail à distance (à distance du lieu …
Determinants of work‐family balance satisfaction during the pandemic
The first wave of the COVID pandemic was the most challenging for employed parents, and more specifically for women. In Québec, research has shown a deterioration in the psychological health of parents in the early weeks of the pandemic. In this research, we investigate how Québec parents who remained employed during the lockdown in 2020 perceived their work-family balance in the stressful context of new earning and caregiving constraints, drawin…
La conciliation emploi-famille chez les mères et les pères québécois en temps de pandémie
Cadre de la recherche : La crise sanitaire s’est traduite par des situations difficiles pour nombre de travailleurs, mais en particulier pour les parents, qui ont dû concilier leurs activités professionnelles et familiales, alors que les enfants étaient à la maison. Objectifs : L’objectif de cette recherche est de comparer la situation de conciliation emploi-famille des pères et des mères québécois avant et pendant la pandémie. Méthodologie : Nou…
Keeping carers from the “precariat”
Purpose As employed carers tend to experience work interruptions and conflict between work and care, especially women, this paper aims to assess the availability and accessibility of carer-friendly workplace policies (CFWPs) in Quebec workplaces. Design/methodology/approach An online survey was distributed to members of the Association of Human Resources Management Counsellors in Quebec. The authors used a validating quantitative data design. The…
Espaces de coworking et territoires non métropolitains
Les espaces de coworking ont essaimé hors des grands centres urbains où ils ont été moins étudiés, malgré les espoirs de développement territorial fondés sur eux. À partir d’une enquête internationale attentive aux dimensions territoriale, collaborative et individuelle des entrepreneurs, on montre que ceux fréquentant les espaces hors métropole entretiennent des relations paradoxales avec leur territoire d’accueil. Les résultats ne concordent guè…
Communs culturels territoriaux et Covid-19
Depuis le début des années 2000, la culture est devenue un élément important des stratégies de développement du quartier Saint-Michel. Ces stratégies ont fait émerger un mode de gouvernance des dynamiques culturelles associant acteurs culturels, politiques et communautaires. Coordonnés par une « table culture », des évènements de la vie culturelle du quartier sont ainsi produits et gérés en commun. La crise de la COVID-19 a fait apparaitre une ar…
Managers’ views about employed carers’ well-being
While most carers are employed, many struggle to keep their job or work fewer hours than they would like, and work-care conflict stands a major antecedent to their well-being. While it is recognized that supervisor support and carer-friendly workplace policies (CFWPs) are crucial to carer well-being, there is a dearth of research regarding managers’ views about carer well-being and accommodation. Drawing on the competing demands and the expansion…
Towards a post-Covid geography of economic activity
In March 2020, many workers were suddenly forced to work from home. This brought into stark relief the fact that urban economic activity is no longer attached to specific workplaces. This detachment has been analysed in research on organisations and workers, but has not yet been incorporated into concepts used to document and plan the economic geography of cities. In this article, three questions are explored by way of an original survey: first, …
Les enjeux et risques du télétravail pour les femmes au Canada et au Québec
Les configurations d’aide répondent-elles aux besoins de soutien des aidants principaux
Étant donné l’importance du soutien social à réduire la charge ressentie par les proches aidants de conjoints et d’aînés, notre recherche questionne la mesure dans laquelle les besoins en soutien social des aidants principaux sont comblés au sein des configurations d’aide autour d’une personne aidée, et si les aidants perçoivent du soutien en dehors de celles-ci. Nous avons effectué une recherche de terrain qualitative et avons mené 19 entrevues …
La signification du travail, la sécurité d'emploi et la conciliation emploi-famille
Comme l’ont indiqué les auteurs dans leur présentation, ce livre visait à repérer, décrire et analyser les ethos du travail dans le contexte actuel qu’ils caractérisent par l’émergence d’un nouveau modèle productif postfordiste, puis d’examiner l’arrimage des types d’ethos du travail repérés avec les principales caractéristiques des idéologies et pratiques managériales propres à ce nouveau modèle productif. L’ouvrage est certes intéressant pour l…
Évolution et transformation de la politique familiale québécoise depuis 1997
Cadre de la recherche : Le consensus établi autour de l’exceptionnalisme de la politique familiale québécoise dissimule certains enjeux et défis liés à l’accessibilité et à la disponibilité des mesures de soutien aux familles. Objectifs : L’objectif de la recherche consiste à proposer une réflexion sur le caractère universel souvent attribué à la politique familiale québécoise en documentant l’évolution de l’architecture des trois principales mes…
Les communautés de pratique
Dans ce texte, nous présentons d’abord le concept des communautés de pratique, puisque celui-ci est parfois l’objet de définitions différentes. Nous exposons ensuite notre méthodologie de recherche, avant de passer ensuite à quelques-uns des résultats issus d’une recherche sur la mise en place de communautés de pratique au Québec et ce, par le biais d’une analyse différenciée selon le sexe. Nous nous intéresserons surtout aux divers facteurs qui …
Qualité de l’emploi et défi de l’articulation travail-études chez les jeunes étudiants québécois
Au cours des dernières années, le portrait de la précarité en emploi s’est modifié (Ulysse, 2014). Il touche davantage certaines catégories de populations telles que les femmes et les jeunes. C’est à ces derniers, et en particulier aux jeunes étudiants, que nous nous intéresserons ici, surtout du point de vue de leurs conditions de travail et de leurs horaires, deux éléments clés de la qualité de l’emploi et du travail. Rappelons que la qualité d…
Le travail à l'épreuve des nouvelles temporalités
Comment les temporalites en emergence dans le contexte de nos activites quotidiennes, professionnelles et sociales changent-elles notre rapport au travail? Comment, dans un univers de l’emploi dont les frontieres se sont progressivement effacees, les espaces et les temps sociaux se recomposent-ils? Les auteurs du present ouvrage proposent une reflexion critique a partir de la double exigence qui transforme sans cesse ces frontieres. Il y a celle …
Les communautés de pratique (CdP) comme nouvelles modalités d’apprentissage
Avec l’avènement de la nouvelle économie fondée sur la connaissance et le capital social, de plus en plus d’organisations misent sur les communautés de pratique (CdP) comme lieux d’apprentissage pouvant amener les membres vers un accroissement de leurs capacités. Notre recherche visait donc à comprendre le fonctionnement des communautés de pratique comme nouvelles modalités d’apprentissage en contexte universitaire. Nous avons procédé à une analy…
Paternity leave in Québec
Since 2006, fathers in Québec (the French-speaking province of Canada) have had the right to 5 weeks of non-transferable paternity leave, as well as the right to take an additional 32 weeks of leave that must be negotiated with mothers, under the Québec Parental Insurance Plan (QPIP). We describe the positive impacts of this important public policy and explore the challenges that await in the future application of the QPIP. By combining the resul…
Tiers-lieux
Épiphénomènes d’une mutation sociétale, fruit de l’économie numérique, les tiers-lieux interpellent les décideurs publics territoriaux sur l’attitude à adopter, de l’intérêt bienveillant à une tutelle complète. L’ouvrage réunissant une équipe pluridisciplinaire de chercheurs présente un matériau empirique original sur cette réalité émergente, encore mal connue : celle de la multiplication des tiers-lieux dans les villes et hors des centres métrop…
Social Entrepreneurs, Local Initiatives and Social Economy
This paper presents a synthetic analysis of local initiatives put in action by social entrepreneurs. On the basis of six case studies carried out in Quebec, the authors describe the context where local initiatives take place, the conditions of their success as well as a holistic model including their territorial effect. The paper shows that local initiatives can modify the factors provoking poverty and exclusion, and, therefore, devitalisation of…
Fathers on parental leave
Using information published in 2014 annual review of the International Network on Leave Policies and Research, the article analyses parental leave and benefit policies in 29 countries to identify which characteristics can potentially facilitate fathers' take-up of parental leave. The scarce statistics that is available shows that only few countries have been successful in increasing fathers' participation in the parental leaves, despite the fact …
What attracts and retains knowledge workers/students
Conciliation Emploi-Famille Et Temps Sociaux
Paternity leave in Québec
Since 2006, fathers in Québec (the French-speaking province of Canada) have had the right to 5 weeks of non-transferable paternity leave, as well as the right to take an additional 32 weeks of leave that must be negotiated with mothers, under the Québec Parental Insurance Plan (QPIP). We describe the positive impacts of this important public policy and explore the challenges that await in the future application of the QPIP. By combining the resul…
New trajectories in urban regeneration processes
From Casual Work to Economic Security; The Paradoxical Case of Self-Employment
Towards a post-Covid geography of economic activity
In March 2020, many workers were suddenly forced to work from home. This brought into stark relief the fact that urban economic activity is no longer attached to specific workplaces. This detachment has been analysed in research on organisations and workers, but has not yet been incorporated into concepts used to document and plan the economic geography of cities. In this article, three questions are explored by way of an original survey: first, …
Aménagement et réduction du temps de travail
Constatant la difficulté croissante de concilier de nos jours le travail, la famille et la vie personnelle, cet article tente de contribuer à mieux cerner les causes et les conséquences de ce problème. Il vise aussi à explorer, à la lumière de diverses enquêtes portant sur des expériences réalisées en entreprise, des moyens réalistes et concrets pouvant aider à atténuer cette crise, faute de pouvoir la résoudre tout à fait. L'idée directrice est …
Social actors and their role in metropolitan governance in Montréal
Évolution et transformation de la politique familiale québécoise depuis 1997
Cadre de la recherche : Le consensus établi autour de l’exceptionnalisme de la politique familiale québécoise dissimule certains enjeux et défis liés à l’accessibilité et à la disponibilité des mesures de soutien aux familles. Objectifs : L’objectif de la recherche consiste à proposer une réflexion sur le caractère universel souvent attribué à la politique familiale québécoise en documentant l’évolution de l’architecture des trois principales mes…
IT self-employed workers between constraint and flexibility
This research focuses on the degree of work autonomy which IT self-employed workers enjoy. It relies on quantitative and qualitative data. We found that strategic autonomy (ability to choose one's work objectives) is linked to individual characteristics: education and expertise, whereas operational autonomy (ability to choose the adequate methods) is correlated to contextual factors such as the type of clients and the kind of contracts
Remodelage des temps et des espaces de travail chez les travailleurs indépendants de l'informatique
Cette recherche s'intéresse à la perméabilité spatiale et temporelle des frontières entre le travail et le hors travail chez les travailleurs indépendants de l'informatique. Cette perméabilité participe d'une certaine recomposition des lieux et des temps de travail, permise par les TIC, mais sans doute en partie impulsée par la pression du marché, ou la concurrence entre travailleurs, dans ce secteur de travail. Les travailleurs indépendants de l…
Proximité territoriale et innovation
L’effet de la proximité sur le développement a suscité beaucoup d’intérêt dans les dernières années. À ce sujet, STORPER a posé l’hypothèse d’une nouvelle configuration gagnante pour le 3 e millénaire, soit une configuration fondée sur l’innovation, les organisations et le territoire. Notre recherche a été menée auprès des entreprises de trois secteurs de haute technologie à Montréal (biopharmaceutique, télécommunications et aéronautique) et avai…
Coworking spaces in Montreal (Canada)
Using location theory as a starting point, this paper aims to understand how coworking spaces (CSs) locate within the city and how they reacted to the stress of COVID-19. Through a case study of the city of Montreal (Canada), we show that most CSs locate in areas of high transit accessibility and in central districts, but there is a trend – possibly accelerated by COVID – towards more suburban locations. These location strategies follow logics si…
Les recherches partenariales/collaboratives
Notre article interroge la montée de la recherche partenariale ou collaborative (RPC) aux côtés de la recherche universitaire « classique ». Nous nous demandons dans quelle mesure la pratique de la recherche partenariale contribue à l'émergence de processus de collaboration, de médiation, de partage de connaissances, voire de « co-construction » de connaissances. La recherche partenariale vise à favoriser une collaboration continue et engagée de …
Work–Family Balance
This research compares perceived organizational support to work–family balance measures and policies in various work environments to determine whether the organizational context can be a mediating variable or whether the social economy sector, with its mission and management approach (participatory decision-making) might have an influence on organizational support to work–family balance. We studied the social economy sector and compared findings …
D e la réeduction à la polarisation des temps de travail; des enjeux de société
La réduction du temps de travail a retenu l'attention au cours des décennies passées, d'abord parce que l'on envisageait la société des loisirs, puis parce qu'on y voyait un moyen de réduire le chômage. Il nous semble toutefois qu'un autre phénomène prend de plus en plus d'importance et n'est pas suffisamment mis en évidence et analysé. Il s'agit de la polarisation des heures de travail selon différentes catégories. Ce texte commence par mettre e…
Qualité de l’emploi et défi de l’articulation travail-études chez les jeunes étudiants québécois
Au cours des dernières années, le portrait de la précarité en emploi s’est modifié (Ulysse, 2014). Il touche davantage certaines catégories de populations telles que les femmes et les jeunes. C’est à ces derniers, et en particulier aux jeunes étudiants, que nous nous intéresserons ici, surtout du point de vue de leurs conditions de travail et de leurs horaires, deux éléments clés de la qualité de l’emploi et du travail. Rappelons que la qualité d…
Le « Right to request flexible working »
Au Canada, une consultation nationale a évoqué la pertinence d'instaurer un nouveau droit : les travailleurs pourraient demander à leur employeur un aménagement flexible de leur temps ou de leur lieu de travail, à l'image du « RTR flexible working » anglo-saxon. Notre article s'intéresse à l'effet de ce droit dans trois pays du Commonwealth où il a été instauré au cours des années 2000. Nous analysons sa pertinence en tant qu'instrument de politi…
Conciliation emploi-famille et porosité des temps sociaux chez les avocats et les avocates
Notre recherche visait à vérifier dans quelle mesure la pratique de la profession d’avocat a évolué au fil des ans pour permettre de concilier emploi et famille et ce, dans les différents milieux de travail et types de pratique. Nous avons choisi de faire une recherche qualitative, par entretiens, afin de mieux comprendre les trajectoires des personnes et les motifs de leurs choix professionnels et familiaux. Nous avons pu constater que les avoca…
Intervention publique sur le développement de grappes industrielles au Québec
Cet article décrit les conditions de développement de quatre grappes industrielles et les mécanismes d’insertion de ces dernières dans l’économie régionale. Les cas à l’étude sont les grappes de l’aérospatiale et du vêtement à Montréal, ainsi que de l’agroalimentaire et des sciences et technologies maritimes dans la région du Bas‐Saint‐Laurent. Les grappes industrielles sont généralement définies comme des arrangements d’entreprises, d’acteurs go…
Parental leave
Purpose Paid parental leave for both mothers and fathers has fed countless debates. Four years after the implementation of a new parental leave policy in Quebec, this paper aims to assess how parental leave is perceived in the workplace. Design/methodology/approach Using data from employee surveys carried out in a municipal police service, the paper employs analysis of variance techniques to compare the perception of parental leave within two gro…
Le travail autonome
Le travail autonome à domicile est parfois présenté comme une solution aux difficultés de la conciliation entre emploi et famille. Nous avons voulu déterminer si le travail autonome fournit les moyens d’une meilleure conciliation ou au contraire augmente les difficultés. Nous avons vu qu’il y a un mode différent de rapport au domestique et de gestion des activités familiales ou domestiques chez les femmes et les hommes. Cependant, ils sont nombre…
La conciliation emploi-famille chez les mères et les pères québécois en temps de pandémie
Cadre de la recherche : La crise sanitaire s’est traduite par des situations difficiles pour nombre de travailleurs, mais en particulier pour les parents, qui ont dû concilier leurs activités professionnelles et familiales, alors que les enfants étaient à la maison. Objectifs : L’objectif de cette recherche est de comparer la situation de conciliation emploi-famille des pères et des mères québécois avant et pendant la pandémie. Méthodologie : Nou…
Activités de « recherche avec » au sein du réseau de l'Université du Québec
L'objet de cet article est de présenter une analyse des principales observations et des constats généraux qui se dégagent de l'étude que nous avons réalisée. Dans un premier temps, nous contextualiserons l'engouement actuel pour la réalisation d'activités de recherche, de formation ou d'accompagnement regroupant des acteurs de la communauté et des chercheurs universitaires. Dans un deuxième temps, nous présenterons la méthodologie que nous avons …
Temps de travail et temps hors travail / Working Time and Non-Work Time
(1997). Temps de travail et temps hors travail / Working Time and Non-Work Time. Loisir et Societe / Society and Leisure: Vol. 20, Temps de travail et temps hors travail/Working time and non-work time, pp. 11-22
Aménagement et réduction du temps de travail
Constatant la difficulté croissante de concilier de nos jours le travail, la famille et la vie personnelle, cet article tente de contribuer à mieux cerner les causes et les conséquences de ce problème. Il vise aussi à explorer, à la lumière de diverses enquêtes portant sur des expériences réalisées en entreprise, des moyens réalistes et concrets pouvant aider à atténuer cette crise, faute de pouvoir la résoudre tout à fait. L'idée directrice est …
Compte rendus / Books Reviews
Acción colectiva y activación del capital socio-territorial como reacción a la globalización
Este trabajo constituye un estudio local visto desde una perspectiva global. El objetivo del estudio es indagar en el papel del territorio, en la reconversión económica y particularmente en la innovación social. Para ello, se consideran tres barrios peri-centrales de la ciudad de Montréal que dan una imagen de la dinámica social en donde los actores económicos y sociales se movilizan a fin de revitalizar el medio local. Estos barrios peri-central…
D e la réeduction à la polarisation des temps de travail; des enjeux de société
La réduction du temps de travail a retenu l'attention au cours des décennies passées, d'abord parce que l'on envisageait la société des loisirs, puis parce qu'on y voyait un moyen de réduire le chômage. Il nous semble toutefois qu'un autre phénomène prend de plus en plus d'importance et n'est pas suffisamment mis en évidence et analysé. Il s'agit de la polarisation des heures de travail selon différentes catégories. Ce texte commence par mettre e…
L’économie sociale, l’avenir d’une illusion sous la direction de Louise Boivine et Mark Fortier, Montréal, Fides, 1998, 229 p
L’économie sociale, l’avenir d’une illusion sous la direction de Louise Boivine et Mark Fortier, Montréal, Fides, 1998, 229 p.. An article from journal Politique et Sociétés (Démocratie et réseaux de communication), on Érudit
Revue Atlantis
Où va le temps de travail
Balancing work and family with telework? Organizational issues and challenges for women and managers
This article presents a research on telework and deals with the following questions: Who are the teleworkers (sex, age, main socio‐occupational categories)? What are the impacts of telework on work organization and working conditions, particularly for women, and in terms of work‐family balance, since telework is sometimes presented as a solution to problems of reconciling work and family responsibilities? Finally, what is the level of satisfactio…
Les femmes sur le marché du travail au Québec et au Canada
Cet article présente la situation des femmes sur les marchés du travail canadien et québécois. Il indique que le taux d'activité des femmes, et notamment des femmes avec enfants, s'est considérablement accru au cours des dernières décennies. De plus, avec l'avancement en âge des enfants, le taux d'activité des femmes augmente. Toutefois, les femmes se trouvent encore souvent dans des emplois précaires ou atypiques. Dans le contexte actuel de dést…
La nouvelle économie
Mundialización, acción colectiva e iniciativa local en la reconversión de Montreal
Este texto presenta un análisis del rol que juegan las iniciativas locales de base comunitaria en los procesos de desarrollo local, en el marco de la reconversión de las economías metropolitanas impulsada por la mundialización. La reconversión lleva a las metrópolis a especializarse en sectores económicos de alto tenor científico-técnico. Esto pone en peligro la viabilidad de los sectores más tradicionales, y sobre todo, fragiliza a la dotación d…
Telework
Telework is seen as a way to reduce traffic congestion and urban pollution, as a new mode of work organization, and oftentimes as a way of balancing work and family. Our research not only provides a picture of teleworkers in Canada, but also goes beyond the non-gendered percentages which are more frequent in the analyses. This reveals an interesting fact, which we call a gendered segmentation of telework or telecommuting. In this paper, we stress…
Proximité territoriale et innovation
L’effet de la proximité sur le développement a suscité beaucoup d’intérêt dans les dernières années. À ce sujet, STORPER a posé l’hypothèse d’une nouvelle configuration gagnante pour le 3 e millénaire, soit une configuration fondée sur l’innovation, les organisations et le territoire. Notre recherche a été menée auprès des entreprises de trois secteurs de haute technologie à Montréal (biopharmaceutique, télécommunications et aéronautique) et avai…
Innovation et société
Traditionnellement, l’innovation a été associée aux technologies et a été abordée dans un cadre individuel ou entrepreneurial. Ce texte soutient que l’innovation s’inscrit dans un processus plus large, porteur d’un ensemble de dimensions. Le processus d’innovation est certes technique, mais il est aussi social. Étudier une innovation, c’est mettre en lumière les ressources sociales, techniques, économiques, politiques et culturelles qui sont mobi…
L'atelier de l'organisation. Un observatoire sur les changements dans les entreprises
L'atelier de l'organisation. Un observatoire sur les changements dans les entreprises, Bruno Maggi (sous la direction, 2001), Paris : L'Harmattan. 284 pages.Cet ouvrage fort original est issu d'un séminaire que Bruno Maggi, professeur de théorie de l'organisation à la Faculté d'économie de l'université de Bologne, a organisé pendant une douzaine d'années à l'université de Bologne. Ce séminaire réunissait des praticiens d'entreprise et des cherche…
De la conciliation emploi-famille à une politique des temps sociaux
Formes persistantes et changeantes de la division sexuelle du travail dans un contexte de transformations technologiques et organisationnelles
Au cours des dernières années, on a beaucoup parlé des nouvelles formes d'organisation du travail, de la production et de l'entreprise, des organisations à «haute performance» et de la fin de la division du travail. Dans ce contexte, la mise en place de nouvelles technologies et méthodes organisationnelles apparaît comme l'occasion d'une remise en question de la division du travail entre hommes et femmes et, par conséquent, d'une plus grande équi…
La situation et les enjeux spécifiques des travailleuses vieillissantes
Le présent article s'inspire des résultats d'une recherche sur les caractéristiques des travailleuses vieillissantes pour présenter quelques-uns des principaux aspects de la question du vieillissement des femmes au travail. Il traite d'abord brièvement de la gestion des ressources humaines au regard de la main-d’œuvre vieillissante, puis expose des données mettant en relief quelques distinctions importantes entre la situation des femmes et des ho…
Le télétravail
Nous avons réalisé une recherche sur le télétravail et nous nous sommes intéressée particulièrement à la différenciation selon le sexe de différentes dimensions du télétravail : tâches réalisées, organisation du travail, conditions de travail, degré de satisfaction notamment. Comme il existe peu de recherches sur le sujet, nous avons évalué l'ampleur actuelle du télétravail au Québec, les secteurs et les catégories socioprofessionnelles où on le …
Virtual Communities of Practice
This paper presents results from a study on virtual communities of practice (CoPs) in Canada and highlights the main consequences of these new modes of communication, work organization, and knowledge creation through two case studies, 1 which are analyzed in detail. The two case studies reveal the different effects observed and offer possible explanations for the variations in the results. Several factors explain the success of one community of p…
Mondialisation, économie sociale, développement local et solidarité internationale
Mondialisation, économie sociale, développement local et solidarité internationale., Louis Favreau et Lucie Fréchette., Sainte-Foy : Presses de l'Université du Québec, 2002, 251 p.Sujet à la mode que celui de la mondialisation! Le voici abordé sous un angle un peu différent, qui allie les thèmes de l'économie sociale, du développement local et de la solidarité internationale. Ce dernier thème est plus souvent associé à la mondialisation, alors qu…
Co-operation as a new mode of regulating and planning occupational and technical training
Québec has recently carried out various reforms in the area of occupational and technical training, educational policies and manpower policies, which have led to the establishment of new institutional frameworks. An important change in the role of socio-economic institutions in economic development is the adoption of a sectoral initiatives. We first describe the conceptual framework for the study of union-management co-operation and collaboration…
Telework
Some see in telework a way to better balance professional and personal or family responsibilities. We analyzed the data on telework in the Workplace Employee Survey (WES) and found that only a small percentage of workers indicate that they telework because of family obligations, while for two thirds, it is because of employers’ demands. Data is compared according to gender and number of children, and again this highlights the fact that work-famil…
Introduction au numéro
Avec l’adoption dans divers pays de mesures de conciliation, notamment une nouvelle politique de congé parental au Québec, on pourrait penser que les parents n’ont plus de difficulté, aujourd’hui, à concilier emploi et famille. Or, un très grand nombre de recherches réalisées au Québec et ailleurs ont mis en lumière l’intensification, au fil des ans, des difficultés de conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, ou encore d’u…
Political science (94 obras) · Humanities (50 obras) · Social Sciences and Governance (47 obras) · Sociology (43 obras) · Philosophy (32 obras) · Social Policies and Family (27 obras) · Economics (26 obras) · French Urban and Social Studies (25 obras) · Business (24 obras) · Art (23 obras)