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Gladys L Symons

Dados Biográficos

ID384332
NOMEGladys L Symons
PRENOMESGladys L
SOBRENOMESymons
ASSINATURASYMONS G L
AFILIAÇÕESUniversité du Québec
VERIFICADONão
TOTAL DE OBRAS13
TOTAL DE CITAÇÕES13
TOTAL COMO AUTOR13
TOTAL COMO EDITOR0
PRIMEIRO ANO DE PUBLICAÇÃO1978
ANO MAIS RECENTE DE PUBLICAÇÃO2009
ÍNDICE H3
  • Choreographing Identities and Emotions in Organizations

    Gladys L Symons, Gladys Symons•ARTICLE•Society and Animals•2009•Referências: 8

    This paper addresses the coconstruction of identities and emotions through the human/animal relationship, arguing that nonhuman animals can and do act as coagents in interspecies encounters. The paper narrates the extraordinary boundary-transgressing experiences of a particular kind of co(a)gency labeled “huminality” (the ongoing affective relationship of human and animal). An autoethnographic account of pet-visitation involving a woman, a West H…

  • Qui a peur des émotions organisationnelles

    Open Access•Gladys L Symons•ARTICLE•Recherches féministes•2007

    La thèse de cet article est double. Premièrement, à l’instar de Ferguson et de Fondas, l’auteure soutient que la profession de gestionnaire est engagée dans un processus de féminisation, par lequel les qualités associées traditionnellement aux femmes se répandent tant dans la théorie de la gestion que dans la pratique managériale. Pour sa part, Fondas suggère que les principes de gestion américains contemporains féminisent cette profession, et l’…

  • Récits pour construire une mémoire organisationnelle

    Gladys L Symons•ARTICLE•Sociologie et sociétés•2002•Citada por: 1

    RESUME Le but de cet article est d'examiner la mémoire organisationnelle en tant que cas spécifique de mémoire sociale. On analyse le processus de la production de la mémoire organisationnelle d'un service de police (SPCUM). En cette année de son 25e anniversaire, l'organisation bâtit son histoire et fortifie sa culture organisationnelle. À travers les récits des directeurs ainsi que de documents officiels de l'organisation, cet essai examine la …

  • The Glass Ceiling Is Constructed Over the Gendered Office

    Gladys L Symons•ARTICLE•Women in Management Review•1992

    Examines how concepts of gender (a primary field of power) articulation and the gendered office allow us to see and explain the contradiction that while women continue to move into management in complex organizations in the industrialized world, occupational sex segregation and the “glass ceiling” remain firmly in place. The explanation of the glass ceiling lies in neutral organizational logic and language. Contrary to dominant organizational log…

  • Gilles Houle (dir.), Cahiers canadiens de sociologie

    Gladys L Symons•ARTICLE•Recherches sociographiques•1989

  • Biological Politics

    Open Access•Gladys L Symons•REVIEW•The Canadian Journal of Sociology•1984

    Presents biological arguments against and in support of the claims of feminis and discusses the importance of biological factors in the current position o women in society

  • Women and Part-Time Work

    Gladys L Symons, Julie White•BOOK•Canadian Public Policy•1984•Citada por: 3

  • Career Lives of Women in France and Canada

    Open Access•Gladys L Symons•ARTICLE•Work and Occupations•1984•Referências: 2

    This article compares certain aspects of the work and private lives of women managers in private industry in France and Canada. These women have succeeded in carving out careers in essentially masculine occupations, and an attempt is made to understand their achievement as they themselves perceive it. The article also analyzes the implications of the presence of women in management for greater equality of opportunity in the work place. The analys…

  • The Emerging Symmetrical Family Fact or Fiction

    Eugen Lupri, Gladys L Symons•ARTICLE•Comparative Sociology•1982

  • The Emerging Symmetrical Family Fact or Fiction

    Eugen Lupri, Gladys L Symons et al.•ARTICLE•International Journal of…•1982•Citada por: 3•Referências: 8

  • Married Women and Work

    Open Access•Gladys L Symons, Alfreda P Iglehart•ARTICLE•The Canadian Journal of Sociology•1981•Citada por: 3

  • Sex‐status Homophily, Sponsorship, and Professional Socialization

    Open Access•Gladys L Symons•ARTICLE•Canadian Review of Sociology/Revue…•1978•Referências: 2

    Les études récentes sur la socialisation des étudiants dans les écoles d'études supérieurs vérifient statistiquement I'influence du sexe de I'étudiant, mais non celle des professeurs qui les dirigent. On constate que la relation d'homophilie met en évidence qu'une situation oú le conseiller et l'étudiant sont de sexe opposé correspond davantage à d'engagement académique, qu'une situation où le conseiller et I'étudiant sont de même sexe. Cependant…

  • Attitudes and Ideology

    Roger Gibbins, J Rick Ponting et al.•ARTICLE•Journal of Comparative Family…•1978•Citada por: 3

  • Women and Part-Time Work

    Gladys L Symons, Julie White•BOOK•Canadian Public Policy•1984•Citada por: 3

  • The Emerging Symmetrical Family Fact or Fiction

    Eugen Lupri, Gladys L Symons et al.•ARTICLE•International Journal of…•1982•Citada por: 3•Referências: 8

  • Married Women and Work

    Open Access•Gladys L Symons, Alfreda P Iglehart•ARTICLE•The Canadian Journal of Sociology•1981•Citada por: 3

  • Attitudes and Ideology

    Roger Gibbins, J Rick Ponting et al.•ARTICLE•Journal of Comparative Family…•1978•Citada por: 3

  • Récits pour construire une mémoire organisationnelle

    Gladys L Symons•ARTICLE•Sociologie et sociétés•2002•Citada por: 1

    RESUME Le but de cet article est d'examiner la mémoire organisationnelle en tant que cas spécifique de mémoire sociale. On analyse le processus de la production de la mémoire organisationnelle d'un service de police (SPCUM). En cette année de son 25e anniversaire, l'organisation bâtit son histoire et fortifie sa culture organisationnelle. À travers les récits des directeurs ainsi que de documents officiels de l'organisation, cet essai examine la …

  • Sex‐status Homophily, Sponsorship, and Professional Socialization

    Open Access•Gladys L Symons•ARTICLE•Canadian Review of Sociology/Revue…•1978•Referências: 2

    Les études récentes sur la socialisation des étudiants dans les écoles d'études supérieurs vérifient statistiquement I'influence du sexe de I'étudiant, mais non celle des professeurs qui les dirigent. On constate que la relation d'homophilie met en évidence qu'une situation oú le conseiller et l'étudiant sont de sexe opposé correspond davantage à d'engagement académique, qu'une situation où le conseiller et I'étudiant sont de même sexe. Cependant…

  • Attitudes and Ideology

    Roger Gibbins, J Rick Ponting et al.•ARTICLE•Journal of Comparative Family…•1978•Citada por: 3

  • Married Women and Work

    Open Access•Gladys L Symons, Alfreda P Iglehart•ARTICLE•The Canadian Journal of Sociology•1981•Citada por: 3

  • The Emerging Symmetrical Family Fact or Fiction

    Eugen Lupri, Gladys L Symons•ARTICLE•Comparative Sociology•1982

  • The Emerging Symmetrical Family Fact or Fiction

    Eugen Lupri, Gladys L Symons et al.•ARTICLE•International Journal of…•1982•Citada por: 3•Referências: 8

  • Biological Politics

    Open Access•Gladys L Symons•REVIEW•The Canadian Journal of Sociology•1984

    Presents biological arguments against and in support of the claims of feminis and discusses the importance of biological factors in the current position o women in society

  • Women and Part-Time Work

    Gladys L Symons, Julie White•BOOK•Canadian Public Policy•1984•Citada por: 3

  • Career Lives of Women in France and Canada

    Open Access•Gladys L Symons•ARTICLE•Work and Occupations•1984•Referências: 2

    This article compares certain aspects of the work and private lives of women managers in private industry in France and Canada. These women have succeeded in carving out careers in essentially masculine occupations, and an attempt is made to understand their achievement as they themselves perceive it. The article also analyzes the implications of the presence of women in management for greater equality of opportunity in the work place. The analys…

  • Gilles Houle (dir.), Cahiers canadiens de sociologie

    Gladys L Symons•ARTICLE•Recherches sociographiques•1989

  • The Glass Ceiling Is Constructed Over the Gendered Office

    Gladys L Symons•ARTICLE•Women in Management Review•1992

    Examines how concepts of gender (a primary field of power) articulation and the gendered office allow us to see and explain the contradiction that while women continue to move into management in complex organizations in the industrialized world, occupational sex segregation and the “glass ceiling” remain firmly in place. The explanation of the glass ceiling lies in neutral organizational logic and language. Contrary to dominant organizational log…

  • Récits pour construire une mémoire organisationnelle

    Gladys L Symons•ARTICLE•Sociologie et sociétés•2002•Citada por: 1

    RESUME Le but de cet article est d'examiner la mémoire organisationnelle en tant que cas spécifique de mémoire sociale. On analyse le processus de la production de la mémoire organisationnelle d'un service de police (SPCUM). En cette année de son 25e anniversaire, l'organisation bâtit son histoire et fortifie sa culture organisationnelle. À travers les récits des directeurs ainsi que de documents officiels de l'organisation, cet essai examine la …

  • Qui a peur des émotions organisationnelles

    Open Access•Gladys L Symons•ARTICLE•Recherches féministes•2007

    La thèse de cet article est double. Premièrement, à l’instar de Ferguson et de Fondas, l’auteure soutient que la profession de gestionnaire est engagée dans un processus de féminisation, par lequel les qualités associées traditionnellement aux femmes se répandent tant dans la théorie de la gestion que dans la pratique managériale. Pour sa part, Fondas suggère que les principes de gestion américains contemporains féminisent cette profession, et l’…

  • Choreographing Identities and Emotions in Organizations

    Gladys L Symons, Gladys Symons•ARTICLE•Society and Animals•2009•Referências: 8

    This paper addresses the coconstruction of identities and emotions through the human/animal relationship, arguing that nonhuman animals can and do act as coagents in interspecies encounters. The paper narrates the extraordinary boundary-transgressing experiences of a particular kind of co(a)gency labeled “huminality” (the ongoing affective relationship of human and animal). An autoethnographic account of pet-visitation involving a woman, a West H…

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