L Bereni
Dados Biográficos
| ID | 38678 |
|---|---|
| NOME | L Bereni |
| PRENOMES | L |
| SOBRENOME | Bereni |
| ASSINATURA | BERENI L |
| AFILIAÇÕES | Centre Maurice-Halbwachs |
| ORCID | 0000-0001-9122-6192 |
| VERIFICADO | Sim |
| TOTAL DE OBRAS | 44 |
| TOTAL DE CITAÇÕES | 195 |
| TOTAL COMO AUTOR | 44 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMEIRO ANO DE PUBLICAÇÃO | 2003 |
| ANO MAIS RECENTE DE PUBLICAÇÃO | 2025 |
| ÍNDICE H | 9 |
Laure Bereni, Le management de la vertu. La diversité en entreprise à New York et à Paris
Gender Quotas in the French Bureaucratic Elite
“Why not a blonde woman?” Identity realism and diversity work in New York and in Paris
International audience
Diversity Wins? A Progressive Critique of the Business Case for Virtue
International audience
Diversity Wins? A Progressive Critique of the Business Case for Virtue
Bilan de colloque. Réformer le capitalisme de l’intérieur
International audience
Bilan de colloque. Réformer le capitalisme de l’intérieur
Le genre et la sexualité, marqueurs des frontières sociales et politiques
International audience
Margaret Maruani (1954-2022)
En août 2022, nous avons eu la tristesse d’apprendre le décès de Margaret Maruani. La revue Sociologie du travail a voulu rendre hommage à cette sociologue, directrice de recherche au CNRS, dont les travaux sont majeurs non seulement dans le champ des études sur le genre, mais aussi dans celui de la sociologie du travail et de l’emploi. Au cours des derniers mois, plusieurs revues de sciences sociales ont publié des textes d’hommage écrits par se…
Les stigmates de la vertu
À partir d'une enquête auprès de managers de la diversité dans les régions de New York et de Paris, cet article prend pour objet les formes de légitimation de la diversité dans les grandes entreprises. Il montre à quel point la diversité demeure une catégorie ambivalente, simultanément inscrite dans l'univers gestionnaire et suspectée d'y introduire des éléments hétéronomes. À New York comme à Paris, la légitimation de la diversité repose sur des…
Colour-blind diversity
Drawing on the qualitative study of three French local governments (Paris, Nantes and the Seine-Saint-Denis department), this article examines the implementation of local anti-discrimination policy during the 2010s. To what extent have these local governments, particularly eager to assert |“diversity” values, renegotiated the dominant, colour-blind perspective prevailing at the national level? To address this question, we examined how they used a…
The women’s cause in a field
This article introduces the concept of women’s cause field, which refers to the relational structure of groups mostly devoted to the advancement of women in a variety of social settings, cutting across the line between civil society and political institutions. Unlike the women’s movement, the women’s cause field encompasses a set of both extra-institutional and intra-institutional mobilizing structures. This concept expands on scholarship on inst…
Au-delà de la confrontation
Depuis une vingtaine d'années, un champ de recherche prolifique a pris pour objet les interactions entre mondes militants et mondes économiques. Cette introduction du numéro thématique ' Mondes militants, mondes économiques : contestations, frontières, coopérations ' en présente les principaux axes, mais souligne également ses points aveugles. Alors que les travaux dominants du champ ' social movements, firms, and markets ' insistent généralement…
La diversité, ruse ou dévoiement de l’égalité
International audience
Gender quotas in the French bureaucratic elite
La valeur professionnelle de l'identité
En s'appuyant sur une enquête comparative auprès de managers de la diversité en entreprise dans les régions de New York et de Paris, cet article explore les logiques de réalisme identitaire au sein d'emplois qualifiés. Inspirée du concept de « racial realism » (Skrentny, 2013), cette notion désigne le fait de considérer l'identité sexuée et racialisée comme une compétence professionnelle. Aux États-Unis comme en France, les corps sexués et racial…
Colour-blind diversity
International audience
Servir l'entreprise ou la changer
En s'appuyant sur une série de 68 entretiens avec des ' responsables diversité ' de grandes entreprises françaises, cet article explore les conditions de possibilité et les formes de la mobilisation de postures critiques ou ' orientées vers les valeurs ' par des cadres de grandes entreprises, dans leur travail. Ces cadres envisagent-ils/elles cette fonction atypique, située à l'interface entre l'entreprise et la société, comme un lieu de défense …
Diriger comme un homme moderne
Cet article explore les manières dont les élites masculines de l’administration s’ajustent aux nouvelles normes égalitaires portées par les politiques publiques. Il montre d’abord que le modèle du « bon dirigeant » continue de rétribuer fortement la position que les hommes, plus particulièrement ceux des fractions supérieures de l’espace social, occupent dans le système de genre. Ensuite, si la plupart des cadres expriment une adhésion de princip…
Movement Institutions
Over the past several decades, scholarship on women's movements, feminism, and the state has brought renewed attention to the study of protest politics by questioning its frontier with dominant institutions. This article takes this critique a step further by considering the institutional dimension of the state-movement intersection. Drawing on the French case, we argue that institutions that are formally devoted to women's rights inside the state…
From Grassroots to Institutions
Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique
L'article s'intéresse aux inégalités sexuées de carrière de l'encadrement dans quatre directions générales de deux ministères - économiques et financiers d'une part, sociaux de l'autre - contrastées du point de vue de leur féminisation et des types de carrière. L'enquête s'appuie sur une centaine de récits de vie de femmes et d'hommes. Au-delà de l'éducation familiale et d'un inégal accès à la voie royale de l'ÉNA, les blocages de carrières des f…
Die Frauen sind keine Kategorie«. Die Strategien zur Legitimation der Parität in Frankreich
Mit den so genannten »Parité-Gesetzen« wurde gegen Ende der 1990er Jahre zum ersten Mal in Frankreich eine Politik eingeleitet, mittels derer die politische Repräsentation der Frauen gezielt befördert werden sollte. Mit dem Verfassungsgesetz vom 8. Juli 1999 wurde dem Artikel 3 der Verfassung ein Absatz hinzugefügt, dem zufolge »das Gesetz den gleichen Zugang von Frauen und Männern zu Wahlmandaten und darauf beruhenden Ämtern fördert«. Ein Jahr s…
Présentation
utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement
Les femmes contestent
Faire de la diversité une richesse pour l'entreprise »
Depuis la moitié des années 2000, la diffusion du discours de la « diversité » dans les entreprises françaises a principalement reposé sur l'idée qu'elle constitue une « ressource pour entreprendre ». Cet article analyse les logiques sociales et les registres de ce travail de mise en forme rhétorique, par lequel une contrainte juridique l'antidiscrimination a été transformée en catégorie managériale. Après un retour sur les origines anglo-sax…
Les femmes ne sont pas une catégorie » les stratégies de légitimation de la parité en France
Cet article se propose d’analyser les rhétoriques de légitimation de la « parité » politique en France au cours des années 1990. Née dans un cadre juridico-politique international prônant le recours à des mesures de discrimination positive en faveur des femmes, la parité a été de manière croissante, au cours de la décennie, présentée comme une demande d’inscription de la différence de sexe dans la représentation politique. L’article s’attache à a…
Quand la mise à l'agenda ravive les mobilisations féministes
Cet article examine ce que deviennent les mobilisations pour une cause sous l'effet de sa mise en loi, à partir du cas des lois de 1999 et 2000 sur la parité. Loin de provoquer une diminution des luttes, l'inscription de la parité sur l'agenda gouvernemental en 1997 a favorisé le passage d'une nébuleuse à une coalition de cause, caractérisée par un degré accru d'alignement des perceptions et de coordination entre des actrices issues de différents…
Colour-blind diversity
International audience
Movement Institutions
Over the past several decades, scholarship on women's movements, feminism, and the state has brought renewed attention to the study of protest politics by questioning its frontier with dominant institutions. This article takes this critique a step further by considering the institutional dimension of the state-movement intersection. Drawing on the French case, we argue that institutions that are formally devoted to women's rights inside the state…
Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique
L'article s'intéresse aux inégalités sexuées de carrière de l'encadrement dans quatre directions générales de deux ministères - économiques et financiers d'une part, sociaux de l'autre - contrastées du point de vue de leur féminisation et des types de carrière. L'enquête s'appuie sur une centaine de récits de vie de femmes et d'hommes. Au-delà de l'éducation familiale et d'un inégal accès à la voie royale de l'ÉNA, les blocages de carrières des f…
La discrimination, de la qualification juridique à l'outil sociologique
Cet article propose une réflexion théorique sur les enjeux de l'acclimatation de la notion de discrimination en sociologie, en prêtant une attention particulière aux rapports que cette catégorie entretient avec le droit. L'article plaide en faveur d'un usage contrôlé et réflexif de la notion de discrimination, pleinement attentif à l'usage que cette catégorie fortement marquée par le droit fait de l'analyse sociologique des rapports de pouvoir et…
Usages de la diversité »
utilisation du site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre tablissement
French Feminists Renegotiate Republican Universalism
La valeur professionnelle de l'identité
En s'appuyant sur une enquête comparative auprès de managers de la diversité en entreprise dans les régions de New York et de Paris, cet article explore les logiques de réalisme identitaire au sein d'emplois qualifiés. Inspirée du concept de « racial realism » (Skrentny, 2013), cette notion désigne le fait de considérer l'identité sexuée et racialisée comme une compétence professionnelle. Aux États-Unis comme en France, les corps sexués et racial…
Du MLF au Mouvement pour la parité
Cet article prend pour objet la genèse de la revendication de « parité » qui émerge en France au début des années 1990. Il retrace l'histoire des mobilisations pour la cause de la représentation politique des femmes depuis l'émergence du féminisme de la seconde vague (au début des années 1970) en focalisant sur ce qui se joue pendant cette décennie de repli militant que sont les années 1980. Cette investigation permet de distinguer trois séquence…
The women’s cause in a field
This article introduces the concept of women’s cause field, which refers to the relational structure of groups mostly devoted to the advancement of women in a variety of social settings, cutting across the line between civil society and political institutions. Unlike the women’s movement, the women’s cause field encompasses a set of both extra-institutional and intra-institutional mobilizing structures. This concept expands on scholarship on inst…
Au-delà de la confrontation
Depuis une vingtaine d'années, un champ de recherche prolifique a pris pour objet les interactions entre mondes militants et mondes économiques. Cette introduction du numéro thématique ' Mondes militants, mondes économiques : contestations, frontières, coopérations ' en présente les principaux axes, mais souligne également ses points aveugles. Alors que les travaux dominants du champ ' social movements, firms, and markets ' insistent généralement…
Servir l'entreprise ou la changer
En s'appuyant sur une série de 68 entretiens avec des ' responsables diversité ' de grandes entreprises françaises, cet article explore les conditions de possibilité et les formes de la mobilisation de postures critiques ou ' orientées vers les valeurs ' par des cadres de grandes entreprises, dans leur travail. Ces cadres envisagent-ils/elles cette fonction atypique, située à l'interface entre l'entreprise et la société, comme un lieu de défense …
Gender quotas in the French bureaucratic elite
Lutter dans ou en dehors du parti
Cet article examine les dilemmes stratégiques auxquels ont été confrontées les militantes de la cause des femmes au Parti socialiste entre 1971 et 1997, en fonction de l'évolution des conditions de réception de leurs revendications par l'organisation. À cet égard, deux périodes peuvent être distinguées : jusqu'au milieu des années 1980, l'attitude relativement « ouverte » du PS à l'égard des revendications féministes - dans un contexte où celles-…
Les stigmates de la vertu
À partir d'une enquête auprès de managers de la diversité dans les régions de New York et de Paris, cet article prend pour objet les formes de légitimation de la diversité dans les grandes entreprises. Il montre à quel point la diversité demeure une catégorie ambivalente, simultanément inscrite dans l'univers gestionnaire et suspectée d'y introduire des éléments hétéronomes. À New York comme à Paris, la légitimation de la diversité repose sur des…
Les femmes contestent
Victimes dans l'ombre de la loi
Initialement publié dans la revue Signs en 1987, l'article de Kristin Bumiller traduit dans le cadre de ce dossier combine une approche critique de l'idéologie du droit héritière des Critical legal studies avec une démarche de sociologie empirique et compréhensive qui préfigure certains aspects du courant des Legal consciousness studies . En s'appuyant sur une enquête par entretiens approfondis, Bumiller restitue finement le sens que revêt le dro…
Contre le harcèlement et les violences sexuelles dans l’enseignement supérieur
La parité, contresens de l’égalité ? Cadrage discursif et pratiques d’une réforme
Alors que la loi sur la parité a été mise en œuvre pour plusieurs élections depuis son vote le 6 juin 2000, elle est source de nombreuses désillusions de la part des militantes qui l’ont soutenue. Les résultats concrets sont en effet loin d’être conformes aux espoirs que la réforme avait soulevés dans un premier temps. Cet article se donne pour objectif de comprendre cet écart entre la revendication et sa mise en pratique, en retraçant le process…
What is sexual harassment
Alors que l’Etat-nation subit les assauts de la globalisation, de son régionalisme croissant et des flux transnationaux, le nationalisme fait preuve d’une puissante capacité de résistance. Du fait de l’indigénisation des modèles étrangers par les sociétés locales, la diffusion des modes de vie occidentaux ne remet pas vraiment en question les identités nationales. Parallèlement, le développement des diasporas n’entraîne pas la création de communa…
Les femmes ne sont pas une catégorie » les stratégies de légitimation de la parité en France
Cet article se propose d’analyser les rhétoriques de légitimation de la « parité » politique en France au cours des années 1990. Née dans un cadre juridico-politique international prônant le recours à des mesures de discrimination positive en faveur des femmes, la parité a été de manière croissante, au cours de la décennie, présentée comme une demande d’inscription de la différence de sexe dans la représentation politique. L’article s’attache à a…
La parité, nouveau paradoxe des luttes féministes
Jürgen Habermas démontre comment, par l’appropriation de l’espace public, un sujet politique — le bourgeois — peut s’approprier l’espace politique. Ce n’est pourtant pas le cas pour les femmes. L’analyse de leur investissement de l’espace public en Mongolie permet d’apporter quelques éléments de compréhension.On comprend tout d’abord que les révolutions successives — soviétique puis démocratique — n’ont pas bouleversé l’ordre des rapports sociaux…
Lutter dans ou en dehors du parti
Cet article examine les dilemmes stratégiques auxquels ont été confrontées les militantes de la cause des femmes au Parti socialiste entre 1971 et 1997, en fonction de l'évolution des conditions de réception de leurs revendications par l'organisation. À cet égard, deux périodes peuvent être distinguées : jusqu'au milieu des années 1980, l'attitude relativement « ouverte » du PS à l'égard des revendications féministes - dans un contexte où celles-…
Des quotas à la parité
Cet article analyse les logiques sociales de la consolidation de la cause de la représentation politique des femmes dans les préoccupations des instances gouvernementales chargées de la défense des intérêts des femmes depuis leur création en 1974, jusqu’à la réforme de 2007 renforçant le degré de contrainte de la loi « sur la parité » du 6 juin 2000. Il montre que l’imbrication entre les pôles institutionnels et militants de l’espace de la cause …
French Feminists Renegotiate Republican Universalism
Du MLF au Mouvement pour la parité
Cet article prend pour objet la genèse de la revendication de « parité » qui émerge en France au début des années 1990. Il retrace l'histoire des mobilisations pour la cause de la représentation politique des femmes depuis l'émergence du féminisme de la seconde vague (au début des années 1970) en focalisant sur ce qui se joue pendant cette décennie de repli militant que sont les années 1980. Cette investigation permet de distinguer trois séquence…
À la recherche d’une analyse féministe du droit dans les écrits francophones
Le projet de ce numero est ne d’un constat quant a la rarete des ecrits feministes francophones sur le droit. A l’inverse, les theories feministes du droit occupent une place non negligeable dans le monde anglo-saxon. Nees aux Etats-Unis, les feminist legal studies s’inscrivent dans un courant plus general d’analyse critique du droit, les critical legal studies, qui trouve ses racines dans les mouvements de contestation de gauche des annees 1960-…
Faire de la diversité une richesse pour l'entreprise »
Depuis la moitié des années 2000, la diffusion du discours de la « diversité » dans les entreprises françaises a principalement reposé sur l'idée qu'elle constitue une « ressource pour entreprendre ». Cet article analyse les logiques sociales et les registres de ce travail de mise en forme rhétorique, par lequel une contrainte juridique l'antidiscrimination a été transformée en catégorie managériale. Après un retour sur les origines anglo-sax…
Usages de la diversité »
utilisation du site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre tablissement
Quand la mise à l'agenda ravive les mobilisations féministes
Cet article examine ce que deviennent les mobilisations pour une cause sous l'effet de sa mise en loi, à partir du cas des lois de 1999 et 2000 sur la parité. Loin de provoquer une diminution des luttes, l'inscription de la parité sur l'agenda gouvernemental en 1997 a favorisé le passage d'une nébuleuse à une coalition de cause, caractérisée par un degré accru d'alignement des perceptions et de coordination entre des actrices issues de différents…
Entre contrainte et ressource
De 1958 a 1981, la vie politique francaise a ete dominee par une majorite de droite. Les elections presidentielles et legislatives de 1981 ouvrent la voie a la pratique de l’alternance, qui se banalise au cours des trois decennies suivantes et devient une norme de la politique francaise. L’alternance est fondee sur la concurrence entre deux offres politiques bien identifiees, qui s’opposent et se succedent au pouvoir. Elle traduit aussi une insat…
Symposium sur Inventing Equal Opportunity de Frank Dobbin
L’ouvrage publié par Frank Dobbin aux Presses de l’université de Princeton en 2009 sous le titre Inventing equal opportunities offre une contribution innovante et stimulante sur les thèmes de la diversité et de l’égalité des chances aux États-Unis mais aussi sur ce qu’il nous permet de comprendre en creux sur le cas français. Pour rendre pleinement compte de la richesse de cet ouvrage, nous avons choisi de solliciter des auteurs s’inscrivant dans…
Symposium sur Inventing Equal Opportunity de Frank Dobbin
Présentation
partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France.Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit
Victimes dans l'ombre de la loi
Initialement publié dans la revue Signs en 1987, l'article de Kristin Bumiller traduit dans le cadre de ce dossier combine une approche critique de l'idéologie du droit héritière des Critical legal studies avec une démarche de sociologie empirique et compréhensive qui préfigure certains aspects du courant des Legal consciousness studies . En s'appuyant sur une enquête par entretiens approfondis, Bumiller restitue finement le sens que revêt le dro…
La discrimination, de la qualification juridique à l'outil sociologique
Cet article propose une réflexion théorique sur les enjeux de l'acclimatation de la notion de discrimination en sociologie, en prêtant une attention particulière aux rapports que cette catégorie entretient avec le droit. L'article plaide en faveur d'un usage contrôlé et réflexif de la notion de discrimination, pleinement attentif à l'usage que cette catégorie fortement marquée par le droit fait de l'analyse sociologique des rapports de pouvoir et…
Les femmes contestent
Présentation
utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement
Le genre des administrations. La fabrication des inégalités de carrière entre hommes et femmes dans la haute fonction publique
L'article s'intéresse aux inégalités sexuées de carrière de l'encadrement dans quatre directions générales de deux ministères - économiques et financiers d'une part, sociaux de l'autre - contrastées du point de vue de leur féminisation et des types de carrière. L'enquête s'appuie sur une centaine de récits de vie de femmes et d'hommes. Au-delà de l'éducation familiale et d'un inégal accès à la voie royale de l'ÉNA, les blocages de carrières des f…
Die Frauen sind keine Kategorie«. Die Strategien zur Legitimation der Parität in Frankreich
Mit den so genannten »Parité-Gesetzen« wurde gegen Ende der 1990er Jahre zum ersten Mal in Frankreich eine Politik eingeleitet, mittels derer die politische Repräsentation der Frauen gezielt befördert werden sollte. Mit dem Verfassungsgesetz vom 8. Juli 1999 wurde dem Artikel 3 der Verfassung ein Absatz hinzugefügt, dem zufolge »das Gesetz den gleichen Zugang von Frauen und Männern zu Wahlmandaten und darauf beruhenden Ämtern fördert«. Ein Jahr s…
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Diriger comme un homme moderne
Cet article explore les manières dont les élites masculines de l’administration s’ajustent aux nouvelles normes égalitaires portées par les politiques publiques. Il montre d’abord que le modèle du « bon dirigeant » continue de rétribuer fortement la position que les hommes, plus particulièrement ceux des fractions supérieures de l’espace social, occupent dans le système de genre. Ensuite, si la plupart des cadres expriment une adhésion de princip…
Political science (35 obras) · Education, sociology, and vocational training (19 obras) · Humanities (17 obras) · Multiculturalism, Politics, Migration, Gender (16 obras) · Philosophy (14 obras) · Sociology (14 obras) · French Urban and Social Studies (11 obras) · Law (10 obras) · Art (7 obras) · Politics (7 obras)