Tammo Straatmann
Dados Biográficos
| ID | 4398922 |
|---|---|
| NOME | Tammo Straatmann |
| PRENOMES | Tammo |
| SOBRENOME | Straatmann |
| ASSINATURA | STRAATMANN T |
| AFILIAÇÕES | University of Osnabruck Germany |
| ORCID | 0000-0001-7439-6165 |
| VERIFICADO | Sim |
| TOTAL DE OBRAS | 3 |
| TOTAL DE CITAÇÕES | 0 |
| TOTAL COMO AUTOR | 3 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMEIRO ANO DE PUBLICAÇÃO | 2011 |
| ANO MAIS RECENTE DE PUBLICAÇÃO | 2020 |
| ÍNDICE H | 0 |
Employees’ Change Support in the Public Sector—A Multi‐Time Field Study Examining the Formation of Intentions and Behaviors
Recent micro‐level research on public sector reform and change highlights the importance of employees’ reactions to change. Based on the assumption that intentions determine behaviors, scholars have focused on the importance of understanding how change‐supportive intentions are formed. However, how change‐supportive intentions translate to change‐supportive behaviors over time has received less attention. Drawing on the theory of planned behavior…
Qualitative Marktforschung in Theorie und Praxis
Qualitative Beobachtungsverfahren
Seit jeher spielt die Beobachtung eine zentrale Rolle für die wissenschaftliche Forschung und die damit verbundene Gewinnung empirischer Erkenntnisse (Ruso 2009). Entsprechend begleiten Beobachtungsverfahren die Geschichte der Forschung und werden immer wieder methodisch kritisch reflektiert (Flick 1999). Heutige Beobachtungsverfahren sind vor allem stark von drei historischen Wurzeln beeinflusst. Frühe Anwendungen und Erfolge der Beobachtungsver…
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Qualitative Marktforschung in Theorie und Praxis
Qualitative Beobachtungsverfahren
Seit jeher spielt die Beobachtung eine zentrale Rolle für die wissenschaftliche Forschung und die damit verbundene Gewinnung empirischer Erkenntnisse (Ruso 2009). Entsprechend begleiten Beobachtungsverfahren die Geschichte der Forschung und werden immer wieder methodisch kritisch reflektiert (Flick 1999). Heutige Beobachtungsverfahren sind vor allem stark von drei historischen Wurzeln beeinflusst. Frühe Anwendungen und Erfolge der Beobachtungsver…
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Recent micro‐level research on public sector reform and change highlights the importance of employees’ reactions to change. Based on the assumption that intentions determine behaviors, scholars have focused on the importance of understanding how change‐supportive intentions are formed. However, how change‐supportive intentions translate to change‐supportive behaviors over time has received less attention. Drawing on the theory of planned behavior…
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