Hermann Gartner
Dados Biográficos
| ID | 5884792 |
|---|---|
| NOME | Hermann Gartner |
| PRENOMES | Hermann |
| SOBRENOME | Gartner |
| ASSINATURA | GÄRTNER H |
| AFILIAÇÕES | Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung |
| ORCID | 0000-0003-1582-3547 |
| VERIFICADO | Sim |
| TOTAL DE OBRAS | 5 |
| TOTAL DE CITAÇÕES | 51 |
| TOTAL COMO AUTOR | 5 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMEIRO ANO DE PUBLICAÇÃO | 2005 |
| ANO MAIS RECENTE DE PUBLICAÇÃO | 2026 |
| ÍNDICE H | 4 |
Working from home increases work–home distances
This paper examines how the increased acceptance of working from home during and after the Covid-19 pandemic shapes how labor market and locality choices interact. We combine large administrative data on employment biographies in Germany and a new working from home potential indicator based on comprehensive data on working conditions across occupations. We find that, in the wake of the pandemic, the distance between workplace and residence has in…
Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Betrieben, Berufen und Jobzellen (1993–2006)
The Allocation of Money in Couples: The End of Inequality? / Allokation von Geld in Paarbeziehungen: Das Ende der Ungleichheit
Research conducted in the 1980s and early 1990s showed considerable inequalities within male-female couples as concerns financial arrangements and access to personal spending money. This paper provides an analysis of the allocation of money in German couples that goes beyond previous research in two respects. First, data are used that permit direct, albeit only rough, assessments of the amount of personal spending money available to each of the p…
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Branchen, Berufen und Betrieben / The Gender Wage Gap within Economic Sectors, Occupations, and Firms
Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern werden in der ökonomischen und sozialwissenschaftlichen Diskussion unter anderem auf die unterschiedlichen beruflichen Tätigkeiten von Männern und Frauen (Segregation) sowie die unterschiedliche Ausstattungen mit Humankapital zurückgeführt. In diesem Beitrag wird unter Verwendung eines kombinierten employer-employee Datensatzes des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für A…
Bonus oder Bias: Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung
Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Betrieben, Berufen und Jobzellen (1993–2006)
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Branchen, Berufen und Betrieben / The Gender Wage Gap within Economic Sectors, Occupations, and Firms
Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern werden in der ökonomischen und sozialwissenschaftlichen Diskussion unter anderem auf die unterschiedlichen beruflichen Tätigkeiten von Männern und Frauen (Segregation) sowie die unterschiedliche Ausstattungen mit Humankapital zurückgeführt. In diesem Beitrag wird unter Verwendung eines kombinierten employer-employee Datensatzes des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für A…
Bonus oder Bias: Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung
The Allocation of Money in Couples: The End of Inequality? / Allokation von Geld in Paarbeziehungen: Das Ende der Ungleichheit
Research conducted in the 1980s and early 1990s showed considerable inequalities within male-female couples as concerns financial arrangements and access to personal spending money. This paper provides an analysis of the allocation of money in German couples that goes beyond previous research in two respects. First, data are used that permit direct, albeit only rough, assessments of the amount of personal spending money available to each of the p…
Working from home increases work–home distances
This paper examines how the increased acceptance of working from home during and after the Covid-19 pandemic shapes how labor market and locality choices interact. We combine large administrative data on employment biographies in Germany and a new working from home potential indicator based on comprehensive data on working conditions across occupations. We find that, in the wake of the pandemic, the distance between workplace and residence has in…
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Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern werden in der ökonomischen und sozialwissenschaftlichen Diskussion unter anderem auf die unterschiedlichen beruflichen Tätigkeiten von Männern und Frauen (Segregation) sowie die unterschiedliche Ausstattungen mit Humankapital zurückgeführt. In diesem Beitrag wird unter Verwendung eines kombinierten employer-employee Datensatzes des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für A…
Bonus oder Bias: Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung
The Allocation of Money in Couples: The End of Inequality? / Allokation von Geld in Paarbeziehungen: Das Ende der Ungleichheit
Research conducted in the 1980s and early 1990s showed considerable inequalities within male-female couples as concerns financial arrangements and access to personal spending money. This paper provides an analysis of the allocation of money in German couples that goes beyond previous research in two respects. First, data are used that permit direct, albeit only rough, assessments of the amount of personal spending money available to each of the p…
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Working from home increases work–home distances
This paper examines how the increased acceptance of working from home during and after the Covid-19 pandemic shapes how labor market and locality choices interact. We combine large administrative data on employment biographies in Germany and a new working from home potential indicator based on comprehensive data on working conditions across occupations. We find that, in the wake of the pandemic, the distance between workplace and residence has in…
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