Pierre Cahuc
Dados Biográficos
| ID | 740300 |
|---|---|
| NOME | Pierre Cahuc |
| PRENOMES | Pierre |
| SOBRENOME | Cahuc |
| ASSINATURA | CAHUC P |
| AFILIAÇÕES | École Polytechnique |
| ORCID | 0000-0003-1848-2426 |
| VERIFICADO | Sim |
| TOTAL DE OBRAS | 48 |
| TOTAL DE CITAÇÕES | 45 |
| TOTAL COMO AUTOR | 48 |
| TOTAL COMO EDITOR | 0 |
| PRIMEIRO ANO DE PUBLICAÇÃO | 1988 |
| ANO MAIS RECENTE DE PUBLICAÇÃO | 2024 |
| ÍNDICE H | 2 |
Handbook on Labour Markets in Transition
International audience
When Correspondence Studies Fail to Detect Hiring Discrimination
Taxation of Temporary Jobs
This article analyses the consequences of the taxation of temporary jobs of short duration recently introduced in several European countries to induce firms to create more open-ended contracts and to increase the duration of jobs. The estimation of a job search and matching model on French data shows that the taxation of temporary jobs does not reach its objectives: it reduces the mean duration of jobs and decreases job creation, employment and w…
La science économique et ses ennemis
L’économie est devenue une science expérimentale au même titre que la médecine et la biologie. Comme ces dernières, elle cherche à établir des liens de cause à effet. Pour cela, les économistes s’appuient sur des « expériences » qui consistent à comparer le devenir de groupes tests ayant subi un changement de leur situation économique avec des groupes témoins n’ayant pas subi ce changement. Lorsque plusieurs expériences réalisées dans des context…
II. La réforme n'a pas encore vraiment eu lieu
Trust and the Welfare State
Journal Article Trust and the Welfare State: The Twin Peaks Curve Get access Yann Algan, Yann Algan Sciences Po Search for other works by this author on: Oxford Academic Google Scholar Pierre Cahuc, Pierre Cahuc CREST‐ENSAE, Ècole Polytechnique, IZA, CEPR Search for other works by this author on: Oxford Academic Google Scholar Marc Sangnier Marc Sangnier Aix‐Marseille University, CNRS & EHESS Search for other works by this author on: Oxford Acade…
L'apprentissage
L'apprentissage accroît fortement l’insertion professionnelle des jeunes peu qualifiés. En revanche, son efficacité est pratiquement nulle pour les plus diplômés. En dépit de ce constat, les formations en alternance se développent principalement dans l’enseignement supérieur, au détriment des niveaux les plus faibles de qualification. Loin de faire jouer à l’apprentissage un rôle d’ascenseur social, son essor dans les études supérieures reproduit…
Family Values and the Regulation of Labor
To be efficient, flexible labor markets require geographically mobile workers. Otherwise firms can take advantage of workers' immobility and extract rents at their expense. In cultures with strong family ties, moving away from home is costly. Thus, to limit the rents of firms and to avoid moving, individuals with strong family ties rationally choose regulated labor markets, even though regulation generates higher unemployment and lower incomes. E…
Two‐Tier Labour Markets in the Great Recession
France and Spain have similar labour market institutions and their unemployment rates were both around 8% just before the Great Recession but subsequently that rate has increased to 10% in France and to 23% in Spain. In this article, we assess the part of this differential that is due to the larger gap between the firing costs of permanent and temporary contracts, and the laxer rules on the use of the latter in Spain. A calibrated search and matc…
Que faire contre le chômage
est autorise que dans les limites des conditions gnrales d'utilisation du site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre tablissement
Civil Society and the State
In a cross-section of countries, state regulation of labor markets is negatively correlated with the quality of labor relations. In this paper, we argue that these facts reflect different ways of regulating labor markets, either through the state or through the civil society, depending on the degree of cooperation in the economy. We rationalize these facts with a model of learning of the quality of labor relations. Distrustful labor relations lea…
Inherited Trust and Growth
This paper develops a new method to uncover the causal effect of trust on economic growth by focusing on the inherited component of trust and its time variation. We show that inherited trust of descendants of US immigrants is significantly influenced by the country of origin and the timing of arrival of their forebears. We thus use the inherited trust of descendants of US immigrants as a time-varying measure of inherited trust in their country of…
Regulation and Distrust
We document that, in a cross section of countries, government regulation is strongly negatively correlated with measures of trust. In a simple model explaining this correlation, distrust creates public demand for regulation, whereas regulation in turn discourages formation of trust, leading to multiple equilibria. A key implication of the model is that individuals in low-trust countries want more government intervention even though they know the …
Two-Tier Labor Markets in the Great Recession
Réduction de la durée du travail, chômage et croissance
Cet article présente une analyse des conséquences d’une réduction du temps de travail sur le chômage et la croissance dans un modèle à générations imbriquées avec salaire négocié, accumulation du capital et entrée d’entreprises. À l’équilibre partiel, une diminution de la durée du travail peut être favorable pour l’emploi. Par contre, à l’équilibre général, la réduction de la durée du travail entraîne une diminution du nombre d’entreprises qui in…
Civic Virtue and Labor Market Institutions
We argue civic virtue plays a key role in explaining the design of public insurance against unemployment risks by solving moral hazard issues which hinder the efficiency of unemployment insurance. We show, in a simple model, that economies with stronger civic virtues are more prone to provide insurance through unemployment benefits rather than through job protection. We provide cross-country empirical evidence of a strong correlation between civi…
Réussir des réformes en France
Les Francais veulent des reformes. Mais, comme on l'a vu depuis un quart de siecle, tout passage en force est voue a l'echec. La strategie de Nicolas Sarkozy est differente. Quelle est-elle ? Peut-elle reussir ? Quelles sont les causes profondes de l'immobilisme francais
Can Policy Interact with Culture? Minimum Wage and the Quality of Labor Relations
Les dérives de la formation professionnelle
Face à l’accélération du progrès technique, à l’intensification de la concurrence internationale, à l’allongement de la durée de vie, la formation professionnelle continue constitue aujourd’hui un instrument essentiel pour assurer la cohésion sociale, la sécurisation des parcours professionnels et de bonnes performances macroéconomiques. Forte de ce constat, la loi Fillon, votée en mai 2004, a institué le Droit individuel à la formation, le désor…
Que peut-on attendre de l'interdiction de licencier pour améliorer la compétitivité des entreprises
En France, la législation du licenciement économique permet aux entreprises de licencier pour sauvegarder leur compétitivité mais pas pour l’améliorer. En d’autres termes, les entreprises ne peuvent licencier pour augmenter leurs profits. Nous montrons que la législation française constitue, de ce point de vue, une exception au regard de ses partenaires de l’Union européenne. Nous présentons ensuite un modèle dans lequel les entreprises peuvent l…
Feature
Employment protection legislation (EPL) is an important labour market policy whose strictness differs greatly across OECD countries. The collection of articles in this Feature provides new theoretical and empirical results which highlight the impact of EPL on productivity, job and firm turnover, (un)employment and the incidence of temporary contracts. Importantly, the effect of EPL is shown to differ across types of workers and firms. This yields…
Le chômage, fatalité ou nécessité
Wage Bargaining with On-the-Job Search
Most applications of Nash bargaining over wages ignore between-employer competition for labor services and attribute all of the workers' rent to their bargaining power. In this paper, we write and estimate an equilibrium model with strategic wage bargaining and on-the-job search and use it to take another look at the determinants of wages in France. There are three essential determinants of wages in our model: productivity, competition between em…
Civic Attitudes and the Design of Labor Market Institutions
L'indemnisation du chômage
Le système d’indemnisation du chômage a un double objectif: fournir une assurance contre les risques idiosyncrasiques du marché du travail et participer au financement de la recherche d’emploi des chômeurs. La littérature économique s’est pendant longtemps essentiellement intéressée au premier objectif, en soulignant l’aspect désincitatif des allocations chômage. Toutefois, depuis quelques années, des contributions empiriques et théoriques ont mi…
Two‐Tier Labour Markets in the Great Recession
France and Spain have similar labour market institutions and their unemployment rates were both around 8% just before the Great Recession but subsequently that rate has increased to 10% in France and to 23% in Spain. In this article, we assess the part of this differential that is due to the larger gap between the firing costs of permanent and temporary contracts, and the laxer rules on the use of the latter in Spain. A calibrated search and matc…
Trust and the Welfare State
Journal Article Trust and the Welfare State: The Twin Peaks Curve Get access Yann Algan, Yann Algan Sciences Po Search for other works by this author on: Oxford Academic Google Scholar Pierre Cahuc, Pierre Cahuc CREST‐ENSAE, Ècole Polytechnique, IZA, CEPR Search for other works by this author on: Oxford Academic Google Scholar Marc Sangnier Marc Sangnier Aix‐Marseille University, CNRS & EHESS Search for other works by this author on: Oxford Acade…
II. La réforme n'a pas encore vraiment eu lieu
Feature
Employment protection legislation (EPL) is an important labour market policy whose strictness differs greatly across OECD countries. The collection of articles in this Feature provides new theoretical and empirical results which highlight the impact of EPL on productivity, job and firm turnover, (un)employment and the incidence of temporary contracts. Importantly, the effect of EPL is shown to differ across types of workers and firms. This yields…
Le chômage, fatalité ou nécessité
Réduction de la durée du travail
National audience
Alternative Time Patterns of Decisions and Dynamic Strategic Interactions
This paper offers a simple approach to study steady‐state Markov perfect equilibria arising in dynamic games when players (are obliged to) commit their actions for several periods. It highlights the importance of spillovers and dynamic strategic interactions when assessing the various time patterns conceivable in such games. The obtained results are then applied to various, either micro‐or macroeconomic, issues where time patterns of decisions ma…
Comment expliquer le dualisme du marché du travail à partir de comportements rationnels
Cahuc Pierre, Zajdela Hélène. Comment expliquer le dualisme du marché du travail à partir de comportements rationnels ?. In: Revue économique, volume 42, n°3, 1991. pp. 469-492
Équilibres non walrasiens et négociations salariales
Equilibres non walrasiens et négociations salariales Cet article endogénéise le salaire réel dans un modèle d'équilibres avec rationnements. Le salaire résulte de négociations entre les salariés représentés par un syndicat et une entreprise. La relation emploi-salaire est différente selon les régimes de déséquilibres et l'apparition de ces régimes est contingente au rapport de force entre les protagonistes. L'impact des variations de la demande a…
Conflits, inefficience du capitalisme et politique économique
Cahuc Pierre, Bauer Anne. Conflits, inefficience du capitalisme et politique économique. In: Revue économique, volume 40, n°4, 1989. pp. 621-648
Modes de formation des salaires et stagflation
[fre] Modes de formation des salaires et stagflation : une analyse en termes de théorie des jeux Cet article analyse l'impact de formations centralisées et décentralisées des salaires sur le chômage et l'inflation dans un jeu répété où les entreprises fixent les prix, le ou les syndicats les salaires nominaux et le gouvernement la quantité de monnaie en circulation. Des négociations décentralisées entraînent des taux de chômage et d'inflation sup…
Comment expliquer le dualisme du marché du travail à partir de comportements rationnels
Cahuc Pierre, Zajdela Hélène. Comment expliquer le dualisme du marché du travail à partir de comportements rationnels ?. In: Revue économique, volume 42, n°3, 1991. pp. 469-492
Les effets d'incitation de l'intéressement
Los efectos de incitaciôn de la participaciôn en los beneficios : productividad mas que empleo Cuando las condiciones de producciôn hacen que las tareas sean interdependientes, la participaciôn en los beneficios puede constituir un modo de remuneraciôn eficaz para mejorar la productividad de la empresa. Su impacto sobre el empleo no es necesariamente positivo : las mejoras en la productividad hacen que la oferta sea mâs competitiva y las mismas s…
L'intéressement en France
La participaciôn en los beneficios en Francia : disminuciôn del costo salarial o incitaciôn al esfuerzo ? La participaciôn en los beneficios consiste en asociar la remuneraciôn individual a los resultados de la empresa. Durante mucho tiempo, los economistas vieron en esa prâctica solo un medio para mejorar la productividad del trabajo. Pero, en 1984, Martin Weitzman sugiriô que la distribuciôn de los beneficios podria también aumentar considerabl…
Que reste-t-il de la théorie du salaire d'efficience
[eng] What is left of the efficiency wage theory ? In this paper, it is shown that turn over or monitoring costs cannot explain, by themselves, involuntary unemployment. Nevertheless, such costs can prevent employers and workers from achieving agreements that would be Pareto improving. [fre] Que reste-t-il de la théorie du salaire d'efficience ? Cet article montre que les coûts de rotation de la main-d'œuvre ou de contrôle de l'effort des travail…
Salaire minimum, croissance et bien-être
Cet article montre qu'une économie avec un salaire minimum n'est pas nécessairement moins efficace qu'une économie concurrentielle, s'il existe des extema-lités positives associées à l'accumulation de capital humain. Le salaire minimum peut en effet accentuer l'accumulation de capital humain et avoir des conséquences favorables sur la croissance et le bien-être
Minimum wage unemployment and growth
The consequences of a shorter working time
The aim of this paper is to examine, both at partial and general equilibrium, the consequences of work sharing policies, when the wages, the length of the working time and the participation rates are endogenous, in an economy where workers get utility from leisure. It is shown that the effects of a shorter working time are very different at the firm level and at the aggregate level. At a steady state, a decrease in working-time is likely to incre…
Réduction de la durée du travail
National audience
Alternative Time Patterns of Decisions and Dynamic Strategic Interactions
This paper offers a simple approach to study steady‐state Markov perfect equilibria arising in dynamic games when players (are obliged to) commit their actions for several periods. It highlights the importance of spillovers and dynamic strategic interactions when assessing the various time patterns conceivable in such games. The obtained results are then applied to various, either micro‐or macroeconomic, issues where time patterns of decisions ma…
Progrès technique, emploi et exclusion du marché du travail
Progrès technique, emploi et exclusion du marché du travail Cet article étudie l'impact de la croissance sur l'emploi, le chômage et l'exclusion du marché du travail dans un cadre où les chômeurs subissent des pertes de capital humain relativement aux travailleurs employés, de telle sorte que, s'ils dépassent une certaine ancienneté dans le chômage, ils peuvent devenir inemployables. Les interdépendances entre le processus de déclassement des chô…
Faut-il moduler les cotisations patronales à l'assurance chômage
[eng] Is it worth introducing experience rating in France? In this paper, we aim at studying the effects of experience rating on a typical european labor market with high firing costs, short term contracts and a binding minimum wage. We show, using a stochastic job matching model, that experience rating is likely to increase employment and to improve economic efficiency on such markets. [fre] Faut-il moduler les cotisations patronales à l'assuran…
On the Efficiency of Job Search with Social Networks
Faut-il inciter l'offre ou la demande de travail peu qualifié
Nous comparons les conséquences de politiques de réduction des charges patronales sur les bas salaires et de politiques d'incitation au travail, du type prime pour l'emploi, dans un modèle dynamique où le chômage frictionne! et les comportements de recherche d'emploi sont explicitement pris en compte, contrairement aux approches plus traditionnelles expliquant le chômage dans un cadre statique. Notre approche permet d'appréhender les conséquences…
L'emploi public
[fre] Cet article étudie les conséquences de l'emploi public sur les performances du marché du travail dans dix-sept pays de l'OCDE au cours de la période 1960-2000. Les investigations empiriques suggèrent que la création d'un emploi public détruit environ 1,5 emploi privé, augmente le nombre de chômeurs de 0,3 et diminue faiblement la participation au marché du travail. L'effet d'éviction est plus important dans les pays où, d'une part, la produ…
La microéconomie du marché du travail
La microéconomie du marché du travail étudie les comportements des travailleurs et des employeurs. Elle tient une place centrale dans toutes les réflexions de politique d’emploi, car elle essaie de comprendre comment les principaux acteurs du marché du travail réagissent aux modifications de leur situation économique. Quels sont les effets de l’impôt négatif ? Faut-il accroître les aides publiques à la formation ? À quoi servent les abaissements …
Baisser les charges sociales, jusqu'où et comment ?
Cet article analyse les conséquences des exonérations de cotisations sociales sur les bas salaires en France. L'utilisation d'une maquette du marché du travail français permet d'examiner les conséquences d'extensions du dispositif actuel. On montre qu'un reprofilage des cotisations, avec un abaissement significatif des taux de cotisations ciblé sur les bas salaires, permettrait d'améliorer à la fois l'efficacité économique et l'équité, en favoris…
Commentaire - L'évaluation de la RTT
Cahuc Pierre. Commentaire - L'évaluation de la RTT : un apport méthodologique pour un bilan incertain. In: Economie et statistique, n°376-377, 2004. La réduction du temps de travail. pp. 199-203
Le role des allocations chomage en presence de differentes methodes de recherche d'emploi
National audience
The Roots of Low European Employment
Wage Bargaining with On-the-Job Search
Most applications of Nash bargaining over wages ignore between-employer competition for labor services and attribute all of the workers' rent to their bargaining power. In this paper, we write and estimate an equilibrium model with strategic wage bargaining and on-the-job search and use it to take another look at the determinants of wages in France. There are three essential determinants of wages in our model: productivity, competition between em…
Civic Attitudes and the Design of Labor Market Institutions
L'indemnisation du chômage
Le système d’indemnisation du chômage a un double objectif: fournir une assurance contre les risques idiosyncrasiques du marché du travail et participer au financement de la recherche d’emploi des chômeurs. La littérature économique s’est pendant longtemps essentiellement intéressée au premier objectif, en soulignant l’aspect désincitatif des allocations chômage. Toutefois, depuis quelques années, des contributions empiriques et théoriques ont mi…
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