El clima y la satisfacción laboral del capital humano

Factores diferenciados en organizaciones públicas y privadas

Dados Bibliográficos

ID11634102
AutoresNorma Angélica Pedraza Melo (0000-0001-9566-2880, Autonomous University of Tamaulipas, autor correspondente)
Ano2020
Volume30
Fascículo76
Páginas9-24
Data de publicação2020-04-07
Peer ReviewedSim
Open AccessSim
TipoARTICLE
PeriódicoInnovar (JOURNAL)
Identificadores do periódicoISSN: 0121-5051 • E-ISSN: 2248-6968
EditoraUniversidad Nacional de Colombia (PUBLISHER • CO)
DOI10.15446/innovar.v30n76.85191
OpenAlexW3019469938
IdiomaES
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Referências citadas40

El clima organizacional y la satisfacción laboral son aspectos intangibles de interés en la gestión del capital humano. El objetivo de este artículo es analizar, desde la percepción de los empleados, la relación de ambos constructos. La investigación corresponde al enfoque empírico, racional y causal, observando las variables sin manipulación por parte del investigador y recabando los datos en momentos específicos del tiempo. Mediante una encuesta se conformó una muestra no probabilística de 80 sujetos. Con estadística descriptiva se caracterizó la población analizada. La estructura subyacente de los constructos de interés en esta investigación se determinó mediante técnica estadística de reducción de datos, en donde se confirmaron cinco factores del constructo ambiente laboral. Las emociones laborales ratifican el modelo de satisfacción intrínseca y extrínseca. El coeficiente alpha de Cronbach superior a 0,70 muestra la confiabilidad de la escala. Además, se utilizó modelado de ecuaciones estructurales para validar las relaciones hipotetizadas. Tres factores del clima organizacional —afecto, estándares e identidad— mostraron relaciones positivas y significativas con la satisfacción intrínseca y extrínseca. En el estudio se encontraron apreciaciones diferentes en la valoración que hacen empleados de organizaciones privadas, únicamente en las relaciones de identidad y estándares con la satisfacción intrínseca. Los resultados son relevantes por la contribución positiva que el clima organizacional aporta a la satisfacción de empleados y al desempeño organizacional

Humanities · Business, Innovation, and Economy · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Philosophy · Psychology · Stress and Burnout Research