Les performances différenciées des marchés du travail en Europe centrale

Dans les analyses comparatives, Pologne, Hongrie, République tchèque et Slovaquie sont souvent traitées en tant que groupe (groupe de Visegrád). Au-delà des similitudes que ces pays présentent, des différences peuvent être mises au jour : c’est le cas en particulier des performances de leur marché du travail. Cette étude se propose de rendre compte de cette diversité en examinant la thèse de l’influence des institutions du travail (et notamment de leur plus ou moins grande rigidité), puis celle des choix effectués en matière de flexicurité. Les deux thèses ne permettant d’expliquer qu’imparfaitement les performances dégradées des marchés du travail dans certains de ces pays et ce qui les différencie, nous proposons de développer une approche en termes de combinaison de processus dépendants du sentier et de stratégies volontaristes créant de nouvelles voies (path-dependency/ path-shaping)

Humanities · Political science · Labor market dynamics and wage inequality · Labour Market and Migration · Philosophy · Regional Development and Policy

• Does the recent success of some OECD countries in lowering their unemployment rates lie in the clever design of their labor market reforms?

  Michèle Belot•Oxford Economic Papers•2004

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• Chapter 46 Labor market institutions and economic performance

  Stephen Nickell, Richard Layard•Handbook of labor economics•1999

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• Unemployment and Labor Market Rigidities

  Open Access•Stephen Nickell•The Journal of Economic…•1997

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• The Role of Shocks and Institutions in the Rise of European Unemployment

  Open Access•Olivier Blanchard, Justin Wolfers•The Economic Journal•2000

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• Path‐Dependent Danish Welfare Reforms

  Open Access•Jacob Torfing•Scandinavian Political Studies•2001

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• The concept of 'flexicurity

  Open Access•T Wilthagen, Frank Tros•Transfer European Review of…•2004

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