Ce que révèle la réduction du temps de travail

Une recherche, menée dans trois secteurs d’activité (secteur social, grande distribution, métallurgie), permet d’affirmer qu’une réduction quantitative de la durée du travail est parfaitement compatible avec la perception par de nombreux salariés d’un envahissement de leur vie par le travail. Un tel paradoxe ne peut s’expliquer que par les changements importants qu’ils ont vécus dans leur travail au cours des dernières années, changements auxquels a participé la RTT. Les trois paradigmes qui se sont imposés pour penser ces changements en lien étroit avec la RTT sont intensification, flexibilité et autonomie sous contrainte temporelle. L’état du marché du travail qui permet une forte mise en concurrence des salariés entre eux (éclatement des statuts, multiplication des contrats précaires...) et le système de production et de distribution en flux tendu ne laissent pas d’autre choix aux salariés que de s’impliquer pour garder son emploi ou obtenir le CDI tant espéré ; s’impliquer pour ne pas être responsable d’un arrêt du flux

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