Zuwanderung ausländischer Arbeitskräfte
Deutschland
Dados Bibliográficos
| ID | 19944167 |
|---|---|
| Autores | OECD OECD (autor correspondente) |
| Ano | 2013 |
| Data de publicação | 2013-02-04 |
| Open Access | Não |
| Tipo | BOOK |
| Periódico | Zuwanderung ausländischer Arbeitskräfte (SOURCE_BOOK) |
| Editora | OECD (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1787/9789264191747-de |
| OpenAlex | W4247154266 |
| ISBN | 9789264191747 |
| Idioma | EN |
| Citações recebidas | 5 |
| Referências citadas | 1 |
Die jÃ1⁄4ngsten Reformen haben Deutschland zu einem der OECD-Länder mit den geringsten Beschränkungen fÃ1⁄4r die Zuwanderung von hochqualifizierten Fachkräften gemacht, die Zahl der ZuzÃ1⁄4ge ist jedoch nach wie vor relativ gering. Da die Arbeitsmigration als eine der Möglichkeiten zur Bewältigung des Arbeits- und Fachkräftemangels gilt, zu dem es infolge des RÃ1⁄4ckgangs der Bevölkerung im Erwerbsalter kommt, befasst sich diese Publikation mit der Frage, wie gewährleistet werden kann, dass dringendem Arbeitsmarktbedarf, der nicht mit inländischen Arbeitskräften zu decken ist, durch internationale Arbeitsmigration begegnet werden kann. Der Bericht untersucht wichtige Fragen in Bezug auf die Gestaltung des deutschen Systems der Arbeitsmigration, sowohl von der Nachfrage- als auch von der Angebotsseite her. Deutsche Arbeitgeber können alle Arbeitsplätze, fÃ1⁄4r die ein Hochschulabschluss erforderlich ist, mit Arbeitskräften aus dem Ausland besetzen. Doch selbst Arbeitgeber, die Ã1⁄4ber Fachkräftemangel klagen, haben dies bislang häufig nicht getan, z.T. weil sie auf gute deutsche Sprachkenntnisse und besondere Qualifikationen bestehen, z.T. aber auch weil sie die Verfahren der internationalen Personalanwerbung fÃ1⁄4r komplex und unzuverlässig halten. Diese Verfahren könnten zwar transparenter gestaltet werden, ihr schlechter Ruf ist aber dennoch ungerechtfertigt. Internationale Studierende scheinen gut geeignet, den Anforderungen der Arbeitgeber gerecht zu werden, Deutschland könnte jedoch mehr unternehmen, um diesen Weg der Arbeitsmigration zu fördern. Mit einer starken Nachfrage ist auch in Berufen zu rechnen, die eine abgeschlossene nicht universitäre Berufsausbildung voraussetzen; fÃ1⁄4r diese Berufe gelten jedoch nach wie vor strengere Beschränkungen. Zur Behebung absehbarer Personalengpässe in diesen Berufen sollte mehr getan werden, um ausländische Arbeitskräfte fÃ1⁄4r das duale System zu gewinnen, wobei Deutschlands neuer Rahmen fÃ1⁄4r die Anerkennung von Berufsqualifikationen beitragen könnte, um neue Zuwanderungsmöglichkeiten zu schaffen
Political science · Migration and Labor Dynamics · Migration, Ethnicity, and Economy
| Obras citantes distintas | 5 |
|---|---|
| Citações por ano | 0,42 |
| Intervalo de citações | 2014 - 2021 (8) |
| Velocidade de citação | historical |
| Altamente citado | Não |
| Tipos de citação | Neutras: 5 |