O Papel Do Indivíduo Para a Cultura Organizacional

Dados Bibliográficos

ID22016044
AutoresCatia Sirlene Marcon (0000-0002-2788-2256, Centro Universitário Cesumar), Arthur Gualberto Bacelar Da Cruz Urpia (0000-0002-5273-6373, Centro Universitário Cesumar), Rudolf Macuch (0000-0002-2277-319X, Centro Universitário Cesumar)
Ano2021
Volume14
Fascículo1
Data de publicação2021-10-27
Open AccessSim
TipoARTICLE
PeriódicoRevista Ciências Humanas (JOURNAL)
Identificadores do periódicoISSN: 2179-1120 • E-ISSN: 2179-1120
EditoraRevista Ciencias Humanas (PUBLISHER)
DOI10.32813/2179-1120.2021.v14.n1.a718
OpenAlexW3208979286
IdiomaPT
Citações recebidas1
Referências citadas4

A gestão do conhecimento vem sendo introduzida em diferentes organizações visto seu diferencial em ambientes dinâmicos. O conhecimento é um recurso estratégico, que fornece subsídios para a criação de uma organização, tendo ela fins lucrativos ou não. O indivíduo na organização, impacta direta ou indiretamente a cultura organizacional. A cultura organizacional influencia a aprendizagem, o comportamento e o compartilhamento do conhecimento institucional. Nesse sentido, neste estudo propõe-se discutir sobre a influência exercida pelos indivíduos na cultura organizacional para o que compartilhamento do conhecimento explícito ocorra de forma eficaz e eficiente. Assim, um recorte do tema cultura organizacional foi extraído de uma revisão sistemática de literatura sobre compartilhamento do conhecimento em associações. Como resultado percebeu-se que a cultura organizacional pode ser criada, gerenciada e transformada a partir da liderança que promove o empoderamento dos indivíduos e compartilha conhecimento, passando esses, a serem o bem mais valioso da instituição

Humanities · Political science · Sociology · Innovation and Knowledge Management · Knowledge Management and Sharing · Organizational and Employee Performance · Philosophy