Wer wird Manager? Soziale Schließung durch Bildungsabschlüsse und Herkunft im internationalen Vergleich
Dados Bibliográficos
| ID | 23758656 |
|---|---|
| Autores | Michael Hartmann (0000-0002-6777-4540, autor correspondente) |
| Ano | 2009 |
| Páginas | 71-84 |
| Data de publicação | 2009-01-01 |
| Peer Reviewed | Sim |
| Open Access | Não |
| Tipo | CHAPTER |
| Periódico | Inklusion und Exklusion (SOURCE_BOOK) |
| Editora | VS Verlag für Sozialwissenschaften (PUBLISHER • DE) |
| DOI | 10.1007/978-3-531-91988-1_4 |
| OpenAlex | W2230361482 |
| ISBN | 9783531919881 |
| Idioma | DE |
| Citações recebidas | 1 |
| Referências citadas | 7 |
Für den Aufstieg in das Topmanagement großer Unternehmen gibt es vier entscheidende Zugangskriterien: Bildungsabschluss, soziale Herkunft, Geschlecht und Nationalität. Traditionell gilt in den führenden Industrieländern die Regel, dass 80 bis 90 Prozent der Spitzenpositionen in den Großkonzernen von Männern besetzt werden, die im jeweiligen Land geboren sind, dort einen Hochschulabschluss erworben haben und aus dem Bürger- oder Großbürgertum stammen. Die Bedeutung der vier Kriterien variiert allerdings je nach Land und, was noch wichtiger ist, auch im Zeitverlauf.
Art · Humanities · Political science · Cultural Differences and Values · Economic, Social, and Health Studies · Global Economic and Social Development
| Obras citantes distintas | 1 |
|---|---|
| Citações por ano | 0,33 |
| Intervalo de citações | 2023 - 2023 (1) |
| Velocidade de citação | historical |
| Altamente citado | Não |
| Tipos de citação | Neutras: 1 |