L'acceptabilité sociale de l'usage de congés légaux pour raisons parentales

Le Point De Vue Des Cadres d'Une Grande Entreprise

Dados Bibliográficos

ID2634436
AutoresBernard Fusulier (autor correspondente), David Laloy, Émilie Sanchez
Ano2007
Volume38
Fascículo2
Páginas83-103
Data de publicação2007-12-15
Peer ReviewedSim
Open AccessSim
TipoARTICLE
PeriódicoRecherches Sociologiques (JOURNAL)
Identificadores do periódicoISSN: 1782-1592 • E-ISSN: 2033-7485
EditoraOpenEdition (PUBLISHER)
DOI10.4000/rsa.464
OpenAlexW1708018661
IdiomaFR
Citações recebidas1
Referências citadas10

En Belgique, différentes mesures visant à faciliter l’articulation vie professionnelle/vie familiale ont été instituées. Elles ne sont en général contraignantes ni pour les travailleurs, ni pour les employeurs. De nombreuses variables ont un impact sur le choix des parents dans la (non-)prise des congés attachés à la vie familiale. Entre les mesures institutionnelles et l’attitude des individus, il existe donc un espace pluriel de médiation. Cet article se concentre sur le rôle que joue le milieu du travail. Ainsi, nous constatons que le fait d’être père au travail fait encore l’objet d’un manque de reconnaissance et de légitimité. En général, le mode de gestion d’une entreprise suppose que les implications familiales émanent souvent d’un choix privé et renvoient à une responsabilité féminine. Aussi, la culture organisationnelle de l’entreprise est-elle importante, notamment dans la définition de la légitimité accordée à l’usage des congés attachés à la vie familiale. Cette question est ici explorée en analysant la manière dont 137 cadres d’une grande entreprise wallonne perçoivent cette légitimité

Humanities · Political science · Employment and Welfare Studies · Labor Movements and Unions · Philosophy · Work-Family Balance Challenges