Capital humano y diferencias salariales en México, 2000-2009

Dados Bibliográficos

ID2920173
AutoresRogelio Varela Llamas (0000-0002-8608-4537), Arturo Retamoza López (Universidad Autónoma de Sinaloa)
Ano2012
Volume13
Fascículo26
Páginas175-200
Data de publicação2012-07-01
Peer ReviewedSim
Open AccessSim
TipoARTICLE
PeriódicoESTUDIOS FRONTERIZOS (JOURNAL)
Identificadores do periódicoISSN: 0187-6961 • E-ISSN: 2395-9134
EditoraInstituto de Investigaciones Sociales (PUBLISHER)
DOI10.21670/ref.2012.26.a07
OpenAlexW1837558174
IdiomaES
Referências citadas13

El objetivo de este documento es estimar dos modelos econométricos sobre la determinación de los salarios en México para el periodo 2000-2009. Se utiliza información de la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (eneu) y de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (enoe) del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (inegi). Se analiza el impacto sobre los ingresos salariales de variables de oferta de trabajo como experiencia laboral y capital humano. En contraste, se utilizan variables de demanda como tamaño de empresa, sector de actividad y otros atributos de carácter sociodemográfico. Los resultados indican que las diferencias salariales por grado de escolaridad son marcadas, pero también lo son por tipo de establecimiento y actividad económica

Economics · Humanities · Political science · Welfare economics · Fiscal Policy and Economic Growth · Labor market dynamics and wage inequality · Philosophy · Taxation and Compliance Studies